Hà Nội: Đề nghị tăng thêm biên chế công chức theo quy mô dân số

Qua rà soát, kiện toàn, tinh giản biên chế, đã góp phần thực hiện chủ trương tinh gọn tổ chức bộ máy theo chỉ đạo của Trung ương, của thành phố. Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, thực tế triển khai thí điểm mô hình trên cũng phát sinh một số vướng mắc cần tháo gỡ, đặc biệt liên quan tới việc bổ sung cơ chế đặc thù cho công chức cấp phường.

Chị Hoàng Thị Hằng là công chức duy nhất trong phòng văn hóa xã hội của phường Phú Thượng, quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội. Chị phải đảm nhiệm cả 8 đầu việc lớn từ: Công tác xã hội; kiêm nhiệm thêm quản lý bảo hiểm xã hội toàn dân đến công tác bình đẳng giới; phòng chống bạo lực gia đình và các tệ nạn xã hội…; chưa kể những công việc phát sinh khác trên địa bàn.

Bình quân số lượng biên chế công chức 1 phường là 15 người (bao gồm cả quản lý) với dân số trung bình 15.000 người. Tuy nhiên, hiện Hà Nội có 41 phường quy mô hơn 30.000 người, dẫn đến áp lực công việc đối với công chức địa phương là rất lớn.

Trong khi đó, số lượng biên chế công chức làm việc bình quân tại các phường về cơ bản lại bằng cấp xã. Thiếu chính sách đặc thù đối với các địa phương có quy mô dân số cao. Tiền lương, phụ cấp cũng chưa tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ của họ.

Các địa phương đề xuất sớm có văn bản sửa đổi quy định, hướng dẫn việc giao số lượng biên chế công chức trên cơ sở tính theo quy mô dân số, khối lượng công việc từng nơi; đồng thời thống nhất một chế độ công chức, công vụ. Bởi hiện nay, đội ngũ cán bộ chuyên trách ở phường vẫn là cán bộ cấp xã, chưa được chuyển thành cán bộ thuộc biên chế cấp quận.

Mời quý vị và các bạn theo dõi chi tiết!

Hà Giang - Đức Minh