Hà Nội: Nhiều mô hình đổi mới hoạt động Công đoàn

Dự buổi làm việc có Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy: Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội Bùi Huyền Mai, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND thành phố Hà Nội Trần Thế Cương.

Quang cảnh hội nghị. Ảnh: Hải Hà

Nhiều kiến nghị từ cơ sở

Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng, trong bối cảnh có nhiều thay đổi về mô hình tổ chức và yêu cầu nhiệm vụ, hoạt động Công đoàn Thủ đô đang đứng trước không ít khó khăn, đòi hỏi có những điều chỉnh kịp thời về cơ chế, chính sách và phương thức hoạt động.

Từ thực tiễn triển khai, LĐLĐ thành phố đã đưa ra nhiều kiến nghị cụ thể, nổi bật là đề xuất làm rõ chức năng, nhiệm vụ và thẩm quyền của Công đoàn cấp xã theo hướng phân cấp, giao quyền nhiều hơn, giúp nâng cao tính chủ động trong chỉ đạo hoạt động Công đoàn cơ sở; quy định rõ hơn mô hình Công đoàn khu công nghiệp, khu công nghệ cao là Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (đặc thù), nhằm tạo điều kiện thuận lợi trong quản lý, chỉ đạo.

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng phát biểu. Ảnh: Hải Hà

Một nội dung khác được đặc biệt quan tâm là chuyển đổi số trong hệ thống Công đoàn. Cụ thể, LĐLĐ thành phố kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam xây dựng nền tảng số thống nhất toàn quốc để phục vụ quản lý đoàn viên, tài chính Công đoàn, cũng như triển khai các chương trình chăm lo. Cùng với đó, phát triển nền tảng tích hợp (app/web) cung cấp dịch vụ thiết yếu cho đoàn viên như khám chữa bệnh, bảo hiểm, giáo dục - đào tạo nghề, mua sắm ưu đãi, nhà ở, tín dụng tiêu dùng… đồng thời kết nối với các đối tác như doanh nghiệp, ngân hàng, bệnh viện, siêu thị. Đích đến là mở rộng hệ sinh thái phúc lợi thay vì các hoạt động rời rạc.

Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data) cũng được đề xuất nhằm thu thập, phân tích ý kiến người lao động, qua đó hỗ trợ công tác giám sát, phản biện xã hội và xây dựng chính sách sát thực tiễn.

Trong lĩnh vực tài chính và cơ sở vật chất, LĐLĐ thành phố Hà Nội đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam xây dựng hệ thống phần mềm quản lý tài chính Công đoàn theo hướng liên thông, giúp tăng tính minh bạch, hiệu quả trong quản lý và sử dụng nguồn lực.

Đối với công tác chính sách, pháp luật và quan hệ lao động, LĐLĐ thành phố Hà Nội đề nghị sớm ban hành quy chế thi đua, khen thưởng phù hợp với mô hình tổ chức mới; đồng thời nghiên cứu các cơ chế chăm lo đặc thù cho đô thị lớn; bổ sung chính sách hỗ trợ kịp thời đối với người lao động tại các doanh nghiệp giải thể, phá sản, chủ bỏ trốn; người lao động bị nợ lương, mất việc làm trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động.

Đề xuất đáng chú ý nữa là xây dựng các mô hình mới như trung tâm điều phối đối thoại lao động theo vùng, khu công nghiệp; phát triển mạng lưới “thủ lĩnh công nhân số”; thúc đẩy thương lượng tập thể theo ngành nghề thay vì chỉ ở cấp doanh nghiệp.

Cần tạo chuyển biến thực chất

Phát biểu tại buổi làm việc, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh, trong bối cảnh mô hình tổ chức Công đoàn có nhiều thay đổi, Hà Nội cần đi đầu trong đổi mới phương thức hoạt động, lấy hiệu quả thực chất làm thước đo, tránh dàn trải, hình thức. Mọi hoạt động phải hướng mạnh về cơ sở, bám sát đoàn viên, người lao động.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn phát biểu tại hội nghị. Ảnh: H. Hà

Về các kiến nghị, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cơ bản đồng tình và cho biết sẽ giao các ban chuyên môn nghiên cứu, tham mưu sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan, đặc biệt là cơ chế phân cấp và chính sách cán bộ; giao quyền cho công đoàn cơ sở những nơi đủ điều kiện; bổ sung chức danh phó chủ tịch chuyên trách của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội cấp xã để tạo điều kiện thuận lợi cho việc tổ chức triển khai công việc ở địa phương.

Đối với chuyển đổi số, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn yêu cầu đẩy nhanh tiến độ xây dựng các nền tảng số dùng chung trong toàn hệ thống Công đoàn, bảo đảm liên thông dữ liệu, phục vụ hiệu quả công tác quản lý, chăm lo và bảo vệ đoàn viên. Việc ứng dụng công nghệ phải gắn với nhu cầu thực tiễn, tránh đầu tư dàn trải, lãng phí.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng lưu ý, LĐLĐ thành phố Hà Nội quan tâm hơn nữa công tác phát triển đoàn viên, nhất là trong khu vực ngoài nhà nước và khu vực phi chính thức; linh hoạt, sáng tạo trong chỉ đạo và tổ chức các hoạt động chăm lo, bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động, coi đây là nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn.

Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội Bùi Huyền Mai phát biểu tại hội nghị. Ảnh: H. Hà

Dự và phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội Bùi Huyền Mai đánh giá, trong bối cảnh yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, các cấp Công đoàn Hà Nội đã bắt nhịp nhanh, chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, qua đó thực hiện ngày càng tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Những hoạt động thiết thực, ý nghĩa, nhất là trong dịp Tết đến, Xuân về, đã góp phần mang lại sự ấm áp, sẻ chia, củng cố niềm tin và sự gắn bó của người lao động đối với tổ chức Công đoàn.

Nhấn mạnh quan điểm của Ban Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố về việc phân cấp, phân quyền một cách thực chất, triệt để cho tổ chức Công đoàn, kể cả trong công tác cán bộ, đồng chí Bùi Huyền Mai cho rằng đây là điều kiện quan trọng để phát huy tính chủ động, sáng tạo và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn. Từ đó, đồng chí đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo đối với sự cấp thiết đổi mới phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn, kịp thời hướng dẫn cơ sở thực hiện hiệu quả các vấn đề tài chính, chuyển đổi số trong hoạt động.