Hà Nội thúc đẩy hợp tác doanh nghiệp - nhà trường để phát triển nhân lực công nghiệp

Doanh nghiệp cần nhân lực “đặt hàng”

Phát biểu khai mạc, ông Nguyễn Công Cường - Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực Hà Nội (HAMI) cho biết, hiện nay Hà Nội có hơn 100 doanh nghiệp công nghiệp chủ lực, tạo việc làm cho hàng vạn lao động, đóng góp lớn vào tăng trưởng GRDP và khẳng định vị thế công nghiệp của Thủ đô.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp đang đối diện nhiều thách thức như đổi mới công nghệ, tự động hóa, hội nhập quốc tế. Trong bối cảnh đó, nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố quyết định sự phát triển bền vững. Thực tế cho thấy, không ít sinh viên tốt nghiệp còn thiếu kỹ năng thực hành, hạn chế ngoại ngữ, chưa quen với dây chuyền sản xuất hiện đại, khiến doanh nghiệp phải đào tạo lại.

Ông Nguyễn Vân, Phó Chủ tịch Thường trực Hiệp hội Doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ TP Hà Nội (HANSIBA), phát biểu tại Hội nghị.

Đại diện cộng đồng doanh nghiệp công nghiệp chủ lực nhấn mạnh ba mong muốn: có được nguồn nhân lực chuyên sâu, sẵn sàng tham gia sản xuất; được phối hợp cùng nhà trường trong xây dựng, giảng dạy chương trình học; và thiết lập mô hình hợp tác “ba nhà” - Nhà nước kiến tạo chính sách, Nhà trường đảm nhận đào tạo, Doanh nghiệp tham gia sử dụng và đồng hành đào tạo. Đây sẽ là nền tảng hình thành hệ sinh thái nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển công nghiệp Thủ đô.

Trường đại học đồng hành cùng doanh nghiệp

Tại hội nghị, Trường Đại học Công nghệ Đông Á (EAUT) đã mang tới lực lượng sinh viên các khoa Nhiệt - Điện lạnh, Điện - Điện tử và Cơ khí. Ông Nguyễn Đức Thắng - Phó Hiệu trưởng EAUT -cho biết mỗi năm trường đào tạo hàng trăm kỹ sư có tay nghề vững, có khả năng làm chủ công nghệ mới. Nhà trường mong muốn tăng cường hợp tác với doanh nghiệp trong thực tập, tuyển dụng, nghiên cứu khoa học và đào tạo theo đặt hàng, coi đây là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Doanh nghiệp khát nhân lực trong kỷ nguyên 4.0

Ở góc độ doanh nghiệp, ông Trần Nam Hải - Phó Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Truyền thông và Máy tính Thánh Gióng - cho biết nhu cầu tuyển dụng nhân lực công nghệ, quản trị kinh doanh và phát triển thị trường đang rất lớn trong bối cảnh công nghiệp 4.0 và sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI).

Ông Hải thông tin, doanh nghiệp đặt mục tiêu tăng trưởng 30-50% trong năm tới, mở rộng hệ thống phân phối ra 30–40 tỉnh, thành. Để đạt được kế hoạch này, công ty cần nguồn nhân lực có trình độ, vừa am hiểu công nghệ vừa có khả năng kinh doanh, trong khi sinh viên mới tốt nghiệp vẫn cần đào tạo bổ sung.

Kết nối tuyển dụng trực tiếp ngay tại hội nghị

Điểm nhấn của hội nghị là hoạt động kết nối tuyển dụng trực tiếp. Doanh nghiệp có thể tiếp cận ứng viên tiềm năng, nhận hồ sơ, phỏng vấn và tuyển dụng tại chỗ. Ngược lại, sinh viên có cơ hội đối thoại cùng nhà tuyển dụng, tự tin thể hiện năng lực và tìm kiếm việc làm thực chất.

Hoạt động này không chỉ mang lại lợi ích thiết thực cho cả hai phía mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm xã hội trong ESG, khi doanh nghiệp đầu tư cho thế hệ lao động tương lai, góp phần nâng cao chất lượng nhân lực và phát triển bền vững cộng đồng.

Hiện Hà Nội có 104 doanh nghiệp với sản phẩm được UBND thành phố công nhận là sản phẩm công nghiệp chủ lực. Những doanh nghiệp này không chỉ tạo dấu ấn bằng chất lượng sản phẩm, mà còn đóng góp ngày càng lớn vào phát triển kinh tế - xã hội, xứng đáng được coi là “chim đầu đàn” của ngành công nghiệp Hà Nội.

Với sự gắn kết chặt chẽ giữa Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp, Hội nghị kết nối lần này được kỳ vọng sẽ mở ra nhiều cơ hội hợp tác thực chất, từng bước tháo gỡ “nút thắt” nhân lực, tạo nền tảng cho sự phát triển công nghiệp bền vững của Thủ đô trong giai đoạn mới.

Phương Thúy