Hàng quán dịch vụ thiếu hụt nhân viên sau Tết

Theo ghi nhận tại một số hàng quán trên địa bàn TP. Pleiku, có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu nhân viên sau Tết như: do lao động về các địa phương ăn Tết và chưa quay lại hoặc đã tìm được công việc khác phù hợp hơn; một số người tranh thủ thời gian nghỉ dài ngày để chuyển hướng sang ngành nghề khác có thu nhập cao hơn. Ngoài ra, xu hướng làm việc tự do, linh hoạt ngày càng phổ biến cũng ảnh hưởng đến nguồn cung lao động cho ngành dịch vụ.

Không chỉ đăng ký tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, các quán ăn, nhà hàng còn tận dụng mạng xã hội để tìm kiếm nhân sự. Ảnh: Đức Thụy

Anh Cao Văn Đoàn-Chủ quán CAO Coffee (71A Hùng Vương, phường Tây Sơn, TP. Pleiku) cho biết: “Mặc dù quán cà phê nằm ngay trung tâm thành phố, tôi đăng tin tuyển dụng nhân viên liên tục nhưng từ trước đến sau Tết vẫn chưa tuyển đủ người làm. Trong dịp Tết Nguyên đán vừa qua, quán cũng đã tăng lương để thu hút nhân viên phục vụ nhưng vẫn chưa có hồ sơ nào”.

Tương tự, các hàng ăn như: Mì cay SEOUL Pleiku, Nhà hàng Lạc Viên, Quán ăn Paris... với mức lương khởi điểm 4,5-5,5 triệu đồng/tháng, thời gian làm 6-8 giờ/ngày nhưng các cơ sở luôn trong tình trạng thiếu nhân sự.

Ông Lê Thanh Truyền-Phó Giám đốc phụ trách Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh-thông tin: “Sau Tết Ất Tỵ 2025, có 23 đơn vị, doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng 285 lao động, phần lớn là lao động phổ thông. Trung tâm đã giới thiệu cho 41 lượt người lao động ở những vị trí khác nhau. Tuy nhiên, chỉ được 1 trường hợp kết nối thành công. Tỷ lệ này là khá thấp so với những thời điểm khác trong năm”.

Dự kiến, Phiên giao dịch việc làm lần thứ nhất năm 2025 sẽ được tổ chức vào ngày 3-3 tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (50 Sư Vạn Hạnh, phường Hội Thương, TP. Pleiku). Ảnh: Đức Thụy

Cũng theo ông Truyền, tâm lý “tháng Giêng là tháng ăn chơi”, “còn mùng là còn Tết” từ lâu cũng đã tạo nên sức ì đối với người lao động. Trước tình trạng thiếu hụt nhân viên ngành dịch vụ, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã chủ động nắm bắt tình hình thị trường lao động để kịp thời có các giải pháp kết nối cung-cầu lao động, đảm bảo cung ứng lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.

Trong đó, tăng cường công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động; tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên đề, kết nối liên tỉnh, liên vùng, phù hợp với tình hình thị trường lao động trên địa bàn, giải quyết tình trạng mất cân đối cung-cầu lao động cục bộ.

Dự kiến, phiên giao dịch việc làm lần thứ nhất năm 2025 sẽ được tổ chức vào ngày 3-3 tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (số 50 Sư Vạn Hạnh, phường Hội Thương, TP. Pleiku).

Bên cạnh đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cũng phối hợp với Trung tâm Quốc gia về Dịch vụ việc làm để xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động thông tin thị trường lao động, các giao dịch việc làm trực tuyến liên tỉnh, liên vùng.

Tình trạng thiếu nhân viên ngành dịch vụ sau Tết là bài toán chưa có giải pháp triệt để. Để khắc phục, các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ ăn uống đang cố gắng tận dụng mạng xã hội, trang web để đăng tải thông tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên phù hợp. Đồng thời, việc xây dựng chính sách đãi ngộ hợp lý, tạo môi trường làm việc hấp dẫn để thu hút người lao động cũng như giúp giữ chân nhân sự gắn bó lâu dài với cơ sở.

HOÀNG HOÀI