Hàng triệu lao động có thể được nhận trước khoản tiền này vào dịp Tết Nguyên đán 2024

Người lao động được ứng trước tiền lương?

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Số tiền này sẽ được người sử dụng lao động thanh toán theo đúng kỳ hạn mà các bên thỏa thuận.

Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp, dù chưa đến kỳ trả lương nhưng người lao động có thể tạm ứng trước tiền lương. Theo Bộ Luật Lao động 2019 quy định người lao động được tạm ứng lương trong các trường hợp sau:

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán mà công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

Người lao động hoàn toàn có thể ứng trước lương để tiêu Tết nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động.

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên được tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày tạm thời nghỉ việc nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng, riêng người lao động đi nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

- Người lao động nghỉ hằng năm được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

- Người lao động được tạm ứng 50% lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc để xác minh vụ việc vi phạm kỷ luật lao động.

Xét theo các trường hợp trên, dù chưa đến kỳ lãnh lương những người lao động hoàn toàn có thể ứng trước lương để tiêu Tết nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Mức tạm ứng tiền lương

+ Tối đa 1 tháng tiền lương trong trường hợp người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên.

+ Khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ khi người lao động nghỉ hàng năm.

+ Số tiền lương tạm ứng dựa trên khối lượng công việc đã làm trong tháng đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán.

Người lao động có thể đề xuất với người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024 tương ứng với 50%, 70%, 100% của 1 tháng lương hoặc cao hơn.

+ Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương.

Trường hợp hai bên tự thỏa thuận thì mức tiền tạm ứng sẽ được thực hiện dựa trên ý chí của người lao động và người sử dụng.

Theo đó, mức tiền lương tạm ứng trước kỳ nghỉ Tết 2024 dựa trên đề xuất của người lao động và căn cứ vào mức lương, công việc, thời gian làm việc tại công ty của người lao động,… và pháp luật không quy định cụ thể mức tiền lương tạm ứng tối đa.

Người lao động có thể đề xuất với người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024 tương ứng với 50%, 70%, 100% của 1 tháng lương hoặc cao hơn.

Bùi Hân