Hỏi-Đáp pháp luật: Mức hỗ trợ tài chính khi sinh con được quy định như thế nào?

* Bạn đọc Nguyễn Thu Thủy ở xã Trung Kênh, tỉnh Bắc Ninh, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, mức hỗ trợ tài chính khi sinh con và trình tự, thủ tục thực hiện việc hỗ trợ tài chính được quy định như thế nào?

Trả lời: Nội dung bạn hỏi được quy định tại Điều 3 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

1. Mức hỗ trợ tài chính tối thiểu là 2.000.000 đồng/phụ nữ khi sinh con thuộc các trường hợp sau:

a) Phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người;

b) Phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;

c) Phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi.

Phụ nữ khi sinh con đồng thời thuộc các trường hợp được quy định tại điểm a, b và điểm c khoản 1 điều này thì được hưởng một mức hỗ trợ.

2. Trình tự, thủ tục thực hiện hỗ trợ kinh phí khi sinh con

Chủ tịch UBND xã, phường, đặc khu căn cứ thông tin từ hệ thống liên thông thủ tục đăng ký khai sinh, cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, ứng dụng định danh quốc gia (VneID) và các cơ sở dữ liệu có sẵn để quyết định hỗ trợ kinh phí và thực hiện chi trả cho phụ nữ sinh con theo quy định tại khoản 1 điều này cùng với thời điểm đăng ký khai sinh.

Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1-7-2026. Chính sách hỗ trợ tại khoản b và c nêu trên có hiệu lực từ ngày 1-1-2027.

* Bạn đọc Nguyễn Thị Mai ở phường An Nhơn Nam, tỉnh Gia Lai, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, trách nhiệm của người lao động đối với hợp đồng lao động điện tử được quy định như thế nào?

Trả lời: Nội dung bạn hỏi được quy định tại khoản 2 Điều 20 Nghị định số 337/2025/NĐ-CP. Cụ thể, người lao động có trách nhiệm như sau:

- Thực hiện việc giao kết, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Nghị định này.

- Bảo mật thông tin tài khoản truy cập và không chia sẻ cho người khác sử dụng trái phép.

- Cập nhật đầy đủ, chính xác thông tin cá nhân theo hướng dẫn khi đăng ký tài khoản trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

- Thông báo ngay cho cơ quan quản lý Nền tảng hợp đồng lao động điện tử khi phát hiện có dấu hiệu rủi ro về bảo mật, giả mạo, sai lệch thông tin hoặc truy cập trái phép.

- Tuân thủ quy định pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, bảo vệ dữ liệu cá nhân và quy chế hoạt động của nền tảng hợp đồng lao động điện tử trong quá trình khai thác, sử dụng dữ liệu hợp đồng lao động điện tử.

QĐND

Nguồn QĐND: https://www.qdnd.vn/ban-doc/thu-ban-doc/hoi-dap-phap-luat-muc-ho-tro-tai-chinh-khi-sinh-con-duoc-quy-dinh-nhu-the-nao-1047132