Hơn 3/4 doanh nghiệp giảm năng suất vì nhân viên thiếu gắn kết
Hơn 3/4 doanh nghiệp tại Việt Nam ghi nhận năng suất sụt giảm do nhân viên thiếu gắn kết, theo khảo sát của Robert Walters (Tập đoàn cung cấp giải pháp nhân sự của Anh). Áp lực công việc tăng khiến hiện tượng 'quiet cracking' ngày càng phổ biến, âm thầm kéo giảm năng suất lao động. Điều này đang trở thành thách thức lớn trong quản trị nhân sự.
Áp lực âm thầm nơi công sở kéo tụt hiệu quả hoạt động doanh nghiệp. Ảnh minh họa: DNCC
Trong bối cảnh thị trường lao động biến động và áp lực công việc ngày càng gia tăng, tình trạng nhân viên thiếu gắn kết đang trở thành một trong những thách thức lớn đối với doanh nghiệp tại Việt Nam.
Một khảo sát của Robert Walters công bố vừa qua, cho thấy hơn 3/4 doanh nghiệp ghi nhận năng suất lao động sụt giảm do vấn đề này, phản ánh một xu hướng đáng lo ngại trong quản trị nhân sự hiện nay.
Cụ thể, 77% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát cho biết mức độ gắn kết thấp của nhân viên đang ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của tổ chức. Trong đó, gần một nửa đánh giá tình trạng này diễn ra phổ biến, không còn mang tính cá biệt mà đã lan rộng trong nhiều doanh nghiệp.
Ở phía người lao động, khảo sát chỉ ra sự xuất hiện ngày càng rõ nét của hiện tượng “quiet cracking” là khi nhân viên vẫn duy trì công việc nhưng bên trong lại chịu áp lực kéo dài, mất động lực hoặc thiếu định hướng phát triển. Đây là trạng thái khó nhận diện vì không biểu hiện rõ ràng ra bên ngoài, song lại âm thầm ảnh hưởng đến hiệu suất và tinh thần làm việc.
Thống kê cũng chỉ ra có 50% người lao động cho biết họ thỉnh thoảng rơi vào trạng thái này, trong khi 38% cho biết xảy ra thường xuyên. Chỉ 6% hiếm khi gặp phải và 6% chưa từng trải qua. Điều này cho thấy phần lớn lực lượng lao động đang phải đối mặt với áp lực tâm lý ở mức độ nhất định, dù không phải lúc nào cũng được doanh nghiệp nhận diện đầy đủ.
Theo ông Phúc Phạm, đại diện Robert Walters Việt Nam, tình trạng suy giảm động lực làm việc thường không xảy ra đột ngột mà tích tụ theo thời gian. Nếu không được phát hiện và xử lý sớm, tình trạng này có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến năng suất, tinh thần làm việc cũng như khả năng giữ chân nhân sự.
Thực tế, khi tình trạng thiếu gắn kết kéo dài, tác động không chỉ dừng lại ở cấp độ cá nhân mà còn lan rộng ra cả tập thể. Hiệu quả phối hợp giữa các bộ phận suy giảm, năng suất chung bị ảnh hưởng và việc giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn. Nhiều chuyên gia gọi đây là “suy giảm gắn kết”, một dạng khủng hoảng âm thầm nhưng có thể gây hệ lụy lâu dài cho doanh nghiệp.
Trước thực trạng này, các doanh nghiệp tại Việt Nam đang triển khai nhiều giải pháp nhằm cải thiện mức độ gắn kết. Trong đó, 43% cho biết đang tập trung vào các chương trình phát triển nghề nghiệp nhằm tạo động lực dài hạn cho nhân viên. Khoảng 29% doanh nghiệp lựa chọn giảm tải khối lượng công việc để hạn chế áp lực, 14% đầu tư vào đào tạo đội ngũ quản lý, trong khi vẫn còn 14% chưa có biện pháp cụ thể.
Giữa thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, những doanh nghiệp chủ động cải thiện môi trường làm việc, đầu tư vào phát triển con người sẽ có lợi thế lớn hơn trong việc duy trì hiệu suất và giữ chân nhân sự.
Tin nóng
Nhấn mạnh kiên định với mục tiêu tăng trưởng 2 con số, Thủ tướng yêu cầu chuẩn bị các phương án để xoay chuyển tình thế, cùng với đó, giao bộ, ngành những nhiệm vụ cụ thể.
Xuất khẩu gần 9 tỉ USD, đứng top thế giới, nhưng cà phê Việt vẫn loay hoay ở khâu nguyên liệu. Chủ tịch Liên minh HTX Việt Nam Cao Xuân Thu Vân đã chỉ ra 'điểm nghẽn cốt tử' là liên kết thiếu ràng buộc, dễ đứt gãy khi giá biến động.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 92/2026/NĐ-CP, quy định cơ chế, chính sách đặc thù về tiền lương, thu nhập và đãi ngộ nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tham gia xây dựng và vận hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam.
Tính đến cuối năm 2025, tổng tài sản ngắn hạn của Quốc Cường Gia Lai đạt khoảng hơn 2.240 tỷ đồng, trong khi nợ ngắn hạn lên tới hơn 3.920 tỷ đồng. Khoản chênh lệch lớn này chủ yếu đến từ nghĩa vụ hoàn trả hơn 1.680 tỷ đồng liên quan đến dự án Khu dân cư Bắc Phước Kiển, nhằm đảm bảo thi hành án trong vụ án liên quan đến bà Trương Mỹ Lan.
Thủ tướng giao Ngân hàng Nhà nước chủ trì, dứt khoát không để lạm phát - mất tăng trưởng hoặc ngược lại; chủ động điều hành lãi suất, tỷ giá, tín dụng linh hoạt, hài hòa, hợp lý, hiệu quả; có giải pháp đưa lãi suất huy động và cho vay xuống mức phù hợp, ổn định để hỗ trợ sản xuất kinh doanh.
Trong bối cảnh nền kinh tế cần những 'cú hích' mới để bứt phá, vai trò của Hà Nội và TPHCM không chỉ dừng lại ở dẫn dắt tăng trưởng, mà còn là nơi thử nghiệm các mô hình mới, từ đó nhân rộng ra cả nước.
Tin mới
Ngày 4-4, truyền thông Nhật Bản đưa tin, Chính phủ nước này quyết định những cá nhân xin thị thực diện kỹ sư, chuyên gia nhân văn hoặc dịch vụ quốc tế cho các công việc đòi hỏi sử dụng tiếng Nhật sẽ phải chứng minh trình độ tiếng Nhật.
Quý I/2026, tổng kim ngạch xuất nhập khẩu hàng hóa đạt 249,50 tỷ USD, tăng 23,0% so với cùng kỳ năm trước.
Chiều 4/4, tại Hà Nội, Văn phòng Chính phủ tổ chức họp báo Chính phủ thường kỳ dưới sự chủ trì của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Trần Văn Sơn. Tại họp báo, đại diện lãnh đạo một số bộ, ngành trả lời câu hỏi của các phóng viên liên quan những vấn đề nóng đang được dư luận xã hội quan tâm.
Theo lãnh đạo NHNN, huy động vốn toàn hệ thống bị ảnh hưởng và cạnh tranh từ các kênh đầu tư khác dẫn đến lãi suất tiền gửi có xu hướng tăng từ cuối năm 2025.
Algeria sẽ tổ chức đợt đấu thầu quốc tế thăm dò 7 lô dầu khí, mang tên 'Bid Round 2026' vào ngày 19/4 tới.
Giá vàng thế giới hôm nay, 4/4, không biến động do thị trường vàng quốc tế tạm nghỉ dịp Lễ Phục Sinh, giao dịch ở mức 4.676 USD/ounce. Trong nước, giá vàng miếng và vàng nhẫn SJC đứng yên nhưng vẫn cao hơn thế giới gần 26 triệu đồng, niêm yết lần lượt ở mức 174,5 triệu đồng/lượng và 174,3 triệu đồng/lượng.
Chi phí vốn tăng mạnh, trong khi triển vọng thị trường đầu ra chưa rõ ràng đang tạo ra áp lực đa tầng lên các doanh nghiệp, buộc họ phải xây dựng kế hoạch năm 2026 theo hướng thận trọng.
'Ví khỏe nhà ta' là ví sức khỏe tích thưởng cho gia đình đầu tiên ở Việt Nam từ Long Châu. Điểm chi tiêu y tế của mỗi thành viên được tích lũy chung, tạo giá trị thiết thực.