Hướng về cơ sở, chăm lo toàn diện cho người lao động

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bùi Thị Bích Thủy.

Chia sẻ với Báo và Phát thanh, Truyền hình Đồng Nai, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bùi Thị Bích Thủy cho biết: Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề “Công nhân Việt Nam - Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, các cấp Công đoàn Đồng Nai đẩy mạnh nhiều hoạt động chăm lo toàn diện cho NLĐ từ phúc lợi, an sinh đến nâng cao đời sống tinh thần. Với phương châm hành động cụ thể, hiệu quả, Tháng Công nhân năm nay được kỳ vọng sẽ tạo dấu ấn rõ nét tại từng cơ sở.

Thiết thực chăm lo đời sống đoàn viên

• Thưa bà, Tháng Công nhân năm 2026, LĐLĐ tỉnh đã chuẩn bị những hoạt động thiết thực nào để đẩy mạnh chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ?

- Trong Tháng Công nhân năm 2026, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai xác định phương châm xuyên suốt là hướng mạnh về cơ sở, lấy NLĐ làm trung tâm. Trên tinh thần đó, các cấp Công đoàn tập trung triển khai đồng bộ nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo toàn diện cả đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ.

Nổi bật là việc tổ chức các đoàn đến thăm hỏi, động viên, trao tặng quà và hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp hoặc bệnh hiểm nghèo. Song song đó, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao được đẩy mạnh, góp phần nâng cao đời sống tinh thần, tạo không khí thi đua sôi nổi trong đội ngũ đoàn viên, NLĐ.

LĐLĐ tỉnh phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức Lễ phát động Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động và Tháng Công nhân vào cuối tháng 4-2026. Bên cạnh đó, tăng cường phối hợp với doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi cho NLĐ. Trọng tâm là nâng cao chất lượng bữa ăn ca, bổ sung khẩu phần cho NLĐ làm thêm giờ hoặc làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại. Đồng thời chú trọng tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên đề cho lao động nữ và các nhóm lao động đặc thù, qua đó góp phần bảo vệ, chăm sóc sức khỏe lâu dài cho NLĐ.

• Đâu là điểm nhấn của Tháng Công nhân năm nay, thưa bà? Các hoạt động được tổ chức tại cơ sở ra sao để bảo đảm hiệu quả và sát với nhu cầu của NLĐ?

- Năm nay, LĐLĐ tỉnh tổ chức nhiều hoạt động phong phú, thiết thực như: Ngày hội gia đình công nhân, Ngày hội văn hóa công nhân, các chương trình tư vấn sức khỏe, tâm lý, chăm sóc sức khỏe sinh sản. Cùng với đó là việc triển khai các gian hàng phúc lợi Công đoàn, chương trình bán hàng ưu đãi, giảm giá ngay tại doanh nghiệp và khu nhà trọ công nhân, qua đó tạo điều kiện để NLĐ tiếp cận các dịch vụ, hàng hóa thiết yếu với chi phí hợp lý.

Điểm nhấn của Tháng Công nhân năm nay là gắn với kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế lao động (ngày 1-5); đồng thời đẩy mạnh chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”. Bên cạnh các hoạt động chăm lo truyền thống, chương trình tập trung khuyến khích, phát động phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thúc đẩy chuyển đổi số trong đội ngũ công nhân lao động, qua đó phát huy vai trò chủ thể của NLĐ trong quá trình phát triển doanh nghiệp.

Đối với cấp cơ sở, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các Công đoàn cơ sở căn cứ điều kiện thực tế của từng doanh nghiệp để chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động phù hợp, hiệu quả. Phấn đấu có từ 70% Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên tổ chức ít nhất một hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân, bảo đảm lan tỏa rộng khắp và đi vào thực chất.

Sát cánh với đời sống, việc làm của người lao động

• Trong bối cảnh hiện nay, tổ chức Công đoàn triển khai những giải pháp trọng tâm nào nhằm nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ?

- Trong bối cảnh sản xuất, kinh doanh còn những khó khăn, tổ chức Công đoàn xác định nhiệm vụ trọng tâm là đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Một trong những giải pháp trọng tâm là tổ chức Chương trình Đối thoại tháng 5. Đây là dịp để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ; kịp thời nắm bắt những khó khăn, vướng mắc liên quan đến việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc, nhà ở, an sinh xã hội... Qua đó, LĐLĐ tỉnh có cơ sở để phối hợp với các sở, ngành và doanh nghiệp tháo gỡ; đồng thời kiến nghị, đề xuất hoàn thiện cơ chế, chính sách liên quan đến NLĐ.

Công đoàn tiếp tục chú trọng nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể, xem đây là công cụ then chốt trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Thông qua đó, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, đồng thời giải quyết hiệu quả các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở. Cùng với đó, việc lựa chọn, đề nghị tuyên dương các chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể được đẩy mạnh nhằm lan tỏa những mô hình hay, cách làm hiệu quả, góp phần nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp.

Song song đó, tăng cường phối hợp doanh nghiệp trong chăm lo đời sống công nhân như: nâng chất bữa ăn ca, tổ chức khám sức khỏe, hỗ trợ các trường hợp khó khăn đột xuất, xây dựng môi trường làm việc an toàn và phát động phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Khi NLĐ được bảo đảm quyền lợi và doanh nghiệp nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất thì lợi ích của hai bên sẽ hài hòa và bền vững.

Một tiết mục văn nghệ do công nhân biểu diễn tại lễ phát động Tháng Công nhân của Công đoàn Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam năm 2025. Ảnh: Nguyễn Hòa

• Thưa bà, định hướng của tổ chức Công đoàn trong thời gian tới là gì nhằm ổn định việc làm, đời sống bền vững của công nhân lao động?

- Trong thời gian tới, Công đoàn Đồng Nai sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, sát cơ sở và sát nhu cầu NLĐ. Trước hết là tiếp tục chăm lo tốt hơn đời sống vật chất thông qua việc mở rộng các chương trình phúc lợi đoàn viên, hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sức khỏe, nâng chất lượng bữa ăn ca, hỗ trợ NLĐ khó khăn và kết nối các dịch vụ ưu đãi cho công nhân.

Cùng với đó, nâng cao đời sống tinh thần bằng cách phát triển các thiết chế văn hóa, thể thao, tổ chức nhiều sân chơi văn hóa, văn nghệ, ngày hội công nhân, hoạt động cho con em công nhân, giúp NLĐ yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đẩy mạnh đào tạo kỹ năng nghề, kỹ năng số, phát động phong trào sáng kiến, đổi mới sáng tạo để NLĐ nâng cao tay nghề, tăng thu nhập và thích ứng với quá trình chuyển đổi số, công nghiệp hiện đại.

Công đoàn sẽ tiếp tục khẳng định vai trò cầu nối giữa NLĐ với doanh nghiệp và chính quyền, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; từ đó góp phần nâng cao chất lượng sống và vị thế của đội ngũ công nhân trong giai đoạn phát triển mới. Không chỉ chăm lo đời sống, đây còn là dịp khẳng định vai trò đồng hành và đại diện của tổ chức Công đoàn trong bối cảnh mới.