Huyện Thường Tín luân chuyển, điều động cán bộ đáp ứng yêu cầu thực tiễn

Thường trực Huyện ủy Thường Tín chúc mừng các cán bộ được điều động, luân chuyển

Nâng cao năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý

Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Thường Tín Tạ Hữu Thọ cho biết, nhiệm kỳ 2020 - 2025, thực hiện quan điểm, chủ trương của Trung ương, Thành ủy, công tác cán bộ có nhiều đổi mới, đáp ứng yêu cầu xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ giai đoạn hiện nay. Công tác cán bộ ở Thường Tín được xác định là khâu đột phá thể hiện trong Chương trình 01-CTr/HU, ngày 22/8/2020 của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ; xây dựng hệ thống chính trị các cấp tinh gọn, thực sự trong sạch, vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2021 - 2025”.

Quá trình thực hiện “khâu đột phá” gắn chặt với chỉ đạo của Thành ủy, nhất là tinh thần của Nghị quyết số 04-NQ/TU, ngày 31/5/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ TP về tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025. Qua đó, việc luân chuyển, điều động cán bộ, lãnh đạo, quản lý, thi tuyển chức danh lãnh đạo đã được thực hiện.

Bí thư Đảng ủy xã Hiền Giang Nguyễn Văn Học chia sẻ: "sau gần 3 năm (từ tháng 3/2022 đến nay) được luân chuyển từ xã Hòa Bình về Hiền Giang. Ở cương vị mới có những thuận lợi và khó khăn riêng, để thực hiện nhiệm vụ, tôi cùng lãnh đạo xã thường xuyên xuống cơ sở nắm bắt địa bàn, dành nhiều thời gian để gặp gỡ, trao đổi lắng nghe tâm tư nguyện vọng của Nhân dân. Từ đây cùng với tập thể cấp ủy đưa ra chủ trương, giải pháp trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, bảo đảm tổ chức thực hiện nhiệm vụ của địa phương đạt kết quả. Đến nay, các nhóm chỉ tiêu về phát triển kinh tế xã hội, xây dựng Đảng của xã đều đạt và vượt kế hoạch đề ra, xã được công nhận đạt chuẩn NTM nâng cao, toàn xã không còn hộ nghèo...".

Còn với ông Ngô Đình Tiến - Chủ tịch UBND xã Duyên Thái được luân chuyển về làm Chủ tịch UBND xã Văn Bình từ tháng 4/2022 cho đến nay. Ông Tiến chia sẻ, nhờ nắm bắt rõ các lĩnh vực quản lý nhà nước cùng với sự nỗ lực của bản thân nên sau khi luân chuyển, công tác lãnh đạo, chỉ đạo ở xã Văn Bình cơ bản thuận lợi. Nhận nhiệm vụ mới, ông thường xuyên tham dự sinh hoạt chi bộ và cuộc họp ở các khu dân cư trên địa bàn xã, nắm rõ vấn đề thiết yếu để cùng tập thể lãnh đạo, cán bộ cơ quan đưa ra định hướng, chương trình, kế hoạch hành động phát triển kinh tế xã hội, tăng cường quản lý đất đai và trật tự xây dựng sát thực tiễn.

“Đó là cách để phát huy thế mạnh của địa phương và được Nhân dân đồng thuận ủng hộ. Nhờ đó, địa phương đã sớm hoàn thành công tác GPMB dự án đường Vành đai 4 cùng hàng loạt dự án khác. Tập trung huy động các nguồn lực để sớm hoàn thành tiêu chí xây dựng xã NTM nâng cao” - ông Ngô Đình Tiến nói.

Thường trực HĐND huyện Thường Tín tặng hoa các đồng chí được điều động, luân chuyển

15/29 Bí thư Đảng ủy xã không phải người địa phương

Trong điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ theo Quy định 07-QĐ/TU của Thành ủy, thời gian qua Thường Tín đã luân chuyển 118 cán bộ, bổ nhiệm 41 người, bổ nhiệm lại 93 người. Thực hiện chủ trương bố trí cán bộ không phải người địa phương, đến nay huyện có 15/29 Bí thư đảng ủy xã, thị trấn và 10/29 Chủ tịch UBND xã, thị trấn không là người địa phương.

Từ thực tiễn của một số cán bộ được điều động, luân chuyển vị trí công tác cho thấy, việc điều động, luân chuyển nếu được thực hiện gắn với quy hoạch, giao nhiệm vụ đúng người, đúng việc, tạo được những cú huých, cán bộ phát huy được khả năng sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ.

Việc đổi mới về công tác cán bộ từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao và trước thực tiễn của thời kỳ đổi mới ở địa phương, tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế như: công tác đánh giá, sắp xếp, bố trí cán bộ; chính sách cán bộ nhất là ở những đơn vị cơ sở thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính vẫn còn những vấn đề cần quan tâm.

Bí thư Huyện ủy Thường Tín Nguyễn Tiến Minh cho biết, để xây dựng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở phát huy khả năng, đáp ứng yêu cầu của thực tiễn, trong năm 2024 và những năm tiếp theo, huyện sẽ tiếp tục đẩy mạnh quán triệt, triển khai thực hiện hiệu quả các quy định của Trung ương, Nghị quyết số 04-NQ/TU của Thành ủy Hà Nội.

Bám sát yêu cầu thực tiễn, tổ chức thực hiện “khâu đột phá” - công tác cán bộ gắn với Chỉ thị 24-CT/TW, ngày 7/8/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về “Tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị TP”, Quy định 144-QĐ/TW, ngày 9/5/2024 của Bộ Chính trị về Quy định chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên giai đoạn mới. Đồng thời, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với quy hoạch, vị trí việc làm và yêu cầu thực tiễn về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực lãnh đạo quản lý, cập nhật kiến thức cho cán bộ; tập trung nghiên cứu tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên đề, chuyên sâu ở những lĩnh vực chuyên môn đội ngũ cán bộ, công chức còn thiếu.

Tiếp tục thực hiện luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ theo đúng quy định. Tập trung sắp xếp, bố trí cán bộ ở những xã, thị trấn thuộc diện sắp xếp, sáp nhập theo Nghị quyết 35/2023/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023 - 2030. Chỉ đạo, làm tốt công tác quy hoạch, chuẩn bị nhân sự, bảo đảm thành công Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 theo tinh thần Chỉ thị số 35-CT/TW, ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị về Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng; xây dựng đội ngũ cán bộ nhiệm kỳ mới đáp ứng yêu cầu của thực tiễn.

Cùng với đó, quan tâm thực hiện tốt chính sách cán bộ, nhất là đối với những cán bộ địa phương sáp nhập trong năm 2024; cán bộ không đủ tuổi tái cử các chức danh cấp ủy, chính quyền, đoàn thể theo tinh thần Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị, các quy định của Trung ương, Thành ủy. Vận dụng linh hoạt quy định về chế độ, chính sách, đáp ứng nguyện vọng của cán bộ, công chức.

Đảng bộ huyện Thường Tín xác định xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”, do đó phải được tiến hành thường xuyên, liên tục, chặt chẽ. Để làm được điều này, đòi hỏi sự chung sức, đồng lòng, quyết tâm của cấp ủy các cấp, nhất là người đứng đầu cơ quan, địa phương mới tạo được chuyển biến mạnh mẽ và thực chất.

Công Tâm