Kế hoạch số 452/KH-UBND: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã trên địa bàn TPHCM

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ sở dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá sáng tạo vì lợi ích chung

UBND TPHCM ban hành Kế hoạch số 452/KH-UBND ngày 18/8/2026 về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Mục đích: Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực, uy tín, chuyên nghiệp; có tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá sáng tạo vì lợi ích chung;

Phát triển đội ngũ cán bộ cơ sở đủ về số lượng, có chất lượng chuyên môn nghiệp vụ cao và cơ cấu hợp lý, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, chức vụ, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định.

Thực hiện Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 08 tháng 5 năm 2026 của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đồng thời triển khai đầy đủ, kịp thời các nhóm giải pháp nêu tại Nghị quyết số 09-NQ/TU, cụ thể hóa và góp phần thực hiện mục tiêu tổng quát và 06 mục tiêu cụ thể đến năm 2030.

Lồng ghép triển khai các mục tiêu này với các Chương trình, Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố.

Yêu cầu: Bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo thống nhất, thường xuyên của Ủy ban nhân dân Thành phố, sự phối hợp liên tục, chặt chẽ, hiệu quả giữa các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố và các cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá trình tổ chức triển khai.

Phải tổ chức phổ biến, quán triệt nội dung Nghị quyết số 09-NQ/TU; tăng cường kiểm tra, giám sát, định kỳ 06 tháng báo cáo tiến độ và hằng năm báo cáo kết quả thực hiện. Đặc biệt, phải lấy kết quả thực hiện Nghị quyết làm một trong những tiêu chí để đánh giá, xếp loại tập thể và cá nhân.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng Kế hoạch và chương trình hành động triển khai phải phù hợp với tình hình thực tiễn của từng địa phương, cơ quan, đơn vị để đảm bảo đạt được các mục tiêu đề ra.

Mục tiêu chung: Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất, đạo đức, lối sống tốt, có năng lực, uy tín, chuyên nghiệp; có khát vọng phát triển, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá sáng tạo, dám hành động vì lợi ích chung; có đủ số lượng, có chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ cao và cơ cấu hợp lý, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị; đủ sức lãnh đạo và triển khai thực hiện hiệu lực, hiệu quả các nhiệm vụ chính trị ở địa phương, góp phần xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị Thành phố trong sạch, vững mạnh, phát triển toàn diện.

100% cán bộ, công chức, viên chức cơ sở có trình độ chuyên môn đại học trở lên

Mục tiêu cụ thể:

100% Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu không là người địa phương.

100% cán bộ, công chức, viên chức cơ sở có trình độ chuyên môn đại học trở lên.

100% cán bộ, công chức cơ sở được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo chức danh lãnh đạo, quản lý.

100% cán bộ, công chức, viên chức cơ sở được bồi dưỡng kiến thức khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số và ứng dụng công nghệ số hằng năm; phấn đấu 100% cán bộ, công chức, viên chức cơ sở đủ năng lực làm việc trong môi trường số.

Đảm bảo cơ cấu, tỷ lệ quy hoạch cấp ủy, các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã: cán bộ trẻ dưới 42 tuổi từ 20% trở lên; cán bộ nữ từ 25% trở lên; cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ khoảng 5% - 10%; phải có cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý cấp xã.

Từ 20% - 25% cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt và ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp xã dưới 42 tuổi; tỷ lệ cấp ủy viên nữ từ 20% - 25% và có cán bộ nữ trong ban thường vụ.

Tổ chức thực hiện

Để tổ chức thực hiện thành công các mục tiêu trên, UBND TPHCM giao:

1. Sở Nội vụ

- Là cơ quan chủ trì tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch; chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành Thành phố, Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu và các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp được giao tại Kế hoạch này.

- Lấy kết quả thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU là một trong những tiêu chí để đánh giá, xếp loại đối với tập thể và cá nhân thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Tham mưu biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc; đồng thời đề xuất xử lý trách nhiệm đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương chậm triển khai hoặc thực hiện không đạt yêu cầu.

- Định kỳ trước ngày 15 tháng 6 và ngày 15 tháng 12 hằng năm tổng hợp, tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố báo cáo kết quả thực hiện Kế hoạch và Nghị quyết số 09-NQ/TU theo yêu cầu của Ban Thường vụ Thành ủy và các cơ quancó thẩm quyền.

- Chủ trì rà soát, tổng hợp những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện; tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, chỉ đạo hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết theo quy định.

- Hướng dẫn, đôn đốc, tổng hợp và định kỳ tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố báo cáo kết quả thực hiện trình Ban Thường vụ Thành ủy.

2. Các sở, ban, ngành Thành phố

- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, xây dựng kế hoạch hoặc chương trình công tác để triển khai thực hiện các nhiệm vụ liên quan; xác định rõ nội dung công việc, tiến độ thực hiện và trách nhiệm của từng đơn vị trực thuộc.

- Chủ động phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình triển khai các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực phụ trách.

- Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao về Sở Nội vụ để tổng hợp, tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố.

3. Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu

- Tổ chức quán triệt, phổ biến đầy đủ nội dung Nghị quyết số 09-NQ/TU và Kế hoạch này đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương; xác định rõ mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp và lộ trìnhthực hiện (hoàn thành trong tháng 8 năm 2026).

- Thực hiện rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; chủ động xây dựng phương án bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

- Chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân Thành phố về kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu liên quan đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã tại địa phương.

- Định kỳ báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ để tổng hợp; kịp thời phản ánh những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện.

Toàn văn Kế hoạch số 452/KH-UBND về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã trên địa bàn TPHCM