Khẳng định dấu ấn Công đoàn trong đại diện, bảo vệ và chăm lo người lao động

Chủ động bảo vệ quyền lợi người lao động từ sớm, từ xa

Bám sát Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Chương trình số 02/CTr-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, năm 2025, các cấp Công đoàn đã tập trung thực hiện nhiệm vụ với trọng tâm xuyên suốt là: “Tập trung phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh”.

Một trong những dấu ấn nổi bật được Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 8, Khóa XIII là vai trò ngày càng rõ nét của Công đoàn trong tham gia xây dựng và hoàn thiện thể chế. Theo đó, để bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, Công đoàn phải tham gia từ sớm, từ xa trong quá trình xây dựng chính sách, pháp luật.

Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ Tám, Khóa XIII là hội nghị đầu tiên của Ban Chấp hành sau 5 tháng vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Ảnh: Hải Nguyễn

Trong năm 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tham gia góp ý đối với 39 dự thảo luật, nghị quyết, nghị định, thông tư liên quan trực tiếp đến người lao động. Nhiều nội dung quan trọng được tập trung phản biện, kiến nghị như: Luật Việc làm (sửa đổi), Luật Giáo dục nghề nghiệp (sửa đổi), Luật sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Viên chức; các nghị quyết điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân; nghị định về tài chính công đoàn, đánh giá - xếp loại công chức; nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; thông tư xác định thời điểm hưởng lương hưu, mẫu hợp đồng công chức theo Nghị định 173/2025/NĐ-CP…

Ở lĩnh vực tiền lương, với tư cách là thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia, Công đoàn đã tham gia với tinh thần trách nhiệm cao, đề xuất Chính phủ điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 với mức tăng bình quân 7,2%, nhằm tiệm cận mức sống tối thiểu, bảo đảm đời sống của người lao động trong điều kiện kinh tế còn nhiều khó khăn. Bên cạnh đó, trước tác động của việc sắp xếp đơn vị hành chính theo Kết luận 183-KL/TW, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chủ động nghiên cứu, đề xuất các chính sách hỗ trợ phù hợp, trong đó có đối tượng là cán bộ Công đoàn. Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đây là yêu cầu đặt ra nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng, tạo sự yên tâm cho đội ngũ cán bộ trong quá trình tổ chức bộ máy được sắp xếp, kiện toàn.

Cùng với đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam còn phối hợp chặt chẽ với MTTQ Việt Nam và các đoàn thể góp ý sửa đổi, bổ sung một số quy định của Hiến pháp năm 2013 liên quan đến tổ chức Công đoàn; tham gia xây dựng, hoàn thiện hồ sơ các luật trình Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ Chín như: Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Thanh niên, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở…

“Những nội dung này vừa góp phần thể chế hóa chủ trương tinh gọn bộ máy, vừa “tiếp tục khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị và trong đời sống kinh tế - xã hội của đất nước”, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết.

Chăm lo thiết thực đời sống đoàn viên, người lao động

Song song với công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi, hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, đã có hơn 11,35 triệu lượt đoàn viên, người lao động và thân nhân được thụ hưởng các hoạt động chăm lo do Công đoàn tổ chức, tăng 9,25% so với năm 2024, với tổng kinh phí hơn 7.800 tỷ đồng. Gần 21.000 chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” được triển khai, thu hút gần 6,1 triệu lượt người tham gia; hơn 2,3 triệu lượt đoàn viên, người lao động được nhận quà với tổng số tiền gần 1.500 tỷ đồng. Nhiều dự án nhà ở công nhân tại Đồng Tháp, Bắc Ninh được khởi công, tạo thêm điều kiện ổn định cuộc sống cho người lao động thu nhập thấp.

Với tinh thần ở đâu đoàn viên, người lao động gặp khó khăn, ở đó Công đoàn phải có mặt, tại những khu vực bị thiệt hại nặng nề do ảnh hưởng thiên tai, vừa qua, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức 8 đoàn công tác trực tiếp đến 14 tỉnh, thành phố thăm hỏi, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng, với tổng kinh phí 13 tỷ đồng; đồng thời vận động đoàn viên, người lao động cả nước tham gia quyên góp ủng hộ thông qua Ủy ban MTTQ Việt Nam.

Một hoạt động mang đậm dấu ấn nhân văn, được Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao là chương trình “Bữa cơm Công đoàn”. Hơn 5.132 công đoàn cơ sở đã tổ chức đồng loạt hoạt động này nhân các ngày lễ lớn và kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Cùng với chăm lo đời sống, công tác dân chủ ở cơ sở, thương lượng tập thể tiếp tục được đẩy mạnh. Trong nhiệm kỳ, có 1.530 thỏa ước lao động tập thể được ký mới, 3.704 thỏa ước được sửa đổi, bổ sung hoặc ký lại, với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động; hơn 1.000 công đoàn cơ sở đã thương lượng thành công nâng giá trị bữa ăn ca.

Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 8, Khóa XIII không chỉ là dịp tổng kết, đánh giá, mà còn mở ra những định hướng quan trọng để Công đoàn Việt Nam tiếp tục thực hiện tốt hơn sứ mệnh đồng hành, bảo vệ và chăm lo cho người lao động trong thời gian tới. Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang, những kết quả đạt được trong năm 2025 là nền tảng quan trọng để tổ chức Công đoàn tiếp tục đổi mới, nâng cao năng lực đại diện, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Hải Dương