Không có chủ trương hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ tổ, 30/4 và 1/5
Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Nội vụ cho biết, hai kỳ nghỉ lễ trong tháng 4 'không có chủ trương mới' mà thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
Ngày 3/4, Bộ Nội vụ tổ chức họp báo thông tin về Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026 và thông tin về tình hình tai nạn lao động năm 2025.

Không có chủ trương hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ tổ, 30/4 và 1/5. Ảnh minh họa
Tại họp báo, Bộ Nội vụ đã làm rõ thông tin về việc có hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tục 9 ngày trong dịp dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-2/5 sắp tới hay không?
Ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết, những ngày nghỉ của năm 2026 được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ đã ban hành thông báo vào tháng 10/2025.
"Quá trình thực hiện những ngày nghỉ theo Bộ luật lao động đã được xin ý kiến các bộ, ban, ngành Trung ương và Công đoàn các cấp. Đến ngày hôm nay, Chính phủ và Bộ Nội vụ thống nhất không có chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ trong năm 2026", ông Vũ Trọng Bình nhấn mạnh.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (10/3 Âm lịch). Năm nay, ngày 10/3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật (26/4). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương có thể kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy, ngày 25/4, đến hết thứ Hai, ngày 27/4.
Dịp nghỉ lễ kỷ niệm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).











