Lịch chính thức nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 năm 2026

Lịch chính thức nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026

Theo lịch chính thức nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5, năm 2026 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào chủ nhật ngày 26/4. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động được nghỉ bù vào thứ hai ngày 27/4.

Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 kéo dài 3 ngày liên tục, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4.

Lịch chính thức nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026

Trong lịch chính thức nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5, hai ngày lễ lớn tiếp theo là Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Năm 2026, hai ngày này rơi vào thứ năm (30/4) và thứ sáu (1/5).

Đối với người lao động không làm việc vào thứ bảy, kỳ nghỉ lễ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết 3/5 (bao gồm cả hai ngày cuối tuần).

Hai kỳ nghỉ lễ diễn ra khá gần nhau

Theo lịch chính thức nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5, hai dịp nghỉ này diễn ra khá sát nhau. Sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ đi làm lại 2 ngày trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5.

Trước đó, thông tin hoán đổi lịch làm việc để kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương nối liền với 30/4–1/5, tạo thành 9 ngày nghỉ liên tiếp từ 25/4 đến 3/5, đã lan truyền nhanh chóng trên mạng xã hội

Tuy nhiên, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đã chính thức khẳng định: lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4–1/5 vẫn thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có thêm đề xuất mới. Theo đó, cán bộ, công chức, người lao động không được nghỉ 9 ngày liên tiếp như thông tin lan truyền.

Quy định nghỉ lễ theo Bộ luật Lao động

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày).

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.

Quy định làm thêm giờ trong dịp lễ

Theo quy định, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động làm thêm giờ vào ban ngày trong dịp lễ, Tết được trả lương ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày.

Nếu làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương theo đơn giá tiền lương và thêm 20% tiền lương tính theo công việc làm ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Quốc Duẩn