Lộ trình cải cách tiền lương và 5 bảng lương mới năm 2026

Năm 2026 được xác định là cột mốc quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương tại Việt Nam. Dựa trên tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, hệ thống tiền lương mới sẽ được xây dựng dựa trên vị trí việc làm, đồng thời điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động trong cả khu vực công và tư.

Dự kiến 5 bảng lương mới cho khu vực công

Bộ Nội vụ hiện đang phối hợp cùng các cơ quan chuyên môn nghiên cứu, hoàn thiện phương án xây dựng 5 bảng lương mới. Điểm mới của hệ thống này là thay thế cách tính lương cũ bằng cơ cấu lương theo vị trí việc làm và chức danh lãnh đạo.

Lưu ý rằng các phương án này vẫn đang trong giai đoạn đánh giá tính khả thi. Dự kiến, Bộ Nội vụ sẽ trình Trung ương xem xét chính thức các phương án này trong năm 2026.

Sắp xếp lại 9 chế độ phụ cấp theo lương mới

Bên cạnh việc thay đổi bảng lương, cơ cấu phụ cấp cũng sẽ được tinh gọn. Mục tiêu chính là quản lý chặt chẽ để tổng quỹ phụ cấp chỉ chiếm tối đa khoảng 30% tổng quỹ lương toàn đơn vị.

Theo lộ trình sau năm 2026, có 9 loại phụ cấp dự kiến được áp dụng bao gồm: phụ cấp kiêm nhiệm, thâm niên vượt khung, khu vực, trách nhiệm công việc, lưu động, phụ cấp theo nghề, phụ cấp vùng đặc biệt khó khăn, phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính/sự nghiệp và phụ cấp đặc thù cho lực lượng vũ trang.

Điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026

Đối với khu vực doanh nghiệp, mức lương tối thiểu vùng dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng đã có quy định cụ thể tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Từ ngày 1/1/2026, mức lương này sẽ tăng bình quân khoảng 7,2%.

Mức tăng dao động từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng tùy vùng. Sự điều chỉnh này nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động trước những biến động về giá cả thị trường và chi phí sinh hoạt.

Lộ trình thực hiện và thời điểm áp dụng

Hiện nay, khu vực công vẫn đang áp dụng mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng. Về lộ trình chuyển đổi sang 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp, Bộ Nội vụ dự kiến trình phương án lên Trung ương vào năm 2026.

Thời điểm áp dụng chính thức bảng lương theo vị trí việc làm sẽ phụ thuộc vào quyết định của Bộ Chính trị và Quốc hội sau khi xem xét báo cáo sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW. Tuy nhiên, Chính phủ và Quốc hội đã có định hướng điều chỉnh mức lương cơ sở cao hơn mức hiện tại ngay từ đầu năm 2026 để kịp thời hỗ trợ đời sống cán bộ, công chức trong giai đoạn chuyển đổi.

Tuệ Nhân