Luật Thủ đô (sửa đổi): Kiến tạo cơ chế để Hà Nội trở thành 'thỏi nam châm' thu hút nhân tài

Cụ thể, Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) nêu rõ, thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua các cơ chế về thu nhập, tiền lương, tiền thưởng và các chế độ đãi ngộ phù hợp; ban hành chính sách về nhà ở, cư trú, nhập cảnh và bảo đảm các điều kiện làm việc cần thiết nhằm tạo môi trường thuận lợi cho nhân lực chất lượng cao làm việc lâu dài tại thành phố.

Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) quy định các cơ chế đặc thù để thu hút và sử dụng hiệu quả chuyên gia, nhà khoa học, người có chuyên môn, trình độ cao trong các lĩnh vực ưu tiên phát triển của Thủ đô. Ảnh minh họa: qdnd.vn

Bên cạnh đó, Dự thảo quy định áp dụng cơ chế đặc thù để thu hút và sử dụng hiệu quả các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, tổng công trình sư và kiến trúc sư trưởng, người có chuyên môn, trình độ cao trong các lĩnh vực ưu tiên phát triển của Thủ đô.

Đặc biệt, việc đào tạo nhân lực cho các lĩnh vực mũi nhọn, trọng điểm và phát triển nguồn nhân lực số cũng được đặt lên hàng đầu, với các chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn cả trong và ngoài nước cho đa dạng đối tượng từ cán bộ, công chức đến học sinh, sinh viên.

Tại tọa đàm “Luật Thủ đô (sửa đổi): Động lực thể chế cho Hà Nội bứt phá” do Cổng Thông tin điện tử Chính phủ tổ chức ngày 27-3, ông Nguyễn Quốc Hoàn, Vụ trưởng Vụ Công tác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, Bộ Tư pháp, nhận định: "Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) lần này đã có những kiến tạo rất lớn để Hà Nội có thể thu hút được các chuyên gia, nhà khoa học và nhân lực chất lượng cao. Khi Luật Thủ đô được triển khai thực chất, có hiệu quả đối với chính sách này thì Hà Nội có thể trở thành một "thỏi nam châm" thu hút các chuyên gia, các nhà khoa học".

Ông Nguyễn Quốc Hoàn, Vụ trưởng Vụ Công tác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, Bộ Tư pháp. Ảnh: THU GIANG

Dự thảo Luật Thủ đô đã có cách tiếp cận mới, toàn diện và hệ thống để thu hút, trọng dụng nhân tài, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho Hà Nội.

Điểm đáng chú ý là giao quyền, trao quyền cho Hà Nội, cụ thể là Hội đồng nhân dân Thành phố chủ động quyết định các chính sách phù hợp với yêu cầu thực tiễn để thu hút các chuyên gia. Trong đó, có những nguyên tắc như người trực tiếp sử dụng nhân lực có quyền tuyển dụng và đánh giá, đặc biệt là đối với các đơn vị sự nghiệp ở khu vực công. Đó là một trong những điểm đã tạo ra cơ chế để Hà Nội có thể thực hiện được việc thu hút các chuyên gia và các nhà khoa học.

Theo ông Nguyễn Quốc Hoàn, chính sách để thu hút các chuyên gia, nhà khoa học có thể được thiết kế trong Luật Thủ đô, có những chính sách có thể triển khai ngay, bao trùm từ thu nhập, tiền lương, tiền thưởng, các chế độ ưu đãi liên quan đến thuế thu nhập cá nhân. Đó là những chính sách được thiết kế trong Luật Thủ đô để tạo cơ hội cho Hà Nội có đủ nguồn lực cũng như chuẩn bị nguồn lực để thực thi chính sách này.

Ông Nguyễn Quốc Hoàn cho biết thêm, một điểm mới quan trọng trong các quy định của dự thảo là không tách rời từng chính sách đơn lẻ, mà thiết kế theo hướng liên kết chặt chẽ giữa môi trường làm việc, cơ hội phát triển và chế độ đãi ngộ đối với các nhóm chuyên gia, các nhà khoa học.

Từ việc phát triển các khu công nghệ cao, đào tạo, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp đổi mới sáng tạo, đến các chính sách ưu đãi thu hút đầu tư và chính sách riêng cho nhân tài ở các khu vực hoặc trong các lĩnh vực đó, tất cả cùng hình thành một hệ sinh thái đồng bộ để thu hút và giữ chân các chuyên gia, nhà khoa học cũng như nguồn nhân lực chất lượng cao.

Việc đưa các quy định đột phá về thu hút, trọng dụng nhân tài vào Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) không chỉ góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu quản trị và phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới, mà còn là cam kết mạnh mẽ của chính quyền thành phố trong việc nâng tầm vị thế của Hà Nội, hướng tới xây dựng Thủ đô "Văn hiến - Văn minh - Hiện đại - Hạnh phúc".