Môi trường văn hóa, tăng hiệu quả công việc

Công sở thân thiện, văn minh, người lao động gắn bó

Công ty cổ phần Công nghiệp Alpha (Lạng Giang) hiện có hơn 100 cán bộ, công nhân làm việc trong lĩnh vực sản xuất kết cấu thép. Nhận thức xây dựng môi trường làm việc văn hóa sẽ góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất, kinh doanh nên Ban lãnh đạo Công ty đã quan tâm triển khai thực hiện các tiêu chí văn hóa như: Nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần của người lao động; cán bộ, công nhân, lao động thi đua đạt danh hiệu Lao động tiên tiến, không mắc tệ nạn xã hội; thực hiện nghiêm nội quy, quy chế làm việc...

Người lao động Công ty cổ phần Công nghiệp Alpha xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó.

Theo đó, đơn vị tập trung đầu tư cải tạo nhà xưởng, máy móc hiện đại, trang bị cho người lao động đồng phục, dụng cụ bảo hộ và hướng dẫn thực hiện nghiêm quy định để bảo đảm an toàn, sức khỏe. Ông Nguyễn Việt Anh, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Cán bộ công đoàn của các tổ sản xuất luôn nắm bắt tình hình cuộc sống, tâm tư của người lao động và bám sát hướng dẫn của công đoàn cấp trên, triển khai các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên. Thu nhập bình quân của người lao động từ 10-15 triệu đồng/người/tháng.

Công đoàn thường xuyên phối hợp với đoàn thanh niên tổ chức các hoạt động giao lưu văn nghệ, dân vũ, thi đấu bóng đá, tặng quà sinh nhật, quà cưới và đi tham quan, du lịch. Công nhân được nghe bản tin phát thanh tại xưởng cung cấp kiến thức hôn nhân, gia đình, an toàn lao động, vệ sinh thực phẩm, phòng, chống cháy nổ từ đó nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành. Đơn vị có hình thức khen thưởng, động viên kịp thời để khuyến khích người lao động thi đua sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao hiệu quả công việc.

Nhờ sự quan tâm của lãnh đạo DN, mối quan hệ giữa chủ sử dụng lao động và công nhân ngày càng cởi mở, thân thiện; góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Hằng năm, Công ty luôn hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất; được công nhận danh hiệu văn hóa. Đặc biệt, Công ty được Chủ tịch UBND tỉnh khen thưởng là đơn vị đạt chuẩn văn hóa tiêu biểu xuất sắc giai đoạn 2021-2023. Công nhân Nguyễn Văn Toàn chia sẻ: “Công việc của tôi là lắp máy thường rất vất vả song được lãnh đạo Công ty quan tâm về điều kiện làm việc, thu nhập ổn định nên tôi yên tâm gắn bó hơn chục năm nay. Chúng tôi nỗ lực tìm tòi sáng tạo, làm việc trách nhiệm để tăng năng suất, góp sức xây dựng công ty thêm phát triển”.

Tại Hội Liên hiệp phụ nữ (LHPN) huyện Tân Yên, việc xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa được cán bộ, viên chức tích cực hưởng ứng gắn với cuộc vận động xây dựng gia đình “5 không 3 sạch”; phong trào thi đua “Xây dựng phụ nữ Việt Nam thời đại mới”. Mỗi cán bộ, công chức quan tâm thực hiện tốt nếp sống văn minh, môi trường văn hóa công sở, bài trí, giữ gìn vệ sinh nơi làm việc sạch sẽ và nêu cao tinh thần đoàn kết, giúp nhau cùng tiến bộ.

Theo bà Nguyễn Thị Khang, Phó Chủ tịch Hội LHPN huyện, mọi quyết định, chủ trương, nghị quyết, chương trình, kế hoạch lớn và công việc của Hội đều được cán bộ, viên chức bàn bạc, thảo luận, thống nhất trước khi tổ chức thực hiện. Nhờ đó khi triển khai đều được các cơ sở hội đồng tình và thực hiện hiệu quả. Từ năm 2015 đến nay, Hội liên tục được công nhận đạt chuẩn cơ quan văn hóa, được Hội LHPN tỉnh xếp loại đơn vị xuất sắc, dẫn đầu phong trào phụ nữ toàn tỉnh.

Bám sát tiêu chí, nâng chất lượng phong trào

Phong trào xây dựng "CQĐVDN đạt chuẩn văn hóa" là một trong những nội dung quan trọng của phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa". Để được công nhận đạt chuẩn văn hóa, cơ quan, đơn vị phải có 100% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đạt danh hiệu Lao động tiên tiến trở lên; không mắc tệ nạn xã hội; không hút thuốc lá nơi công sở; thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa công sở, nội quy, quy chế làm việc, cải cách hành chính; cơ quan xanh-sạch-đẹp.

Dây chuyền Sản xuất tại Công ty TNHH Yamasita (Yên Dũng), đơn vị văn hóa tiêu biểu xuất sắc.

Đối với DN phải hoàn thành chỉ tiêu phát triển sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đề ra hằng năm; nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần của người lao động; tích cực tham gia các chương trình an sinh xã hội… Thời gian qua, nhất là khi thực hiện Đề án số 216 ngày 31/7/2020 của UBND tỉnh về nâng cao chất lượng phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, công tác này càng được triển khai tích cực.

Từ năm 2023, thực hiện chỉ đạo của Chính phủ, hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, LĐLĐ tỉnh là cơ quan chủ trì triển khai phong trào. LĐLĐ tỉnh đã ban hành văn bản hướng dẫn tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục xét và công nhận danh hiệu.

Ông Lê Đức Thọ, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, để nâng cao hơn nữa chất lượng phong trào "Xây dựng CQĐVDN đạt chuẩn văn hóa", LĐLĐ tỉnh tiếp tục hướng dẫn các đơn vị bám sát các tiêu chí, thực hiện việc đánh giá, bình xét danh hiệu một cách khách quan. Triển khai có hiệu quả Đề án 216 về nâng cao chất lượng phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2021-2025, trong đó tiếp tục quan tâm xây dựng các điển hình CQĐVDN đạt chuẩn văn hóa để tạo sức lan tỏa, làm động lực thúc đẩy phong trào.

Thực hiện chỉ đạo, 100% các đơn vị công đoàn cơ sở triển khai, vận động đoàn viên tích cực tham gia phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, vận động CQĐVDN nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho cán bộ, đoàn viên và người lao động.

Năm 2023, tỷ lệ CQĐVDN đạt chuẩn văn hóa đạt 79%, tăng 5,9% so với năm trước. Trong 3 năm (2021-2023), Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen cho 150 CQĐVDN đạt chuẩn văn hóa tiêu biểu, tiêu biểu xuất sắc.

Năm 2023, tỷ lệ CQĐVDN đạt chuẩn văn hóa đạt 79%, tăng 5,9% so với năm trước. Trong 3 năm (2021-2023), Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen cho 150 CQĐVDN đạt chuẩn văn hóa tiêu biểu, tiêu biểu xuất sắc. Phong trào đã góp phần tạo ra môi trường làm việc văn hóa, văn minh, tinh thần làm việc hứng khởi, đồng thời tăng cường mối đoàn kết, gắn bó, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa lãnh đạo, quản lý, các tổ chức đoàn thể với người lao động. Từ đó, nâng cao ý thức trách nhiệm, khơi dậy sức sáng tạo, sự cống hiến của mỗi cá nhân, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ của CQĐVDN.

Năm 2024, qua phát động phong trào đã có 85% CQĐVDN đăng ký xây dựng đơn vị văn hóa, tăng hơn 4% so với năm trước. Toàn tỉnh phấn đấu có 80% đơn vị đạt danh hiệu này. Để đạt mục tiêu, ngay từ đầu năm, các CQĐVDN tích cực triển khai, phát động thực hiện phong trào; phát huy những giải pháp, bài học kinh nghiệm đã được ứng dụng hiệu quả. Đó là tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền; trách nhiệm của tổ chức công đoàn, nhất là vai trò của người lãnh đạo đơn vị. Thực hiện công khai, minh bạch các quy chế, nội quy; thường xuyên kiểm điểm đánh giá, rút kinh nghiệm; động viên, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân làm tốt.

Nếu như các trường học đẩy mạnh phong trào cơ quan văn hóa gắn với thi đua dạy tốt - học tốt, “xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực” thì ở các phường, xã, thị trấn được gắn với việc xây dựng chính quyền thân thiện. Ông Hoàng Văn Vượng, Chủ tịch UBND phường Xương Giang (TP Bắc Giang) cho biết: Đơn vị quán triệt mỗi cán bộ, công chức thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ, ứng xử, giao tiếp thân thiện với công dân, chấp hành nghiêm nội quy, giờ giấc làm việc. Kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức được kiểm điểm đánh giá hằng tháng, chỉ ra hạn chế, tồn tại để khắc phục kịp thời.

Vi Lệ Thanh