Một số trường hợp đặc biệt người lao động phải đi làm dịp Tết
Trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu làm thêm giờ (làm dịp Tết) mà người lao động không được từ chối.
Tết này, công ty tôi bắt buộc tôi và một số đồng nghiệp đi làm. Công ty có giải thích là công ty có quyền yêu cầu đi làm dịp Tết, người lao động không được từ chối. Xin hỏi, công ty trả lời như vậy có đúng không, thưa luật sư?
Bạn đọc Thanh Bình (TP.HCM)
Doanh nghiệp không được gây sức ép, buộc người lao động đi làm dịp Tết, trừ một số trường hợp đặc biệt. Ảnh: NGUYỆT NHI
Luật sư Đặng Như Bảo Châu, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc 5 ngày vào dịp Tết Âm lịch.
Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp vì tính chất công việc vẫn phải làm việc trong các ngày nghỉ đó và muốn sử dụng người lao động làm thêm trong các ngày nghỉ Tết thì họ phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của quy định pháp luật. Hơn hết là phải được sự đồng ý của người lao động (theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019).
Trường hợp gây sức ép, buộc người lao động phải đi làm vào dịp nghỉ Tết, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022 (phạt tiền từ 20-25 triệu đồng).
Tuy nhiên, căn cứ Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu làm thêm giờ mà người lao động không được từ chối, cụ thể:
Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa; trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
