Người lao động ở khu vực bị ảnh hưởng do bão lũ không đi làm có được hưởng lương không? Bài viết dưới đây chia sẻ các thông tin liên quan để bạn đọc tham khảo.
Mức thưởng dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 chỉ mang tính tượng trưng, động viên người lao động. Do vậy, để có thêm thu nhập nhiều người chọn làm thêm dịp nghỉ lễ.
Nam công nhân bị chủ quỵt tiền, không trả công làm khiến gia đình phải bồng bế con nhỏ đi bộ từ Nam ra Bắc.
Nhiều doanh nghiệp cho biết để giữ chân người lao động, công ty đã chủ động tăng mức lương trước khi có nghị định về tăng lương tối thiểu vùng.
Không được đóng BHXH theo đúng quy định, người lao động sẽ bị ảnh hưởng đến mức hưởng một số chế độ như trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản, lương hưu…
Nạn quấy rối tình dục luôn xuất hiện ở mọi lúc, mọi nơi, nhất là ở môi trường công sở; người ta dễ dàng nhận diện tệ nạn này nhưng lại ngại ngần lên tiếng tố giác, vì sao?
Những lao động đi làm dịp nghỉ lễ theo quy định sẽ được hưởng lương cao gấp nhiều lần so với ngày thường.
Phạt tiền 2-5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá một lần đối với một công việc.
Theo quy định pháp luật, một số trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
Nhiều doanh nghiệp cố tình chia nhỏ quỹ lương, đẩy thu nhập vào các khoản chế độ hỗ trợ về xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ, để trốn đóng bảo hiểm xã hội. Thực trạng này đã làm ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của người lao động.
Để trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), một số chủ sử dụng lao động chia nhỏ quỹ lương, đẩy thu nhập của người lao động vào khoản hỗ trợ như xăng xe, điện thoại, nhà ở...
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 mà vẫn hưởng nguyên lương.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo việc nghỉ giữa giờ cho người lao động trong quá trình làm việc, theo đúng quy định pháp luật.
Người sử dụng lao động không được ép người lao động đi làm dịp Tết nếu họ không đồng ý, trừ một số trường hợp đặc biệt.
Người sử dụng lao động huy động người lao động đi làm ngày tết mà không được sự đồng ý của người lao động có thể bị phạt từ 20 đến 25 triệu đồng.
Theo luật sư, lao động nữ được nhiều quy định để đảm bảo quyền lợi, sức khỏe khi tham gia lao động trong ngày 'đèn đỏ'.
Ba doanh nghiệp lớn tại Đà Nẵng nợ hàng tỉ đồng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) khiến quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng, UBND TP Đà Nẵng quyết định xử phạt hành chính 180 triệu đồng/mỗi đơn vị doanh nghiệp, buộc sớm khắc phục hậu quả.
Công ty cổ phần Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng bị xử phạt 180 triệu đồng vì chậm đóng bảo hiểm cho người lao động.
Cơ quan BHXH TP.HCM đã đưa ra sáu giải pháp để hạn chế tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng BHXH cho người lao động.
Việc xử lý hình sự hành vi trốn đóng BHXH phụ thuộc rất lớn vào quá trình thu thập chứng cứ để chứng minh tội phạm.
ĐH Sư phạm TP HCM xếp lịch bồi dưỡng vào ngày nghỉ bù Tết dương lịch vừa vi phạm Bộ luật Lao động vừa thiếu sự cảm thông cho giáo viên.
Qua thanh tra, nếu DN đã bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của Luật Xử lý vi phạm hành chính và Nghị định 12/2022 của Chính phủ nhưng vẫn tiếp tục vi phạm thì đoàn sẽ củng cố hồ sơ chứng cứ để chuyển cho cơ quan Cảnh sát điều tra xử lý theo quy định tại Bộ luật Hình sự.
Mượn hồ sơ của người khác đi làm, tham gia BHXH là vi phạm nguyên tắc trung thực và phải kiện ra tòa tuyên hợp đồng lao động vô hiệu.
Becamex IJC đã kiến nghị giảm mức thu phí theo cách 'làm tròn xuống' thay vì giảm mức thu phí theo kiểu 'làm tròn lên' như trước đây.
Để thực hiện quy định về tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7, các chủ doanh nghiệp sớm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Để thực hiện tốt quy định về tăng lương tối thiểu vùng từ 1-7, các doanh nghiệp cần rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Một trong những thay đổi đáng lưu ý tại Nghị định 12/2022NĐ-CP là tăng mức phạt với hành vi dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Ngày 17-1-2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 12/2022/NĐ- CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. (Nghị định này thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP).
Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH), người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người sử dụng lao động (SDLĐ) sẽ bị phạt đến 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày 'đèn đỏ'.