Sau sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố Đồng Nai đang đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng chuyên sâu, hiện đại và gắn với chuyển đổi số.
Sau gần một năm đi vào vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Đồng Nai đạt được một số thành tựu đáng ghi nhận như: Năm 2025, GRDP của Đồng Nai tăng 9,63%, cao nhất vùng Đông Nam Bộ và xếp thứ 7/34 tỉnh, thành phố trong cả nước. Trong 4 tháng đầu năm 2026, Đồng Nai tiếp tục nằm trong nhóm địa phương tăng trưởng kinh tế cao của cả nước và dẫn đầu khu vực phía Nam. Tuy nhiên, để đạt mục tiêu tăng trưởng 2 con số trong năm 2026 và những năm tới, Đồng Nai cần một bộ máy tinh gọn, hiệu quả cùng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) có tư duy quản trị đô thị ngày càng chuyên nghiệp hơn.
Ngày 25/5, Đảng ủy xã Thoại Sơn (tỉnh An Giang) tổ chức Hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Thoại Sơn Lê Bích Phượng chủ trì hội nghị.
Chiều 25-5, Đảng ủy phường Bình Tây, TPHCM tổ chức hội nghị sơ kết 1 năm vận hành bộ máy của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương 2 cấp.
Một năm sau khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều nhiệm vụ vốn thuộc thẩm quyền cấp huyện đã được chuyển trực tiếp về cơ sở. Việc phân cấp mạnh mẽ không chỉ mở rộng quyền chủ động cho cấp xã mà còn đặt ra yêu cầu mới về năng lực quản trị, nguồn nhân lực và điều kiện bảo đảm để chính quyền cơ sở thực sự trở thành cấp chính quyền gần dân, sát dân và phục vụ dân hiệu quả.
Việc hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là nhiệm vụ lâu dài, gắn với tiến trình xây dựng nền hành chính hiện đại.
'Trước hết, về tổ chức bộ máy và nguồn nhân lực tại địa phương còn một số hạn chế nhất định. Một số vị trí như công nghệ thông tin, nông nghiệp, giáo dục, y tế… không có chuyên môn đảm nhiệm, trong khi đó khối công việc lớn, với nhiều vấn đề mới, phức tạp nảy sinh, nhất là khi nhiều nhiệm vụ được phân cấp, phân quyền mạnh hơn từ cấp trên khiến nhiều cán bộ, công chức bị áp lực tâm lý, hiệu quả xử lý công việc không như mong muốn'.
Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đã khẳng định vai trò trung tâm của cấp xã trong việc đưa chính quyền đến gần dân, sát dân hơn; tạo điều kiện giải quyết nhanh chóng các thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp. Tuy nhiên, tại nhiều đơn vị hành chính thực hiện sáp nhập với quy mô lớn, khối lượng công việc phát sinh tăng đột biến nhưng định mức biên chế vẫn áp dụng theo quy định chung.
Xây dựng bộ máy Nhà nước 'Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả' và tổ chức chính quyền địa phương theo mô hình 2 cấp là một hướng đi phù hợp nhằm giảm tầng nấc trung gian, tăng tính chủ động cho cơ sở. Tuy nhiên, thực tiễn triển khai ở cấp xã cho thấy không ít khó khăn, nhất là việc phân cấp quản lý, bảo đảm nguồn lực và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thực tiễn tại Đồng bằng Sông Cửu Long không chỉ ghi nhận những chuyển biến tích cực về tổ chức bộ máy, mà còn cho thấy một bước dịch chuyển quan trọng trong phương thức quản trị ở cấp cơ sở. Từ yêu cầu tinh gọn, giảm tầng nấc trung gian, mô hình đang từng bước khẳng định tính đúng đắn khi đi vào đời sống, đồng thời đặt ra những yêu cầu mới về hoàn thiện thể chế, nâng cao năng lực điều hành để phát huy hiệu quả bền vững.
Khi Hà Nội triển khai xây dựng đề án thí điểm mô hình 'xã, phường xã hội chủ nghĩa', một trong những điều cần quan tâm là thông điệp lớn phía sau: Đổi mới mô hình quản trị cơ sở đã trở thành yêu cầu tất yếu của phát triển. Đây không chỉ là việc của đơn vị được chọn thí điểm, mà là câu chuyện của mọi xã, phường trong tương lai.
Sau hơn 1 năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, phường Lâm Viên - Đà Lạt đã từng bước ổn định tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả điều hành, phục vụ tốt hơn nhu cầu của người dân và doanh nghiệp.
Việc vận hành mô hình chính quyền địa phương (CQĐP) 2 cấp từ ngày 1/7/2025 đến nay đặt ra yêu cầu tái cấu trúc toàn diện cơ chế phân cấp, phân quyền và phân định thẩm quyền giữa Trung ương với địa phương, giữa cấp tỉnh với cấp xã.
Việc nhận diện đúng điểm nghẽn về thể chế và nguồn lực nội sinh giúp giải quyết những tồn đọng trước mắt và là điều kiện quan trọng để mô hình chính quyền địa phương hai cấp vận hành hiệu quả, tạo động lực phát triển mới trong giai đoạn tới.