Nâng chất cán bộ cho đô thị hiện đại

Trong bối cảnh yêu cầu quản trị đô thị ngày càng cao, việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở được xem là yếu tố quan trọng để bộ máy hành chính vận hành hiệu quả, thông suốt.

Đẩy mạnh đào tạo sau sắp xếp bộ máy

Theo báo cáo của UBND thành phố tại Hội nghị Sơ kết một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, qua rà soát giai đoạn đầu sau sắp xếp, toàn thành phố có 291 công chức (chiếm gần 6,9%) chưa có kinh nghiệm phù hợp với vị trí việc làm mới. Trước thực tế đó, UBND tỉnh (nay là UBND thành phố) đã ban hành Kế hoạch số 21/KH-UBND, ngày 28-7-2025, chỉ đạo các sở, ngành, địa phương tăng cường đào tạo, bồi dưỡng gắn với yêu cầu phân cấp, phân quyền và nâng cao kỹ năng thực thi công vụ trong điều kiện mới.

Cán bộ, công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Trảng Bom giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Đến nay, thành phố đã tổ chức tập huấn cho trên 6,8 ngàn lượt cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC); cử trên 4,5 ngàn lượt tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn; triển khai bồi dưỡng chuyển đổi số cho trên 29,7 ngàn lượt cán bộ và tổ chức tập huấn công tác xây dựng Đảng cho khoảng 2,3 ngàn lượt cán bộ. Nội dung đào tạo tập trung vào cập nhật quy định pháp luật, hướng dẫn nghiệp vụ chuyên sâu, nâng cao kỹ năng hành chính, quản lý nhà nước và ứng dụng công nghệ thông tin trong xử lý công việc. Đến nay, chất lượng đội ngũ CBCCVC cơ bản được duy trì ổn định và từng bước nâng cao; đội ngũ có bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm, chủ động thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ; trình độ chuyên môn cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm.

Tại các địa phương, công tác đào tạo, bồi dưỡng được triển khai sát với yêu cầu thực tiễn. Theo Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Trấn Biên Nguyễn Duy Tân, sau sắp xếp bộ máy, đội ngũ CBCCVC từng bước nâng cao tính chuyên nghiệp, chất lượng phục vụ nhân dân được cải thiện. Tuy nhiên, do cán bộ được tiếp nhận từ nhiều địa phương trước đây nên trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn vẫn còn chênh lệch; trong khi khối lượng công việc tăng lên do tích hợp nhiều lĩnh vực, tạo áp lực lớn đối với đội ngũ cán bộ chuyên môn. Một số nhiệm vụ mới được phân cấp về cấp phường nên quá trình xử lý công việc thời gian đầu vẫn còn khó khăn, lúng túng.

Từ thực tế đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC tiếp tục được địa phương quan tâm triển khai gắn với yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ sau sắp xếp bộ máy. Đến nay, phường đã cử 349 lượt CBCCVC tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng, đạt 100% kế hoạch. Nội dung bồi dưỡng tập trung vào kỹ năng số, chuyển đổi số, vận hành hệ thống giải quyết thủ tục hành chính, quản lý văn bản điện tử và các lĩnh vực chuyên môn như: tư pháp - hộ tịch, nội vụ, tài chính - kế toán, lao động - việc làm...

Bên cạnh đó, UBND phường tiếp tục rà soát, đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2026-2030; triển khai nhiều chương trình về đạo đức công vụ, bồi dưỡng ngạch chuyên viên, chuyên viên chính, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, phân công, giao quyền và kiểm soát quyền lực… nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới.

Tại phường Trị An, địa phương đã tích cực cử cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ thẩm định giá tài sản, chuyển đổi số, lĩnh vực nội vụ và tập huấn công tác văn thư, lưu trữ cấp xã năm 2026 do cấp tỉnh tổ chức. Đặc biệt, xác định chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành nội dung trọng tâm trong công tác đào tạo cán bộ cơ sở, địa phương đã phối hợp với Sở Khoa học và Công nghệ tổ chức tập huấn chương trình Bình dân học vụ số cho 300 người tham gia; đồng thời phổ cập kiến thức và kỹ năng ứng dụng AI cho 540 CBCCVC và các ấp.

Tại xã Thiện Hưng, UBND xã đã ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC năm 2025 và năm 2026, tập trung vào cập nhật kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, chuyên môn nghiệp vụ theo vị trí việc làm; đồng thời khuyến khích CBCCVC tự học, đào tạo sau đại học nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ lâu dài cho địa phương.

Chuẩn hóa kỹ năng số

Tại Hội nghị Sơ kết một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp vừa qua, cùng với các chỉ đạo về tiếp tục đầu tư hạ tầng công nghệ thông tin, đẩy mạnh số hóa dữ liệu và hoàn thiện cơ chế phân cấp, phân quyền phù hợp với yêu cầu thực tế, đồng chí Nguyễn Văn Út, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố cũng đặc biệt nhấn mạnh yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Trong đó, thành phố sẽ tiếp tục cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC theo vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng chuyển đổi số và năng lực thực thi công vụ cho đội ngũ CBCCVC, nhất là ở cấp xã.

Không chỉ là yêu cầu từ thực tiễn địa phương, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở hiện cũng là nhiệm vụ trọng tâm được Trung ương đặc biệt quan tâm.

Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình nhấn mạnh: Trong bối cảnh Đồng Nai trở thành thành phố và yêu cầu quản trị đô thị ngày càng cao, địa phương cần chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ CBCCVC ở cơ sở; đồng thời chủ động đào tạo chuyên sâu theo vị trí việc làm, chuẩn hóa kỹ năng quản lý và năng lực số đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại.

Cùng với đó, Chính phủ đã ban hành nhiều đề án, chỉ đạo về chuẩn hóa kỹ năng số, nâng cao năng lực quản lý và kỹ năng thực thi công vụ cho đội ngũ CBCCVC cấp xã đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Trong giai đoạn phát triển mới, khi Đồng Nai vận hành mô hình thành phố với yêu cầu quản trị hiện đại, đội ngũ CBCCVC không chỉ cần vững chuyên môn mà còn phải thành thạo công nghệ, thích ứng nhanh với môi trường hành chính số và nâng cao tinh thần phục vụ nhân dân. Vì vậy, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà còn là yếu tố quan trọng quyết định để bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả, thông suốt và hiện đại.