Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Đồng Tháp đạt được những chuyển biến rõ nét trong cải cách hành chính và chất lượng phục vụ người dân. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ, năng lực thực thi công vụ, nâng cao hiệu quả phục vụ, mô hình mới đang từng bước khẳng định hiệu quả trong thực tiễn.
Sau thời gian vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, Tỉnh ủy Quảng Ninh nhận định, áp lực lớn nhất hiện nay là sự mất cân đối giữa khối lượng nhiệm vụ được chuyển giao, phân cấp cho cấp xã với năng lực thực thi thực tế ở một số địa phương.
Sau khi kiện toàn tổ chức bộ máy và bố trí đội ngũ cán bộ phù hợp theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, yêu cầu đặt ra là tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo điều kiện để cán bộ đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ. Đây là yếu tố quan trọng bảo đảm bộ máy chính quyền cơ sở vận hành hiệu quả, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, xã Ứng Hòa (57 thôn, hơn 64.000 dân) đã ổn định tổ chức bộ máy và bảo đảm hoạt động thông suốt nhờ công thức phối hợp '4 trục'.
Khi đưa vào vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc luân chuyển, bố trí cán bộ cấp xã cần có sự nghiên cứu để các vị trí phù hợp với năng lực, sở trường, qua đó nâng cao hiệu quả công việc ở địa phương.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, phường Đông Quang đã từng bước khẳng định hiệu quả chủ trương đổi mới tổ chức bộ máy hành chính, tạo chuyển biến tích cực trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và phục vụ Nhân dân. Từ một địa bàn rộng, dân số đông, nhiều khó khăn sau sáp nhập, Đông Quang đang từng bước xây dựng nền hành chính hiện đại, gần dân, sát dân và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.
Yêu cầu chuyển từ 'sắp xếp xong' sang 'vận hành tốt' của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cho thấy thước đo mới của cải cách là hiệu quả vận hành và chất lượng phục vụ.
Sau một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xã Bình Tuyền đã tạo dấu ấn rõ nét trong đổi mới phương thức quản lý, điều hành. Từ một chủ trương lớn của Trung ương, mô hình không chỉ góp phần tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở mà còn mở ra không gian phát triển mới, khơi thông nguồn lực, tạo động lực mạnh mẽ để địa phương bứt phá, khẳng định vị thế là điểm sáng trong đổi mới tổ chức bộ máy, cải cách hành chính của tỉnh.
Trong quản trị hiện đại, hiệu quả của một bộ máy không chỉ được đo bằng số lượng cơ chế, chính sách hay nguồn lực được trao mà quan trọng hơn là năng lực tổ chức thực hiện và trách nhiệm của những người được giao thực thi.
Sau 1 năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, phường Gò Công từng bước ổn định bộ máy chính quyền cơ sở. Không chỉ duy trì hoạt động thông suốt trong bối cảnh khối lượng công việc tăng cao, địa phương còn ghi nhận những chuyển biến tích cực trên nhiều lĩnh vực như: Kinh tế tiếp tục tăng trưởng, thu ngân sách đạt và vượt chỉ tiêu; chất lượng phục vụ người dân nâng lên rõ rệt.
Sau 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp ở Thủ đô, điểm nổi bật là quá trình sắp xếp không chỉ dừng ở việc tổ chức lại bộ máy, mà đã từng bước chuyển sang đổi mới phương thức quản trị. Bộ máy tinh gọn hơn, trách nhiệm rõ hơn, quyết định gần dân, gần doanh nghiệp hơn và năng lực điều hành phát triển kinh tế - xã hội được nâng lên.
Sau một năm kể từ ngày Hà Nội chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, những đổi thay không chỉ thể hiện ở một bộ máy tinh gọn, vận hành thông suốt mà còn hiện hữu trong từng thủ tục hành chính được giải quyết nhanh hơn, từng kiến nghị dân sinh được xử lý kịp thời hơn và từng quyết sách đến gần cuộc sống hơn...
Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín tiếp tục được tỉnh Lai Châu xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Đây không chỉ là yếu tố quyết định hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương mà còn là điều kiện quan trọng để các chủ trương, chính sách đi vào cuộc sống. Với nhiều giải pháp đồng bộ từ bố trí, sử dụng cán bộ đến đào tạo, bồi dưỡng và hoàn thiện cơ chế, chính sách, tỉnh đang từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Một năm sau khi vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Phú Thọ đang cho thấy những chuyển động đáng chú ý. Cùng với việc tinh gọn bộ máy, giảm tầng nấc trung gian, vai trò của chính quyền cơ sở từng bước kiến tạo phát triển, trở thành mắt xích quan trọng trong chuỗi giá trị tăng trưởng của địa phương.
Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đã tạo nhiều chuyển biến tích cực: bộ máy tinh gọn, việc phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn. Tuy nhiên, sau một năm nhìn lại, mỗi địa phương lại có những bài học, vấn đề khác nhau trong vận hành hệ thống chính trị và chính quyền địa phương 2 cấp. Phóng viên (PV) Báo và Phát thanh, truyền hình Thanh Hóa đã trao đổi với các ông: Lê Thế Sơn, Chủ tịch UBND phường Ngọc Sơn; Trịnh Quang Duy, Phó Chủ tịch UBND xã Thành Vinh; Thái Xuân Kiên, Trưởng Phòng Văn hóa - Xã hội xã Xuân Hòa.
Phát biểu tại Hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp vừa qua, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn ĐBQH thành phố Lê Ngọc Châu nhấn mạnh việc phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng cán bộ có năng lực, phẩm chất và tinh thần dấn thân phục vụ; quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo các cấp có trí tuệ nhạy bén, khát vọng cống hiến.