Sau gần 1 năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, Lâm Đồng ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực trong cải cách bộ máy. Tuy nhiên, áp lực ở cấp xã cùng những hạn chế về nhân lực, hạ tầng số vẫn cần tiếp tục tháo gỡ.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, phường Kim Liên đã từng bước khẳng định hiệu quả của bộ máy mới bằng những kết quả cụ thể trong cải cách hành chính, chuyển đổi số, quản lý đô thị và phát triển kinh tế - xã hội.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và mở rộng không gian phát triển Quảng Nam - Đà Nẵng, bài toán đặt ra không chỉ là tổ chức lại bộ máy mà còn là bố trí, sử dụng và phát huy đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức một cách hiệu quả nhất.
Thanh Hóa là tỉnh có nhiều đặc thù, địa bàn rộng, có cả miền núi, trung du, đồng bằng, ven biển nên việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp càng có tác động lớn đến phát triển kinh tế - xã hội. Ngày 1/7/2026 tới đây chính là thời điểm tròn 1 năm chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động, cần nhìn lại kết quả, vạch rõ những tồn tại để có những giải pháp điều chỉnh lâu dài.
Bài 2: Kiện toàn bộ máy, phát huy hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bộ máy ở tỉnh Khánh Hòa cơ bản hoạt động ổn định, bảo đảm các nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, quốc phòng, an ninh không bị gián đoạn. Cùng với những kết quả bước đầu, nhiều khó khăn về nhân lực, cơ chế, hạ tầng số và tổ chức thực hiện cũng dần bộc lộ. Việc thẳng thắn nhìn nhận những 'điểm nghẽn' và chủ động tháo gỡ đang trở thành yêu cầu cấp thiết để bộ máy mới vận hành hiệu quả hơn.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền 2 cấp, bộ máy hành chính tại Thanh Hóa từng bước được tinh gọn, hoạt động hiệu quả, phục vụ người dân tốt hơn. Tuy nhiên, quá trình vận hành cũng bộc lộ không ít khó khăn, thách thức.
Những ngày đầu vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, không ít người dân trên địa bàn phường Đống Đa băn khoăn khi nhiều thủ tục hành chính thay đổi đầu mối tiếp nhận, bộ máy mới bắt đầu đi vào hoạt động. Một năm sau, tại các điểm phục vụ hành chính công, nhà văn hóa khu dân cư hay những buổi tư vấn pháp luật cuối tuần, sự chủ động và đồng thuận đã dần thay thế những bỡ ngỡ ban đầu. Đó cũng là thước đo rõ nét nhất cho hiệu quả của mô hình chính quyền mới.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, xã Ngọc Hồi đã định hình rõ một diện mạo mới - bộ máy tinh gọn, vận hành hiệu quả, ngày càng gần dân, sát dân.
Tỉnh ủy Hưng Yên ban hành văn bản số 376-KL/TU ngày 29/5/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tỉnh trong tình hình mới.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cấp xã không chỉ là nơi trực tiếp giải quyết công việc của người dân mà còn trở thành đầu mối thực hiện nhiều nhiệm vụ trước đây thuộc cấp huyện. Phạm vi quản lý rộng hơn, khối lượng công việc lớn hơn, yêu cầu về chuyển đổi số, cải cách hành chính và phục vụ Nhân dân ngày càng cao... đang đặt ra yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở đủ năng lực, bản lĩnh và chuyên môn. Vì thế, tăng cường sức mạnh cho nhân lực cấp xã được xác định là một trong những giải pháp trọng tâm để bảo đảm bộ máy mới vận hành hiệu quả.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Đồng Tháp đạt được những chuyển biến rõ nét trong cải cách hành chính và chất lượng phục vụ người dân. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ, năng lực thực thi công vụ, nâng cao hiệu quả phục vụ, mô hình mới đang từng bước khẳng định hiệu quả trong thực tiễn.
Sau thời gian vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, Tỉnh ủy Quảng Ninh nhận định, áp lực lớn nhất hiện nay là sự mất cân đối giữa khối lượng nhiệm vụ được chuyển giao, phân cấp cho cấp xã với năng lực thực thi thực tế ở một số địa phương.
Sau khi kiện toàn tổ chức bộ máy và bố trí đội ngũ cán bộ phù hợp theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, yêu cầu đặt ra là tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo điều kiện để cán bộ đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ. Đây là yếu tố quan trọng bảo đảm bộ máy chính quyền cơ sở vận hành hiệu quả, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.