Trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, TP Hồ Chí Minh đang thực hiện nhiều giải pháp nhằm bảo đảm bộ máy mới vận hành hiệu quả, đồng thời phát huy nguồn nhân lực đã được đào tạo, rèn luyện qua thực tiễn cơ sở.
Qua rà soát các văn bản được phản ánh còn vướng mắc, Bộ Tư pháp đã sàng lọc số văn bản thực sự liên quan trực tiếp đến việc vận hành mô hình chính quyền 3 cấp và cần ưu tiên sửa đổi, bổ sung, nhằm tháo gỡ các rào cản thể chế, bảo đảm việc phân cấp, phân quyền được thực hiện đồng bộ, hiệu quả.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Quy hoạch đô thị và nông thôn tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đơn giản hóa quy trình, thủ tục trong lập, thẩm định và phê duyệt quy hoạch đô thị và nông thôn.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, phường Tây Tựu đã ghi nhận nhiều kết quả tích cực trên các lĩnh vực. Bộ máy chính quyền mới từng bước vận hành ổn định, thông suốt, tạo chuyển biến rõ nét trong công tác quản lý, điều hành và phát triển kinh tế - xã hội của phường.
Ngày 22/6, làm việc với xã, phường về tình hình thực hiện nhiệm vụ 6 tháng đầu năm 2026, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân thành phố Cần Thơ Đồng Văn Thanh đánh giá cao những nỗ lực của các địa phương trong quá trình triển khai nhiệm vụ sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính; yêu cầu các xã, phường tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, khẩn trương khắc phục những hạn chế, khó khăn còn tồn tại.
Với việc Bộ Chính trị ban hành Quy định số 183-QĐ/TW về quản lý biên chế của hệ thống chính trị và Kết luận số 40-KL/TW về bổ sung, sửa đổi Quy định về quản lý biên chế của hệ thống chính trị, vấn đề từng được coi là điểm nghẽn đang ngày càng rõ giải pháp tháo gỡ cùng lộ trình, thời hạn cụ thể.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại Hà Nội, bộ máy quản lý từ thành phố đến cơ sở từng bước đi vào ổn định, tạo chuyển biến trong cải cách hành chính, nâng cao hiệu quả quản trị địa bàn và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
Trong tiến trình xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã giữ vai trò đặc biệt quan trọng. Đây là lực lượng trực tiếp tiếp xúc, giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp, quyết định hiệu quả vận hành của bộ máy chính quyền cơ sở. Ngay sau khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, UBND tỉnh đã chú trọng bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.
Thiếu cán bộ, cán bộ chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực công tác mới, trình độ chuyên môn và năng lực ứng dụng công nghệ thông tin còn hạn chế... là những khó khăn lớn đặt ra đối với công tác cán bộ ở xã Nhân Nghĩa khi vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Nếu mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là cuộc cải cách tổ chức bộ máy lớn nhất trong nhiều thập niên qua thì đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chính là nhân tố quyết định thành bại của cuộc cải cách đó. Việc xác định năm 2026 là 'Năm cán bộ cơ sở' là yêu cầu hành động cấp thiết tạo dựng hệ sinh thái phát triển cán bộ cơ sở đồng bộ và bền vững.
Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội quản lý 168 thủ tục hành chính, gồm 120 thủ tục cấp tỉnh và 48 thủ tục cấp xã. Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các thủ tục hành chính từng bước được rà soát, phân cấp và ủy quyền theo hướng tinh gọn, hiệu quả.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, phường Yên Hòa ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực trong cải cách hành chính, chuyển đổi số, nâng cao hiệu quả quản trị địa phương và chất lượng phục vụ người dân. Phóng viên Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội đã có cuộc trao đổi với đồng chí Nguyễn Quốc Khánh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Yên Hòa.
Sau một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy hành chính tại các địa phương trong tỉnh vận hành ổn định, thông suốt. Đóng góp vào thành công chung ấy có dấu ấn không nhỏ của đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở.
Công tác tinh gọn bộ máy và thực tiễn triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp trong gần một năm qua đã mang lại những bước tiến rõ rệt, thúc đẩy sự chuyển dịch căn bản từ tư duy quản lý hành chính truyền thống sang tư duy quản trị phục vụ và kiến tạo phát triển ngay từ cấp cơ sở. Trong tuần (15 - 21/6) đã diễn ra một số hoạt động liên quan tại Trung ương và địa phương với những số liệu, kết quả cụ thể.
Yêu cầu tăng trưởng cao, gắn với khối lượng công việc ngày càng lớn đang đặt ra áp lực chưa từng có đối với chính quyền cấp xã. Một chiến lược đồng bộ từ thể chế, nguồn lực, tổ chức bộ máy đến chuyển đổi số sẽ là 'chìa khóa' để chính quyền cơ sở vận hành hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hơn trong giai đoạn phát triển mới.
Hà Nội không chỉ hoàn thành cuộc cải cách lớn về tổ chức bộ máy mà còn chứng kiến sự xuất hiện của nhiều mô hình quản trị mới từ cơ sở. Từ điều hành bằng dữ liệu, đánh giá cán bộ theo kết quả công việc đến đưa dịch vụ công đến tận người dân, những sáng kiến đang từng bước làm thay đổi phương thức hoạt động của chính quyền theo hướng hiện đại, minh bạch và phục vụ.