Nâng cao nhận thức pháp luật từ những mô hình thiết thực

Mô hình ''Tủ sách Công đoàn'' tại khu làm việc, khu nhà trọ trên địa bàn TP Hà Nội đã góp phần nâng cao văn hóa đọc trong công nhân lao động. Ảnh: Bạch Dương

Hàng năm, thực hiện chương trình, kế hoạch công tác trọng tâm của Hội đồng phối hợp phổ biến giáo dục pháp luật (PBGDPL) TP Hà Nội về công tác PBGDPL, Liên đoàn Lao động TP triển khai kế hoạch tuyên truyền PBGDPL trong công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) Thủ đô nhằm nâng cao kiến thức pháp luật cho đội ngũ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ các Công đoàn cơ sở trên địa bàn TP với những mô hình hay, cách làm hiệu quả.

Trong đó, điển hình là mô hình “Tủ sách Công đoàn”, hiện nay trên toàn TP đã có 354 “Tủ sách pháp luật” tại khu nhà trọ công nhân, 186 “Góc thư giãn Công đoàn” và hơn 2.365 “Tủ sách” tại các DN được duy trì và bổ sung tài liệu thường xuyên. “Tủ sách công đoàn” không chỉ cung cấp tài liệu pháp lý mà còn tích hợp nội dung về kỹ năng sống, kỹ năng nghề, an toàn lao động, tư vấn tâm lý, pháp lý giúp người lao động chủ động trang bị kiến thức phục vụ đời sống và công việc.

Nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, gắn kết cộng đồng công nhân, 92 “Tổ tự quản nhà trọ công nhân” đã được thành lập, với hơn 20.000 công nhân tham gia. Đây là mô hình phối hợp giữa Liên đoàn Lao động TP và Công an TP Hà Nội, giúp tuyên truyền pháp luật, phòng ngừa tội phạm, đảm bảo an ninh trật tự ngay tại nơi ở của công nhân. Nhiều tổ tiêu biểu đã xây dựng quy ước, tổ chức sinh hoạt định kỳ, trở thành điểm sáng về tự quản và chấp hành pháp luật trong cộng đồng lao động nhập cư.

Tiếp đến là các mô hình “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”, “Không gian xanh, Góc thư giãn Công đoàn”, đang được đẩy mạnh tại các công đoàn cơ sở. Mỗi năm thành lập mới từ 4 - 6 “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” với kinh phí đầu tư ban đầu từ 50-90 triệu đồng/điểm và đầu tư 400 triệu đồng để nâng cấp các “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” đang hoạt động, từng bước xây dựng các thiết chế văn hóa tại cơ sở, đẩy mạnh việc mua tài liệu bổ sung cho các “Tủ sách pháp luật” để người lao động dễ dàng khai thác, tiếp cận pháp luật. Đến nay trên địa bàn TP Hà Nội có 75 “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”; 244 “Góc thư giãn Công đoàn”.

Mô hình “Không gian văn hóa Hồ Chí Minh”, là mô hình lan tỏa giá trị, giáo dục đạo đức và pháp luật. Việc xây dựng “Không gian văn hóa Hồ Chí Minh” tại DN và công đoàn cơ sở đã mở ra một hướng tuyên truyền sáng tạo, lồng ghép giữa giáo dục pháp luật và học tập tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Đến nay, đã có 15 “Không gian văn hóa Hồ Chí Minh” được thành lập. Tại đây, công nhân không chỉ được tiếp cận tư liệu, hình ảnh về Bác Hồ mà còn được tham gia các buổi sinh hoạt chuyên đề pháp luật, phòng chống tệ nạn xã hội, tuyên truyền an toàn lao động – những nội dung rất thiết thực với đời sống công nhân.

Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP, xác định đội ngũ tuyên truyền viên là nhân tố nòng cốt, Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt – Xô đã phối hợp với các cấp công đoàn tổ chức đào tạo hơn 1.000 “Hạt nhân văn hóa cơ sở” là lực lượng đi đầu trong tuyên truyền pháp luật, xây dựng đời sống văn hóa và môi trường làm việc an toàn. Lớp hạt nhân này chính là “cánh tay nối dài” của Công đoàn trong việc lan tỏa pháp luật tại nơi làm việc, đặc biệt hiệu quả tại các DN không có tổ chức Công đoàn hoặc lao động phân tán, thiếu điều kiện tiếp cận thông tin.

Với mục tiêu nâng cao ý thức pháp luật trong cộng đồng DN, Liên đoàn Lao động TP đã chỉ đạo các cấp công đoàn tích cực triển khai chương trình xây dựng cơ quan, đơn vị, DN đạt chuẩn văn hóa. Giai đoạn 2023–2024, đã có 2.780 đơn vị được công nhận, trong đó có 539 cơ quan, 1.871 đơn vị, 370 DN.

Ngoài ra, các cấp Công đoàn Thủ đô còn phát huy hiệu quả Bản tin sinh hoạt Công đoàn cơ sở, phát hành 10.700 cuốn mỗi tháng, cung cấp thông tin chính sách mới, pháp luật, kiến thức nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn và người lao động tại cơ sở. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, truyền thông đa nền tảng trên báo điện tử, mạng xã hội cũng được chú trọng. Công tác tuyên truyền, PBGDPL của Công đoàn Thủ đô đã có bước chuyển rõ nét cả về nội dung, phương thức và mang lại hiệu quả; góp phần xây dựng đội ngũ CNVCLĐ ngày càng lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển của TP trong giai đoạn mới.

Bạch Dương