Nâng chất lượng đội ngũ cán bộ hai xã, phường Chương Mỹ và Quảng Bị

Đoàn kiểm tra, giám sát tập trung vào công tác lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết, quy định của Trung ương, Thành ủy về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; phân cấp quản lý cán bộ; xây dựng tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ; công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, quy hoạch, luân chuyển, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng và bảo vệ chính trị nội bộ. Đồng thời, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, kiểm tra, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chuyển đổi số và thực hiện các kết luận kiểm tra, giám sát đợt 1, đợt 2 của Ban Thường vụ Thành ủy năm 2026.

Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Xuân Lưu chủ trì cuộc làm việc với Ban Thường vụ Đảng ủy phường Chương Mỹ và xã Quảng Bị. Ảnh: Hồng Thái

Phường Chương Mỹ còn thiếu cán bộ chuyên môn sâu

Theo báo cáo, Ban Thường vụ Đảng ủy phường Chương Mỹ xác định công tác xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ then chốt, được triển khai đồng bộ từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bố trí, sử dụng đến kiểm tra, giám sát. Công tác tổ chức bộ máy được thực hiện đúng lộ trình, phù hợp yêu cầu sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp; chất lượng đội ngũ cán bộ từng bước được nâng lên.

Tuy nhiên, chất lượng, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của cán bộ, công chức giữa các khối trong hệ thống chính trị chưa đồng đều. Một bộ phận cán bộ được điều chuyển sang nhiệm vụ mới chưa có nhiều kinh nghiệm chuyên sâu về công tác Đảng, tổ chức, cán bộ, kiểm tra, giám sát và tham mưu tổng hợp, ảnh hưởng đến chất lượng, tiến độ tham mưu. Nguồn cán bộ có chuyên môn sâu, kinh nghiệm để quy hoạch, luân chuyển, điều động còn hạn chế; việc bố trí, bổ nhiệm ở một số trường hợp chưa hoàn toàn đáp ứng yêu cầu “đúng người, đúng việc, đúng sở trường”.

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Chương Mỹ Vũ Ngọc Hòa báo cáo tại cuộc làm việc. Ảnh: Hồng Thái

Thời gian tới, phường Chương Mỹ tiếp tục rà soát, đánh giá, chuyển đổi vị trí công tác; gắn đánh giá, sử dụng cán bộ với kết quả thực hiện nhiệm vụ; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm, tăng cường kỹ năng chuyên môn, kỹ năng số; đẩy mạnh kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và chuyển đổi số trong công tác tổ chức xây dựng Đảng.

Quảng Bị tăng cường cán bộ khoa học, công nghệ

Tại xã Quảng Bị, tổ chức bộ máy sau sắp xếp từng bước được kiện toàn, hoạt động ổn định, thông suốt. Công tác quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, bảo vệ chính trị nội bộ và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ được triển khai tương đối đồng bộ; việc bố trí, sử dụng cán bộ cơ bản phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu nhiệm vụ.

Xã Quảng Bị còn thiếu nguồn cán bộ có chuyên môn về khoa học, công nghệ, chuyển đổi số; chưa kiện toàn đủ số lượng Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2025-2030, hiện có 23/33 đồng chí. Công tác kiểm tra chuyên đề về công tác cán bộ, kiểm soát quyền lực còn ít; dữ liệu tại một số hệ thống còn phân tán, khả năng liên thông, chia sẻ và khai thác chưa đồng bộ, trong khi kỹ năng số của một bộ phận cán bộ còn hạn chế.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Quảng Bị Nguyễn Trường Năng báo cáo tại cuộc làm việc. Ảnh: Hồng Thái

Xã đề ra giải pháp đổi mới đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, đa chiều, lấy kết quả, tiến độ và chất lượng sản phẩm làm thước đo; ưu tiên đào tạo về chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, an toàn thông tin và kỹ năng xử lý công việc trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp; tăng cường kiểm tra, giám sát, bảo vệ chính trị nội bộ và đẩy mạnh chuẩn hóa, số hóa dữ liệu cán bộ, đảng viên.

Làm rõ trách nhiệm sau kiểm tra

Phát biểu kết luận, Phó Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Xuân Lưu yêu cầu công tác kiểm tra phải thực chất, báo cáo ngắn gọn, tập trung đánh giá kết quả, chỉ rõ hạn chế, khuyết điểm và xác định cụ thể trách nhiệm của từng tập thể, cá nhân.

Đồng chí Nguyễn Xuân Lưu cho rằng, kiểm tra, giám sát không chỉ nhằm đánh giá việc chấp hành mà còn phải qua kiểm tra để phát hiện vấn đề, tìm nguyên nhân và đề xuất giải pháp. “Báo cáo cần tập trung vào việc chấp hành; kết quả thực hiện; ý kiến, đánh giá của đoàn kiểm tra. Quan trọng nhất là phần đề xuất, kiến nghị”, đồng chí lưu ý.

Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Nguyễn Hồng Nhật, Phó Trưởng đoàn kiểm tra, giám sát phát biểu. Ảnh: Hồng Thái

Phó Chủ tịch UBND thành phố yêu cầu các kiến nghị được phân loại rõ theo thẩm quyền Trung ương, thành phố, sở, ngành hoặc địa phương. Báo cáo cũng phải chỉ rõ từng hạn chế, khuyết điểm thuộc trách nhiệm của bí thư, chủ tịch, tập thể cấp ủy, chính quyền hay cơ quan chuyên môn, tránh đánh giá chung chung, quy trách nhiệm cho cơ chế, chính sách.

Đồng chí Nguyễn Xuân Lưu đề nghị báo cáo sau kiểm tra nêu rõ kết quả khắc phục từng hạn chế theo kết luận, xác định tiến độ và trách nhiệm thực hiện. “Báo cáo càng ngắn càng tốt, nhưng phải đánh giá đúng hạn chế, khuyết điểm và những vấn đề cần lưu ý; còn nếu đã là đề xuất thì phải là đề xuất cụ thể, có thể thực hiện được”, đồng chí Nguyễn Xuân Lưu nhấn mạnh.

Đối với vụ cháy vừa xảy ra trên địa bàn phường Chương Mỹ, Phó Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Xuân Lưu yêu cầu các đơn vị rút kinh nghiệm sâu sắc về công tác phòng cháy, chữa cháy.