New York thực thi luật chống phân biệt đối xử về chiều cao và cân nặng trong công việc

Thị trưởng Thành phố New York Eric Adams ký ban hành luật cấm phân biệt đối xử về chiều cao, cân nặng trong việc làm từ 26.5. Nguồn: nypost.com

Đạo luật mang tính đột phá này, có hiệu lực kể từ ngày 22.11.2023, thậm chí còn mở rộng các biện pháp bảo vệ ngoài việc làm sang các lĩnh vực như nhà ở và nơi công cộng.

Thực tế, Luật trên được Thị trưởng Thành phố New York Eric Adams ký ban hành từ 26.5, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tiếp cận bình đẳng các cơ hội việc làm bất kể ngoại hình. Luật bổ sung chiều cao và cân nặng vào danh sách các hạng mục được bảo vệ theo Luật Nhân quyền Thành phố New York (NYCHRL), nhằm mục đích xóa bỏ sự phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố này trong quá trình tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc.

NYCHRL đã bảo vệ các cá nhân khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên nhiều danh mục khác nhau, bao gồm tuổi tác, khuyết tật, giới tính, chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục,... Việc bao gồm chiều cao và cân nặng càng củng cố thêm cam kết của thành phố trong việc tạo ra môi trường làm việc công bằng và hòa nhập.

Thành phố New York hiện tham gia vào danh sách ngày càng nhiều các khu vực pháp lý cấm phân biệt đối xử dựa trên chiều cao và cân nặng. Các thành phố khác như Binghamton (New York), Madison (Wisconsin), Miami Beach (Florida), San Francisco và Santa Cruz (California) và Urbana (Illinois) cũng đã thực hiện các biện pháp tương tự. Ở cấp độ toàn tiểu bang, Michigan là bang duy nhất có luật cấm rõ ràng đối với các quyết định tuyển dụng dựa trên chiều cao hoặc cân nặng. Pháp luật cũng đang được xem xét ở New Jersey, Massachusetts, Vermont và những sửa đổi tiếp theo ở New York. Washington, D.C. thì áp dụng cách tiếp cận rộng hơn bằng cách cấm các quyết định tuyển dụng dựa trên “ngoại hình cá nhân”, có thể bao gồm chiều cao và cân nặng của họ.

Mặc dù luật pháp có phạm vi bao quát rộng rãi nhưng người sử dụng lao động vẫn được phép xem xét chiều cao hoặc cân nặng trong một số trường hợp cụ thể. Chúng bao gồm các trường hợp mà luật pháp hoặc quy định của liên bang, bang hoặc địa phương bắt buộc phải cân nhắc như vậy, hoặc khi Ủy ban Nhân quyền Thành phố New York (NYCCHR) xác định các công việc cụ thể mà chiều cao hoặc cân nặng có thể là yếu tố chính đáng ngăn cản việc thực hiện các nhiệm vụ công việc thiết yếu.

Ngọc Minh