Theo quy định pháp luật lao động, doanh nghiệp không được phạt tiền, trừ lương người lao động thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Hành vi vi phạm có thể bị phạt đến 80 triệu đồng, đồng thời buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi huy động làm thêm giờ khi chưa được người lao động đồng ý thuộc trường hợp bị phạt tiền, trừ trường hợp ngoại lệ đã được quy định.
Quy định nêu tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm xã hội, ban hành ngày 10/9/2026.