Nghỉ dưỡng sức sau thai sản trùng ngày lễ có được tính vào số ngày nghỉ?
Liên quan đến trường hợp lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản tiếp tục nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nhưng thời gian nghỉ trùng với ngày lễ, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có phản hồi.
Sau thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo chế độ. Tuy nhiên, trên thực tế có trường hợp thời gian nghỉ dưỡng sức trùng với các ngày nghỉ lễ như Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5.
Bạn đọc đặt câu hỏi: Những ngày nghỉ lễ trùng với thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có được tính vào số ngày nghỉ dưỡng sức hay không? Người lao động có được bố trí nghỉ dưỡng sức sau kỳ nghỉ lễ để bảo đảm đủ số ngày nghỉ theo chế độ? Trường hợp đi làm một vài ngày sau khi hết thời gian thai sản rồi mới nghỉ dưỡng sức có phù hợp quy định không?
Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, tại Điều 60 Luật BHXH năm 2024 quy định: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Cũng theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; 05 ngày đối với trường hợp khác.
Căn cứ quy định nêu trên, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, trường hợp thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trùng với các ngày nghỉ lễ (Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, ngày 1/5) thì các ngày này vẫn được tính vào số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Về việc sắp xếp nghỉ dưỡng sức sau các ngày nghỉ lễ: Pháp luật không quy định phải nghỉ ngay sau khi kết thúc thai sản, do đó bạn đọc có thể bố trí thời gian nghỉ dưỡng sức trong khoảng 30 ngày nêu trên.
Trường hợp đi làm vào các ngày 28, 29/4, sau đó nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau kỳ nghỉ lễ, nếu vẫn trong khoảng thời gian 30 ngày nêu trên và được người sử dụng lao động chấp thuận thì phù hợp với quy định.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cụ thể do người sử dụng lao động quyết định (phối hợp với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, nếu có) nhưng không vượt quá số ngày tối đa theo quy định của pháp luật.











