Người dân miền núi Thanh Hóa giảm nghèo bền vững nhờ xuất khẩu lao động

Trường Trung cấp nghề Miền núi Thanh Hóa phối hợp với doanh nghiệp tổ chức sàn giao dịch việc làm.

Xuất khẩu lao động mở rộng cơ hội việc làm

Những năm gần đây, xuất khẩu lao động (XKLĐ) tiếp tục được xác định là một trong những giải pháp quan trọng trong chiến lược giải quyết việc làm và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tỉnh Thanh Hóa.

Đối với các xã miền núi, vùng biên như Tam Thanh, chương trình không chỉ giúp giải quyết việc làm trước mắt mà còn tạo hướng đi bền vững, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động và hình thành nguồn lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.

Trong bối cảnh việc làm ở khu vực nông thôn còn hạn chế, thu nhập chủ yếu phụ thuộc vào nông nghiệp, thị trường lao động quốc tế đang mở ra nhiều cơ hội mới cho người lao động, đặc biệt là lao động trẻ.

Các thị trường như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) và một số nước châu Âu như Romania, cùng khu vực Trung Đông (UAE)… tiếp tục duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định, phù hợp với cả lao động phổ thông và lao động có tay nghề.

Người lao động học tiếng Đài Loan (Trung Quốc) để đi xuất khẩu lao động.

Tại xã Tam Thanh, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thời gian qua có nhiều chuyển biến tích cực. Số lượng lao động tham gia tăng đều qua từng năm, phản ánh sự thay đổi rõ rệt trong nhận thức của người dân về cơ hội việc làm ngoài nước.

Nếu trước đây nhiều lao động còn e dè do chi phí, thiếu thông tin hoặc lo ngại rủi ro, thì hiện nay người dân đã chủ động hơn trong việc tìm hiểu và đăng ký tham gia chương trình.

Theo ông Lê Sỹ Thuật, Phó Chủ tịch UBND xã Tam Thanh, địa phương xác định XKLĐ là giải pháp quan trọng trong giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và giảm nghèo bền vững.

Ông Thuật cho biết, giai đoạn 2023 - 2025, xã Tam Thanh có 102 lượt lao động tham gia đi làm việc ở nước ngoài tại các nước, như: Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Romania, Nga, Hy Lạp... Do đó, chính quyền xã đã phối hợp với các doanh nghiệp và đơn vị tuyển dụng tổ chức tuyên truyền, tư vấn trực tiếp tại thôn, bản, giúp người dân tiếp cận thông tin đầy đủ, minh bạch về thị trường lao động, chi phí và quyền lợi khi tham gia.

“Địa phương khuyến khích người dân, nhất là lao động trẻ, tham gia chương trình đi làm việc ở nước ngoài thông qua các đơn vị uy tín để đảm bảo quyền lợi và hạn chế rủi ro. Hiệu quả rõ nhất là nhiều hộ gia đình đã thoát nghèo, có điều kiện xây dựng nhà cửa, đầu tư sản xuất, ổn định cuộc sống”, ông Thuật nhấn mạnh.

Hiệu quả kinh tế và thay đổi sinh kế

Không chỉ tạo việc làm, chương trình còn góp phần nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật cho người lao động. Đây là những yếu tố quan trọng giúp người lao động thích nghi với môi trường làm việc quốc tế và có thể vận dụng khi trở về địa phương.

Nguồn kiều hối từ lao động đi làm việc ở nước ngoài đã trở thành nguồn lực quan trọng đối với nhiều hộ gia đình, giúp đầu tư sản xuất, chăn nuôi, kinh doanh nhỏ và từng bước nâng cao thu nhập.

Tại xã Tam Thanh, nhiều lao động sau khi tham gia chương trình đã có sự thay đổi rõ rệt về đời sống kinh tế. Từ chỗ chủ yếu dựa vào nông, lâm nghiệp, thu nhập bấp bênh, nay nhiều hộ đã có nguồn thu ổn định và tích lũy được vốn để phát triển sinh kế.

Anh Lữ Văn Hoạt (bản Phe, xã Tam Thanh, Thanh Hóa) sau thời gian làm việc tại Romania, đã dựng ngôi nhà sàn khang trang, ổn định cuộc sống.

Tiêu biểu như anh Hà Văn Nhớ (sinh năm 1988, bản Pa) đang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc); anh Lữ Văn Hoạt (bản Phe) làm việc tại Romania; anh Lò Văn Duy (sinh năm 1987, bản Mò) cũng đang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc)... Việc nhiều lao động địa phương tham gia các thị trường quốc tế cho thấy sự chuyển biến tích cực trong nhận thức về tạo việc làm và phát triển kinh tế hộ gia đình.

Anh Lữ Văn Hoạt (34 tuổi) cho biết, anh đi theo đơn của Công ty Cổ phần Tập đoàn Cung ứng Nhân lực và Xuất nhập khẩu Thiên Ân và làm việc tại Romania trong 2 năm. Công việc chủ yếu là làm điện dân dụng và làm việc trong nhà nên không quá vất vả.

“Công việc ổn định, làm trong nhà nên không quá áp lực, chủ yếu làm đúng kỹ thuật và đảm bảo an toàn. Thu nhập những tháng làm nhiều, tăng ca nhiều có thể đạt khoảng 25 - 26 triệu đồng/tháng, mùa Đông khoảng 20 triệu đồng/tháng. Tính chung trong hai năm, tổng thu nhập khoảng 400 triệu đồng. Nhìn chung có thể tích lũy và gửi về cho gia đình”, anh Hoạt chia sẻ.

Theo thống kê từ doanh nghiệp phối hợp tuyển dụng, giai đoạn 2025 đến tháng 5/2026, Công ty Cổ phần Tập đoàn Cung ứng Nhân lực và Xuất nhập khẩu Thiên Ân đã đưa 373 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó, thị trường Hàn Quốc (E7) có 126 lao động (lao động tay nghề cao và kỹ sư), thị trường châu Âu (Romania) có 109 lao động và thị trường Trung Đông (UAE) có 138 lao động.

Theo ông Nguyễn Trung Kiên, Giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn Cung ứng Nhân lực và Xuất nhập khẩu Thiên Ân - chi nhánh Thanh Hóa, thời gian qua doanh nghiệp đã đưa lao động đi làm việc tại các thị trường như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Romania và UAE... Các thị trường này hiện vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định trong các lĩnh vực sản xuất công nghiệp, xây dựng và dịch vụ.

Học sinh Trường THPT Cẩm Thủy 2 (Thanh Hóa) tham gia tìm hiểu giới thiệu việc làm.

Ông Kiên cho biết, đơn vị chú trọng công tác tuyển chọn, đào tạo ngoại ngữ và giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh. “Đây là khâu then chốt giúp người lao động thích nghi nhanh với môi trường làm việc, nâng cao kỹ năng nghề và bảo đảm hiệu quả công việc khi làm việc ở nước ngoài”, ông Kiên nhấn mạnh.

Ghi nhận thực tế tại xã Tam Thanh cho thấy, sau khi trở về địa phương, nhiều lao động đã sử dụng nguồn vốn tích lũy để xây dựng nhà cửa, đầu tư chăn nuôi hoặc mở rộng sản xuất, kinh doanh nhỏ. Nhờ đó, nhiều hộ gia đình từng bước thoát nghèo, ổn định cuộc sống, góp phần thay đổi diện mạo nông thôn.

Bên cạnh yếu tố thu nhập, người lao động còn được rèn luyện tác phong làm việc, kỷ luật lao động và kỹ năng thích ứng trong môi trường quốc tế, qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực địa phương.

Tuy nhiên, quá trình tham gia chương trình vẫn còn một số khó khăn như rào cản ngôn ngữ, khác biệt văn hóa và áp lực xa gia đình. Vì vậy, công tác đào tạo ngoại ngữ và giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh tiếp tục được xác định là khâu quan trọng.

Trong thời gian tới, chính quyền xã Tam Thanh và các doanh nghiệp tiếp tục phối hợp mở rộng thị trường, đa dạng hóa ngành nghề tuyển dụng, đồng thời nâng cao chất lượng đào tạo nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động quốc tế.