Người lao động 'nhảy việc' sau Tết

Một trong những lý do lớn nhất khiến nhân sự quyết định gắn bó với công ty đến sau Tết chính là khoản thưởng cuối năm. Thưởng Tết không chỉ là phần thưởng tài chính mà còn là sự ghi nhận đối với quá trình làm việc trong suốt một năm qua. Vì vậy, ngay cả khi đã có ý định rời đi, nhiều người vẫn cố gắng đợi đến Tết để đảm bảo mình nhận được đầy đủ quyền lợi.

Chị Nguyễn Thị Trà My (phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội) cho biết: "Tôi đã làm công việc này được khoảng 3 năm, hiện tại, tôi mong muốn tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Đối với thời điểm trước Tết, khi xem xét các yếu tố khác nhau, tôi thấy nếu nghỉ trước Tết thì đầu tiên sẽ mất khoản thưởng Tết, Tết có nhiều khoản cần chi nên dự định đấy đành gác lại. Tuy nhiên, hiện tại, tôi đang bắt đầu tìm kiếm cơ hội việc làm mới".

Chị Nguyễn Thị Mai (quận Đống Đa, Hà Nội) cho hay: "Sau khi hoàn thành mọi công việc ở công ty cũ, đầu xuân năm mới, tôi cho mình một cơ hội để tìm kiếm công việc mới. Tôi đã bỏ ra 3 tuần để nộp hồ sơ vào công ty khác để có thể tìm kiếm công việc phù hợp với mình. Khi đến đây tôi ấn tượng bởi văn phòng đẹp, các bạn làm việc hăng say, năng động, sôi nổi, làm thôi thúc nhiệt huyết cống hiến cho tôi".

Chuyển đổi công việc sau Tết tạo ra sự dịch chuyển lớn trên thị trường lao động. Theo các chuyên gia, thưởng Tết là nguyên nhân chính cho xu hướng này, sau đó mới tới các nguyên nhân khác

Bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc miền Bắc của Navigos Search, chia sẻ: "Từ 2023 trở lại đây, khi đời sống kinh tế đi xuống, yếu tố lương thưởng là yếu tố hàng đầu. Trong những khảo sát của chúng tôi, lương thưởng, cơ chế đãi ngộ không đạt với mong muốn của người lao động là yếu tố cao nhất dẫn đến họ quyết định nghỉ việc. Sau đó, là cơ hội thăng tiến, yếu tố về người lãnh đạo. Kèm theo đó là những yếu tố phát triển, cân bằng trong cuộc sống".

Thông thường, các doanh nghiệp thường có ngân sách tuyển dụng đầu năm và sẵn sàng đưa ra những đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân sự chất lượng. Do nhu cầu tuyển dụng tăng cao, quy trình tuyển dụng sau Tết thường diễn ra nhanh chóng hơn so với các thời điểm khác trong năm. Điều này giúp ứng viên rút ngắn thời gian chờ đợi và có cơ hội bắt đầu công việc mới sớm hơn.

"Thường cả năm chúng tôi không chia đâu là giai đoạn tuyển dụng dễ nhất vì chúng tôi tự tin về cơ chế, về lộ trình thăng tiến, môi trường làm việc, chế độ chương trình đào tạo, những cơ chế liên quan đến thu nhập, thưởng, mọi thứ đều rất rõ ràng. Tuy nhiên, sau Tết nhìn chung về thị trường, có nhiều nhân sự muốn tìm hiểu môi trường mới, đấy cũng là thời điểm chúng tôi có cơ chế thúc đẩy tuyển dụng và thu hút nhân tài", ông Lê Thanh Dương - Giám đốc phát triển kinh doanh De La Sól miền Bắc cho hay.

Dự báo cho thấy xu hướng nhảy việc sau Tết sẽ tiếp tục diễn ra trong các năm tới.

Thùy Dương