Nhẹ nhàng... 'rời ghế'

Vì sao họ viết đơn xin về “vườn” sớm trong khi tuổi đời phục vụ vẫn còn, kinh nghiệm quản lý, điều hành vẫn tốt và hiệu quả công việc mang lại cũng rất nhiều cho nơi công tác? Để tìm câu trả lời này không khó, báo chí dẫn lời hàng loạt các quan chức, cán bộ, có thể liệt kê như: tạo thuận lợi cho tổ chức trong sắp xếp, bố trí cán bộ. Rồi có người thì nói về sớm để lớp trẻ hiện nay được đào tạo bài bản thay thế, sẽ giúp bộ máy mới vận hành tốt hơn… Tuy nhiên nhìn vấn đề sâu hơn một chút, có thể thấy, những cán bộ tình nguyện viết đơn xin về sớm - họ nhận thức đầy đủ trách nhiệm của mình với đất nước, với dân, với Đảng. Nhường ghế cho lớp trẻ là quy luật khách quan cuộc sống, ai cũng đến lúc phải dừng lại. Về hưu trước tuổi có thể ai đó cảm thấy hụt hẫng về tinh thần, nhưng ở khía cạnh tích cực, họ đánh bay suy nghĩ của dư luận là ham chức quyền, bổng lộc, khư khư giữ ghế…

Tinh gọn bộ máy là một chủ trương đúng đắn, hướng tới lợi ích lâu dài của quốc gia, dân tộc. Như Tổng Bí thư Tô Lâm đã nói đây là cuộc cách mạng về sắp xếp, tổ chức bộ máy, mà đã là cuộc cách mạng chắc chắn phải có sự hy sinh. Theo Bộ Nội vụ, đợt sắp xếp lần này cả nước có hơn 100.000 người bị tác động trực tiếp, đây chỉ là con số ban đầu, vì khi thực hiện chủ trương của Trung ương, nhiều tỉnh, thành số cán bộ, công chức, viên chức viết đơn xin nghỉ hưu sớm không hề ít. Tới đây khi thực hiện mô hình không tổ chức cấp huyện, rồi nghiên cứu sáp nhập một số tỉnh, số cán bộ xin về hưu sớm chắc chắn sẽ còn cao hơn.

Tại Bình Thuận, chỉ tính riêng ngành công an thôi đã có hơn 20 cán bộ, lãnh đạo, chỉ huy cấp phòng đã tình nguyện nghỉ hưu trước tuổi. Còn khối chính quyền thuộc tỉnh cũng xấp xỉ 30 cán bộ trưởng, phó phòng xin về trước tuổi, đó là chưa kể cấp huyện, số lượng chắc cũng không ít.

Để ghi nhận sự cống hiến của cán bộ trong quá trình công tác, Nhà nước đã ban hành các chính sách để họ yên tâm hơn và chủ động xin về. Việc hỗ trợ cán bộ trong quá trình tinh gọn bộ máy không chỉ là giải pháp giảm thiểu tác động về tâm lý mà còn là cách thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp của họ trong sự nghiệp xây dựng đất nước. Có thể thấy, Nhà nước ban hành cơ chế chính sách đủ mạnh và hấp dẫn để khuyến khích cán bộ gần đến tuổi nghỉ hưu sớm, nhường chỗ cho thế hệ trẻ, là một giải pháp xứng tầm trong công cuộc đổi mới bộ máy quản lý, tạo cơ hội phát triển cho các cán bộ trẻ, thúc đẩy sự luân chuyển và đổi mới, đáp ứng yêu cầu xây dựng một hệ thống “tinh, gọn, mạnh” như Trung ương đã đề cập.

Để khuyến khích các cán bộ, công chức lớn tuổi nghỉ hưu sớm, các chính sách được thiết kế một cách nhân văn. Việc hỗ trợ tài chính phù hợp, đi kèm với chế độ hưu trí bảo đảm quyền lợi đầy đủ, là yếu tố cần thiết để tạo sự hấp dẫn.

Cuộc cách mạng về sắp xếp bộ máy tuy đang ở vào giai đoạn khởi đầu, nhưng cho thấy cán bộ chúng ta lúc nào cũng có người dám dấn thân, sẵn sàng chấp nhận, chịu thiệt một chút vì đại cuộc. Việc khơi dậy tinh thần tự nguyện, ý thức trách nhiệm với thế hệ kế thừa sẽ tạo động lực để các cán bộ lớn tuổi sẵn sàng bước sang giai đoạn mới một cách tích cực, hy sinh vì lợi ích chung. Khuyến khích nghỉ hưu sớm không đơn thuần là “nhường chỗ” mà là cách để vận hành bộ máy nhà nước một cách hiệu quả và linh hoạt hơn. Đây cũng là giải pháp mang tính chiến lược nhằm bảo đảm sự phát triển bền vững, đưa đất nước tiến bước vững chắc trong kỷ nguyên mới.

CÔNG NAM