Nhiều doanh nghiệp 'tung chiêu' giữ chân người lao động
Những chính sách phù hợp không chỉ giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động mà còn tạo động lực để họ cống hiến và phát triển cùng công ty
Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai Việt Nam (tỉnh Đồng Nai) vừa thông báo từ đầu tháng 4-2025, doanh nghiệp quyết định tăng thêm 1 triệu đồng/người cho 3.000 lao động đang làm việc tại công ty. Trong đó, 500.000 đồng được cộng vào lương cơ bản và 500.000 đồng còn lại là khoản hỗ trợ thêm.
Được biết, mức thu nhập bình quân của người lao động chưa làm tăng ca là khoảng 7,8 triệu đồng/tháng. Chính sách này ngay lập tức tạo ra không khí phấn khởi trong toàn thể người lao động tại công ty.
Đại diện doanh nghiệp cho biết việc tăng lương nhằm ghi nhận sự đóng góp của người lao động trong thời gian qua, đồng thời tạo động lực để công nhân tiếp tục gắn bó và cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp.
Bên cạnh việc tăng thu nhập, hiện doanh nghiệp này cũng có nhu cầu tuyển thêm 1.000 lao động phổ thông phục vụ sản xuất, kinh doanh, với độ tuổi từ 18 - 40. Công việc chủ yếu là lắp ráp linh kiện điện tử, thu nhập từ 10 - 13 triệu đồng/tháng.
Tăng thu nhập sẽ tạo động lực giúp người lao động gắn bó dài lâu với doanh nghiệp
Tại Đắk Lắk, Công ty TNHH KVD Vina cũng đã triển khai nhiều chính sách mới nhằm giữ chân người lao động trong bối cảnh tuyển dụng gặp khó khăn. Công ty chủ động nâng cao chất lượng bữa ăn ca, tăng thời gian nghỉ giữa giờ để người lao động cảm thấy thoải mái hơn.
Ngoài ra, còn có chính sách thưởng cho người lao động làm thêm giờ, đạt năng suất cao,... Những chính sách này đã góp phần thúc đẩy năng suất lao động tăng đáng kể và nâng thu nhập người lao động lên đến 15 triệu đồng/tháng.
Trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực, một số doanh nghiệp tại Bắc Giang đã tăng lương cơ bản trên diện rộng, khoảng 1 triệu đồng, để thu hút lao động mới và hạn chế tình trạng công nhân nhảy việc.
Riêng tại Foxconn Bắc Giang, dù vẫn giữ nguyên mức lương cơ bản là 5,1 triệu đồng cùng phụ cấp từ 2,5 đến 2,8 triệu đồng mỗi tháng, doanh nghiệp này đã thay đổi chiến lược tuyển dụng. Lao động mới trúng tuyển sẽ nhận được khoản hỗ trợ 7 triệu đồng, chia đều trong ba tháng đầu kể từ khi vào làm. Thưởng thời vụ chiếm khoảng 20%, nâng tổng thu nhập của công nhân lên mức 14 - 15 triệu đồng/tháng, trong khi mức bình thường dao động từ 9 - 12 triệu đồng.
Bên cạnh đó, mức thưởng nội bộ cho nhân viên Foxconn giới thiệu người quen vào làm việc đủ ba tháng cũng được nâng lên 6 triệu đồng, thay vì 3 - 4 triệu đồng như trước. Đây hiện là mức thưởng thời vụ cao nhất trên địa bàn tỉnh Bắc Giang.
