Nhìn lên hãy nhìn xuống
Trong xã hội hiện đại, đặc biệt khi mạng xã hội trở thành một phần của đời sống, con người có nhiều cơ hội hơn để nhìn thấy thành công của người khác. Chỉ cần vài phút lướt điện thoại, chúng ta có thể thấy hình ảnh một người trẻ mua nhà, sở hữu xe sang, đi du lịch khắp thế giới ở tuổi đôi mươi; một người bạn cùng khóa có mức lương hàng trăm triệu đồng hay một đồng nghiệp liên tục được thăng chức... Điều đó vô hình trung tạo nên tâm lý phổ biến là luôn nhìn lên để so sánh.
So sánh không phải điều xấu. Đó là động lực để con người tiến bộ. Nhưng nếu chỉ biết nhìn lên mà không biết nhìn xuống, không nhìn lại chính mình và không nhìn sang những người xung quanh, sự so sánh ấy rất dễ biến thành mặc cảm, bất mãn và đòi hỏi nhiều hơn cống hiến. Thay vì tự hỏi mình đã đóng góp được gì, họ luôn cho rằng mình xứng đáng được nhiều hơn. Nếu phần lớn thành viên đều đặt quyền lợi lên trước trách nhiệm, tập thể sẽ rất khó phát triển.

Ảnh minh họa: qdnd.vn
Công tác trong Quân đội, quân nhân đều hiểu tính chất công việc đặc thù: Đó không đơn thuần là thực hiện chức trách, nhiệm vụ để nhận lương, không thích thì nghỉ việc, nhảy việc khác mà phải chấp hành quy định, kỷ luật khắt khe, chấp nhận nhiều hy sinh, chịu đựng mọi gian khổ, rèn luyện ý chí sắt đá để sẵn sàng xông pha vào những nơi gian khó dù biết phía trước là hiểm nguy, có thể phải hy sinh tính mạng. Chúng ta cũng hiểu rằng, chính vì yêu cầu, nhiệm vụ đặc thù đó mà Đảng, Nhà nước và Quân đội luôn quan tâm mọi mặt về đời sống vật chất, tinh thần để quân nhân yên tâm công tác, phát huy sở trường, gắn bó, cống hiến, sẵn sàng nhận và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Đồng thời, chỉ có đoàn kết, thống nhất, sẵn sàng sẻ chia, giúp đỡ nhau thì mới tạo thành sức mạnh vượt qua mọi khó khăn, chiến thắng mọi kẻ thù; ngược lại, nếu chỉ chăm chăm lo cho bản thân, đặt lợi ích cá nhân lên trên lợi ích tập thể thì sớm muộn cũng bị đào thải.
Nhìn lên rất cần phải nhìn xuống và nhìn sang xung quanh. Tất nhiên, nhìn như thế không phải là “đứng núi này trông núi khác” mà để thấy rõ giá trị bản thân và thêm trân trọng những gì đang có. Cuối cùng, trước khi đòi hỏi tổ chức công bằng với mình, mỗi người cũng cần tự hỏi liệu mình đã công bằng với công việc, với tổ chức hay chưa?
Nguồn QĐND: https://www.qdnd.vn/ban-doc/thu-ban-doc/nhin-len-hay-nhin-xuong-1052740











