Nỗ lực xây dựng môi trường lao động không khói thuốc

Lan tỏa lối sống lành mạnh “không khói thuốc”

Trong suốt 12 năm qua, tổ chức Công đoàn Việt Nam luôn là lực lượng tiên phong đồng hành với Chính phủ, ngành Y tế và toàn xã hội trong thực thi Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá, với nhiều mô hình, cách làm hay, hiệu quả. Một trong những hoạt động nổi bật là Cuộc thi trực tuyến dành cho đoàn viên và người lao động trên toàn quốc.

Thống kê của Ban tổ chức cho thấy, đã có 57.307 đoàn viên, người lao động tham gia, gửi về cùng số bài luận và hiến kế. Đáng chú ý, 3.871 người trả lời đúng 100% câu hỏi trắc nghiệm, phản ánh sự nghiêm túc và quan tâm thực chất của người dự thi. Nhiều đơn vị dẫn đầu về số lượng người tham gia cho thấy sự vào cuộc đồng bộ của các cấp công đoàn... tạo nênphong trào thi đua rộng khắp, lan tỏa thông điệp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc.

Các cá nhân, tập thể đạt giải trong cuộc thi trực tuyến về phòng, chống tác hại của thuốc lá trong đoàn viên, người lao động. Ảnh: Xuân Tình

Theo Ban tổ chức, một trong những điểm sáng lớn nhất của cuộc thi chính là các sáng kiến, mô hình xuất hiện dày đặc, đều xuất phát từ thực tiễn công tác công đoàn tại cơ sở, dễ áp dụng và mang tính lan tỏa cao. Ở các doanh nghiệp, phong trào “Nụ cười không khói thuốc” và “Cà phê không khói” được triển khai, giúp thói quen hạn chế hút thuốc trở thành một nét văn hóa tích cực. Nhiều đơn vị bố trí khu vực thư giãn ngoài trời, tạo không gian nghỉ ngơi lành mạnh mà không ảnh hưởng đến sức khỏe của đồng nghiệp.

Không ít sáng kiến đã tạo dấu ấn riêng, điển hình như: “Bếp sạch - Không khói thuốc” tại Công ty Viet Power (Ninh Bình), góp phần tạo môi trường bếp ăn tập thể an toàn, vệ sinh; “IT không khói thuốc - Code sạch, môi trường sạch” được triển khai trong khối văn phòng, khơi gợi tinh thần làm việc tập trung, không bị chi phối bởi thuốc lá; mạng lưới tư vấn cai thuốc chuyên nghiệp tại Bệnh viện E, cùng các mô hình “Hộp thư sức khỏe”, “Tổ công nhân tự quản” hay thử thách “21 ngày không khói thuốc”. Những sáng kiến này không chỉ mang lại hiệu quả tức thời mà còn định hình lối sống lành mạnh, văn minh, gắn kết hơn cho đoàn viên và người lao động.

Đặc biệt, nhiều câu chuyện thực tế về hành trình cai thuốc, nỗ lực vượt qua cám dỗ và hỗ trợ của đồng nghiệp đã giúp thông điệp “không khói thuốc” trở nên sống động, lan tỏa tích cực.

Khẳng định vai trò tiên phong của công đoàn

Với sự vào cuộc đồng bộ, đã có hơn 87% công đoàn cơ sở triển khai xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc, minh chứng cho sức lan tỏa của một phong trào giàu tính nhân văn và trách nhiệm xã hội. Để có được kết quả trên, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thành lập Ban chỉ đạo, chỉ đạo các cấp công đoàn thành lập các ban chỉ đạo triển khai công tác phòng, chống tác hại của thuốc lá; tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến phòng, chống tác hại của thuốc lá.

Cùng với đó, các công đoàn cơ sở phối hợp chuyên môn xây dựng nội quy, quy chế để phòng, chống tác hại của thuốc lá trong các cơ quan, doanh nghiệp, giám sát thực hiện các quy định của pháp luật cũng như nội quy, quy chế đã đặt ra đối với công tác phòng, chống tác hại của thuốc lá. Đồng thời, Công đoàn Việt Nam đã chú trọng xây dựng nhiều mô hình tuyên truyền, điển hình như" mô hình “Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc” trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Mô hình này đã được các cấp công đoàn, doanh nghiệp nhiệt tình hưởng ứng bởi tạo ra môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, văn minh, văn hóa, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Điển hình như tại Bệnh viện Nhi Trung ương, Công đoàn Bệnh viện đã phát huy vai trò đồng hành với Ban chỉ đạo phòng, chống tác hại của thuốc lá. Ngoài theo dõi, tổng hợp báo cáo định kỳ, Công đoàn còn lồng ghép nội dung “Không khói thuốc” trong các phong trào thi đua, như: “Cán bộ y tế thân thiện - Bệnh viện xanh sạch đẹp”, “Nụ cười bệnh nhân - Niềm vui thầy thuốc”. Các hoạt động văn hóa, hội thi, tiểu phẩm tuyên truyền do Công đoàn tổ chức không chỉ góp phần nâng cao nhận thức mà còn truyền cảm hứng cho mỗi cán bộ về lối sống lành mạnh, nhân ái, trách nhiệm với cộng đồng.

TS. BS Trần Văn Học, Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện chia sẻ: “Khi phong trào được gắn với giá trị nhân văn, người lao động tự nguyện tham gia, tự nhắc mình và nhắc người khác. Môi trường không khói thuốc chính là cách thể hiện tình yêu thương trẻ em”.

Trong môi trường doanh nghiệp, mô hình “Bếp sạch - Không khói thuốc” tại Công ty Viet Power (Ninh Bình) là minh chứng sống động. Công ty đã triển khai nhiều giải pháp như: lồng ghép tuyên truyền như treo bảng cấm hút thuốc tại các khu chế biến, phòng nghỉ và kho thực phẩm; xây dựng bản cam kết không khói thuốc; đưa tiêu chí “Bếp không khói thuốc” vào đánh giá thi đua. Đồng thời, công đoàn cơ sở cũng tăng cường giám sát, hỗ trợ và tuyên dương gương điển hình, biến việc bỏ thuốc thành phong trào tập thể. Qua đó, góp phần thực hiện mục tiêu giảm tỷ lệ hút thuốc trong cộng đồng, bảo vệ sức khỏe Nhân dân.

Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, ngăn chặn việc sử dụng thuốc lá, nhất là trong giới trẻ, công nhân, viên chức, lao động là nhiệm vụ quan trọng. Nhằm tiếp tục đẩy mạnh, đổi mới và nhân rộng các mô hình phòng, chống tác hại của thuốc lá hiệu quả, gắn với các hoạt động chăm lo đời sống, sức khỏe người lao động, tổ chức Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt, đồng hành với các cơ quan chức năng phấn đấu đến năm 2030, đưa tỷ lệ hút thuốc ở nam giới xuống còn 35% như mục tiêu đã đề ra.

Trần Tâm