Phát triển Đảng trong doanh nghiệp tư nhân
Bài 2:
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐẢNG
BPO - Với sự lớn mạnh về kinh tế, công tác phát triển đảng viên, tổ chức đảng, đoàn thể trong khu vực kinh tế tư nhân (KTTN) chưa theo kịp tốc độ. Với 508 tổ chức đảng, công đoàn, hội liên hiệp thanh niên, hội phụ nữ trong các doanh nghiệp tư nhân ngoài nhà nước thì con số này rất nhỏ so với 10.672 đơn vị KTTN trên địa bàn tỉnh. Và số lượng đảng viên, đoàn viên, hội viên của tổ chức đảng, đoàn thể hiện có trong doanh nghiệp tại khu công nghiệp (KCN), khu kinh tế cũng còn rất nhỏ so với tổng số công nhân hơn 70.000 người.
Nỗ lực phát triển Đảng, đoàn thể trong đơn vị KTTN
Thời gian qua, các cấp ủy, ban, ngành, đoàn thể đã tăng cường xây dựng tổ chức đảng, đoàn thể trong đơn vị KTTN. Đẩy mạnh thực hiện xây dựng mô hình tổ chức đảng ở KCN, khu kinh tế, cụm công nghiệp theo Hướng dẫn số 21-HD/BTCTW ngày 17-10-2013 của Ban Tổ chức Trung ương, Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh đã chỉ đạo sát sao công tác phát triển Đảng, thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp. Đến nay, đã có 25 đảng viên; 123 tổ chức công đoàn với 57.918 đoàn viên và 14 tổ chức đoàn thanh niên với hơn 802 đoàn viên trong doanh nghiệp ở KCN.
Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Trần Bá Lợi cho biết: Từ khi thành lập đến nay, chi bộ đã phát triển mới được 18 đảng viên là công nhân, lao động đang làm việc tại doanh nghiệp FDI, nâng số lượng đảng viên Chi bộ Công đoàn các KCN tỉnh lên 26. Trong đó có 20 đảng viên đang làm việc tại doanh nghiệp FDI và 6 đảng viên làm việc trong cơ quan nhà nước.
Hiện trong các KCN trên địa bàn thị xã Chơn Thành có 18 đảng viên. Trong ảnh: Hoạt động sản xuất tại Công ty TNHH Leoch Battery (Việt Nam), thị xã Chơn Thành
Đến nay, toàn tỉnh có 25 đảng viên đang làm việc trong doanh nghiệp ở các KCN. Cụ thể, KCN Đồng Xoài II có 2 đảng viên, KCN Bắc Đồng Phú có 5 đảng viên, KCN Minh Hưng III có 5 đảng viên, KCN Minh Hưng - Hàn Quốc có 13 đảng viên. Công đoàn các KCN hiện có 102 quần chúng ưu tú đã được cấp giấy chứng nhận hoàn thành lớp nhận thức về Đảng.
Thực tế cho thấy, dù các cấp ủy, ban, ngành, đoàn thể đã tăng cường xây dựng tổ chức đảng, đoàn thể trong đơn vị KTTN; hoặc chỉ tiêu kết nạp đảng viên mới hằng năm của các tổ chức đảng cơ sở đều đạt nhưng tỷ lệ đảng viên trong doanh nghiệp còn rất ít so với số lượng quần chúng ưu tú được giới thiệu cũng như số lượng lao động tại mỗi doanh nghiệp. Điển hình là Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam) thuộc KCN Bắc Đồng Phú, hiện có gần 4.000 lao động nhưng số đảng viên rất ít. Chị Nguyễn Thị Mai Chi, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: Công ty hiện có gần 4.000 lao động nhưng chỉ có 5 đảng viên chính thức, 2 quần chúng ưu tú đang trong quá trình xét duyệt hồ sơ, 5 đoàn viên ưu tú đang tham gia học lớp nhận thức về Đảng. Từ năm 2019 đến nay, Công đoàn công ty đã giới thiệu 32 quần chúng ưu tú, tuy nhiên tỷ lệ kết nạp được chỉ đạt 1/3. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có 14 tổ công đoàn với 99,9% công nhân tham gia. Việc phát triển đảng viên tại doanh nghiệp tư nhân gặp nhiều khó khăn, như có trường hợp người lao động nghỉ việc, lý lịch gửi đi xác minh bị thất lạc...
Mặc dù công tác phát triển Đảng trong đơn vị KTTN được các cấp ủy đảng quan tâm nhưng hiệu quả chưa như mong đợi. Năm 2019, Đảng ủy Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh tổ chức 2 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho 45 công nhân trong KCN nhưng từ năm 2019 đến nay, Đảng ủy Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ kết nạp được 14 đảng viên. Số đảng viên này đang sinh hoạt tại các chi bộ trực thuộc Đảng ủy Liên đoàn Lao động tỉnh. Đảng ủy Ban Quản lý Khu kinh tế hiện chưa kết nạp được đảng viên, chưa thành lập được tổ chức đảng trong doanh nghiệp ở KCN.
Tỷ lệ đảng viên được kết nạp hằng năm do Đảng ủy giao chỉ tiêu chúng tôi đều đạt và vượt. Tuy nhiên, so với số đảng viên trong tổng số lao động thì đạt rất thấp.
Ông Trần Bá Lợi,
Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh
Khó chồng khó
Thực tiễn tạo ra nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan tác động đến hiệu quả công tác phát triển đảng viên, tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp KTTN. Nguyên nhân chủ yếu do người lao động chịu sức ép từ công việc về thời gian, yêu cầu năng suất lao động; còn phía chủ doanh nghiệp chưa nhận thức được hết lợi ích của việc có tổ chức đảng, đoàn thể trong đơn vị. Ngoài ra, có những nguyên nhân mang tính sâu xa, có yếu tố quyết định đến hiệu quả phát triển Đảng, tổ chức đảng, đoàn thể là do công tác tuyên truyền đến chủ doanh nghiệp và người lao động chưa phát huy hiệu quả. Đồng thời, lãnh đạo, chuyên gia của công ty là người nước ngoài, chế độ chính trị, ngôn ngữ, văn hóa của họ khác nên việc vận động chủ doanh nghiệp, chuyên gia về chủ trương phát triển đảng viên cũng là thách thức rất lớn.
Thời gian qua, công tác xây dựng đảng cấp cơ sở, phát triển Đảng trong đơn vị KTTN được chú trọng từ Trung ương đến địa phương, từ tỉnh đến KCN, khu kinh tế và doanh nghiệp nhưng hiệu quả chưa như mong muốn. Tỷ lệ đoàn viên ưu tú được tham gia lớp nhận thức về Đảng thì nhiều trong khi tỷ lệ kết nạp Đảng còn thấp. Một số doanh nghiệp tư nhân đã có số lượng đảng viên đủ tiêu chuẩn để thành lập tổ chức đảng nhưng đến nay vẫn chưa thành lập được. Hiện công tác này vẫn còn gặp nhiều khó khăn, vướng mắc.
Việc không có tổ chức đảng tại đơn vị KTTN dẫn đến hoạt động của tổ chức đoàn thể mờ nhạt, đảng viên đang làm việc trong doanh nghiệp phải sinh hoạt tại nơi cư trú, một số đảng viên khó khăn trong việc sinh hoạt đảng, từ đó dẫn đến xin ra khỏi Đảng, bị xóa tên do bỏ sinh hoạt đảng.
Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Trần Bá Lợi cho biết thêm: Thời gian để các đảng viên trong chi bộ, các công đoàn cơ sở vận động đoàn viên ưu tú để bồi dưỡng gặp nhiều khó khăn, vì công nhân làm việc theo tổ, chuyền, ca… nên trong giờ làm việc không thể tiếp cận. Hiện chủ trương phát triển đảng viên là công nhân nhưng chúng ta chưa có cơ chế hỗ trợ, ngay cả việc sắp xếp thời gian đi học lớp nhận thức về Đảng cũng phải rất linh hoạt mới thực hiện được. Bên cạnh đó, một số đơn vị KTTN có tổ chức đảng chưa có cơ chế hoạt động nhịp nhàng giữa tổ chức đảng và doanh nghiệp. Trong khi doanh nghiệp quản lý công việc, chuyên môn, còn chi bộ phụ trách công tác đảng nhưng chủ doanh nghiệp không phải là đảng viên.
Phát triển đảng viên đã là nhiệm vụ khó đối với chi bộ hoạt động trong đơn vị KTTN thì việc giữ chân đảng viên cũng không dễ dàng. Bởi người lao động đa số đến từ các địa phương khác nên sau khi được kết nạp Đảng, chỉ sinh hoạt một thời gian vì nhiều lý do nên một số đảng viên đã chuyển đơn vị, địa phương khác.
Bà Nguyễn Thị Thu Trang, Trưởng phòng Kỹ thuật - Kinh doanh, Bí thư Chi bộ Công ty cổ phần Môi trường Bình Phước cho biết: Hiện chi bộ có 6 đảng viên chính thức trong tổng số 30 người lao động. Nghị quyết hằng năm của chi bộ là phát triển 1 đảng viên và chi bộ đã hoàn thành nhiệm vụ. Từ khi thành lập, chi bộ có 5 đảng viên chính thức, trong 3 nhiệm kỳ chi bộ đã phát triển được 7 đảng viên. Tuy nhiên, chi bộ hiện chỉ còn 6 đảng viên chính thức, nghĩa là trong nhiệm kỳ có 6 đảng viên chuyển đi. Ngoài ra, các thủ tục, quy định về kết nạp đảng viên, sinh hoạt đảng hiện còn chưa sát với mô hình hoạt động của doanh nghiệp, đang còn nặng về hình thức triển khai. Vì vậy, nếu có sự thay đổi hình thức sinh hoạt, học tập nghị quyết linh hoạt, sát với thực tiễn thì chất lượng hoạt động của tổ chức đảng trong doanh nghiệp sẽ đạt hiệu quả cao hơn. Đồng thời, thủ tục xét kết nạp đảng viên đối với khu vực KTTN cần có quy trình ngắn gọn nhưng vẫn đảm bảo đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, giúp chi bộ vừa hoàn thành nhiệm vụ chính trị vừa mang lại hiệu quả thiết thực với doanh nghiệp.
Từ thực trạng nêu trên đặt ra việc cần có các giải pháp trong đẩy mạnh kết nạp đảng viên, phát triển tổ chức đảng, đoàn thể trong đơn vị KTTN trên địa bàn tỉnh là nhu cầu cấp bách và cần thiết.
