'Quái chiêu' thu hút nhân tài của cha đẻ AI giá rẻ DeepSeek
DeepSeek cũng chào đón những người yêu thích văn chương để giúp AI hiểu ngôn ngữ và văn hóa tốt hơn.
CEO Liang Wenfeng của DeepSeek có chiến lược tuyển dụng khác biệt so với các Big Tech Mỹ. (Ảnh: South China Morning Post)
Ông ưu tiên nhân tài Gen Z và những người có nền tảng khoa học nhân văn thay vì kỹ sư AI giàu kinh nghiệm. (Ảnh: South China Morning Post)
Liang tin rằng sự sáng tạo và đam mê quan trọng hơn kinh nghiệm trong việc phát triển công nghệ AI. (Ảnh: Business Insider)
Ông cho rằng những người trẻ chưa có kinh nghiệm sẽ không bị ràng buộc bởi tư duy cũ và dễ dàng thử nghiệm cái mới. (Ảnh: ShortLink)
DeepSeek cũng chào đón những người yêu thích văn chương để giúp AI hiểu ngôn ngữ và văn hóa tốt hơn. (Ảnh: Al Jazeera)
Khác với các CEO công nghệ nổi tiếng, Liang chọn cách sống kín tiếng và ít xuất hiện trên truyền thông. (Ảnh: Baidu)
Ông không xây dựng thương hiệu cá nhân mà tập trung hoàn toàn vào sự phát triển của DeepSeek. (Ảnh:Moneycontrol)
Nhờ chiến lược lãnh đạo độc đáo, DeepSeek đã đạt giá trị 1 tỷ USD chỉ sau chưa đầy hai năm thành lập. (Ảnh:Fortune)
Mời quý độc giả xem thêm video: Elon Musk tung ảnh ôm hôn “vợ robot”: Giật mình trí tuệ nhân tạo.
