Quan tâm phát triển đảng viên, thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp

Thời gian qua, cùng với việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ), các cấp công đoàn trong tỉnh luôn chú trọng đến công tác phát triển đảng viên, thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp nhằm phát huy vai trò của mình trong tham gia xây dựng đảng.

Thành lập Công đoàn cơ sở tại Công ty Cổ phần Bia quốc tế TTC -Ảnh: T.L

Thành lập Công đoàn cơ sở tại Công ty Cổ phần Bia quốc tế TTC -Ảnh: T.L

Nhiều cách làm hay, hiệu quả

Công ty Cổ phần Trường Danh, huyện Gio Linh được thành lập từ năm 2003, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực xây dựng. Nhờ đa dạng hóa ngành nghề, công ty đã vượt qua khó khăn, phát triển bền vững, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho NLĐ. Hiện nay, công ty đang giải quyết việc làm cho gần 300 lao động, lợi nhuận năm sau cao hơn năm trước. Việc thành lập tổ chức đảng, đoàn thể đã góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh cũng như thúc đẩy các hoạt động phong trào tại công ty.

Bí thư Chi bộ, Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Trường Danh Đặng Văn Thanh cho hay: “Sau khi thành lập (năm 2017), chi bộ công ty đã ban hành quy chế làm việc và phân công nhiệm vụ đảng viên trong chi bộ. Nhờ sự quan tâm của cấp ủy cấp trên, chi bộ kịp thời nắm bắt các chủ trương của Đảng, từ đó lãnh đạo công ty đưa ra các quyết sách thúc đẩy hoạt động sản xuất, kinh doanh ngày càng phát triển.

Từ 5 đảng viên ban đầu, đến nay, số đảng viên trong chi bộ đã tăng lên 9 người. Các đảng viên trong doanh nghiệp đã thể hiện được tính tiền phong, gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ, được chủ doanh nghiệp, đoàn viên và NLĐ đánh giá cao”.

Để củng cố, phát triển tổ chức đảng và tăng cường kết nạp đảng viên trong các doanh nghiệp, Đảng đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch triển khai trong các cấp công đoàn. Hằng năm, LĐLĐ tỉnh đều giao chỉ tiêu cụ thể về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), bồi dưỡng đoàn viên ưu tú giới thiệu kết nạp đảng cho các đơn vị.

Đồng thời chỉ đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tập trung đẩy mạnh phát triển đoàn viên, đảng viên, thành lập CĐCS trong các đợt cao điểm. Định kỳ hằng quý, 6 tháng, LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị giao ban chuyên đề về thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên, đảng viên để đánh giá rút kinh nghiệm và đề ra giải pháp tiếp tục thực hiện.

Đi đôi với chỉ đạo, LĐLĐ tỉnh tăng cường giáo dục chính trị cho đoàn viên, công nhân lao động nhằm nâng cao ý thức chính trị, giác ngộ giai cấp, ý thức tự giác, phấn đấu để trở thành đảng viên.

Cùng với đó, công đoàn cũng chủ động gặp gỡ chủ doanh nghiệp, NLĐ để vận động, thuyết phục, hướng dẫn quy trình thủ tục kết nạp đoàn viên, CĐCS, những lợi ích của doanh nghiệp và người sử dụng lao động khi thành lập tổ chức đảng, tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp...

Nhờ vậy, theo thống kê của LĐLĐ tỉnh, trong 10 năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã bồi dưỡng, giới thiệu 12.577 đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp (trong đó khu vực doanh nghiệp có 746 đoàn viên); 6.583 đoàn viên ưu tú vinh dự được kết nạp vào Đảng (trong đó khu vực doanh nghiệp kết nạp được 438 đảng viên). Trình độ của đội ngũ đảng viên mới kết nạp ngày càng được nâng lên, 90% được đánh giá, xếp loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Tiếp tục coi trọng công tác phát triển đảng viên

Trong tổng số 292 CĐCS khu vực doanh nghiệp hiện có 48 CĐCS có tổ chức đảng với 1.220 đảng viên.

Thực tế cho thấy, các cấp ủy đảng luôn quan tâm, chỉ đạo sâu sát việc thành lập tổ chức CĐCS ở các doanh nghiệp. Đa số chủ doanh nghiệp, công nhân lao động đã nhận thức rõ vai trò của tổ chức công đoàn nên việc tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS có nhiều thuận lợi. Việc xây dựng tổ chức đảng vững mạnh và chăm lo phát triển đảng viên trong khu vực doanh nghiệp đã tạo ra lực lượng nòng cốt trong công tác giáo dục, nâng cao nhận thức chính trị, định hướng tư tưởng cho cán bộ, đảng viên và NLĐ.

Tổ chức đảng trong doanh nghiệp cũng phối hợp chặt chẽ với chủ doanh nghiệp lãnh đạo đảng viên, NLĐ nêu cao tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đem lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp. Nhờ vậy, các doanh nghiệp trong tỉnh có bước phát triển mạnh hơn, định hướng sản xuất, kinh doanh rõ ràng và hiệu quả hơn, sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường được nâng cao khi có tổ chức đảng lãnh đạo và lực lượng đảng viên làm nòng cốt.

Bên cạnh những kết quả đạt được, nhận thức của một số cấp ủy, chính quyền địa phương về ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS chưa đầy đủ. Mặt khác, số doanh nghiệp có tổ chức đảng và tổ chức công đoàn còn ít so với tổng số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, số lượng công nhân lao động được kết nạp vào Đảng chưa tương xứng với sự phát triển của lực lượng công nhân lao động.

Việc tiếp cận các doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, thành lập tổ chức đảng còn khó khăn, nhiều chủ doanh nghiệp tìm cách trì hoãn, né tránh mặc dù doanh nghiệp đủ điều kiện.

Mặt khác, tình hình sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn gặp khó khăn; việc làm của NLĐ không ổn định, một số doanh nghiệp đã ngừng hoạt động nhưng chưa làm thủ tục giải thể gây ảnh hưởng đến công tác điều tra, khảo sát tình hình, số lượng công nhân, lao động, hoạt động của doanh nghiệp, từ đó ảnh hưởng đến công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khu vực doanh nghiệp.

Xây dựng tổ chức đảng và phát triển đội ngũ đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước là nhiệm vụ quan trọng trong quá trình phát triển của Đảng. Công đoàn đã góp phần thực hiện nhiệm vụ này dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy. Để thúc đẩy việc phát triển các tổ chức cơ sở đảng và đảng viên trong các doanh nghiệp khu vực tư nhân, điều quan trọng nhất vẫn là tăng cường vai trò lãnh đạo của các cấp ủy đảng, sự quản lý, điều hành của doanh nghiệp.

Do vậy, các cấp công đoàn cần coi trọng công tác phát triển đảng viên, thành lập các tổ chức đảng trong doanh nghiệp, xem đây là cơ sở quan trọng để thành lập các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp.

Đồng thời tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức, nội dung bài giảng phù hợp với đối tượng là công nhân lao động trực tiếp. Hướng dẫn quy trình bồi dưỡng, kết nạp đảng viên sao cho thuận lợi ở các doanh nghiệp chưa có tổ chức cơ sở đảng. Xem xét quy định chính sách hỗ trợ cho công nhân lao động (đối tượng không hưởng lương từ ngân sách) tham gia lớp bồi dưỡng cảm tình đảng.

Thanh Lê

Nguồn Quảng Trị: http://www.baoquangtri.vn/quan-tam-phat-trien-dang-vien-thanh-lap-to-chuc-dang-trong-doanh-nghiep-190718.htm