Quy định mới về tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước từ ngày 15/4

Chế độ lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ thực hiện từ ngày 15/4.

Đây được xem là một bước chuyển mình lớn nhằm tinh gọn, hiện đại hóa công tác quản lý nhân sự trong khối doanh nghiệp nhà nước, đồng thời xóa bỏ hàng loạt quy định cũ đã không còn phù hợp với bối cảnh hiện tại.

Nghị định 44/2025/NĐ-CP được ký ban hành vào ngày 28/2/2025, quy định rõ ràng và chi tiết về việc quản lý lao động, chế độ tiền lương, thù lao cũng như tiền thưởng áp dụng trong các doanh nghiệp nhà nước. Những điểm mới trong nghị định này hứa hẹn sẽ góp phần nâng cao tính minh bạch, hiệu quả và công bằng trong công tác chi trả lương thưởng, từ đó thúc đẩy hiệu suất làm việc và tinh thần cống hiến của người lao động.

Đặc biệt, cùng với việc Nghị định 44 chính thức có hiệu lực, có tới 11 nghị định trước đây liên quan đến chế độ lao động, tiền lương và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ bị bãi bỏ. Việc này không chỉ giúp tinh giản hệ thống văn bản pháp luật mà còn hạn chế tình trạng chồng chéo, khó áp dụng trong thực tiễn.

Với những điều chỉnh này, môi trường làm việc trong doanh nghiệp nhà nước được kỳ vọng sẽ ngày càng chuyên nghiệp và công bằng hơn, phù hợp với xu hướng hội nhập và phát triển của nền kinh tế hiện đại. Đây chắc chắn là một tin đáng chú ý với tất cả những ai đang làm việc trong khu vực công, đặc biệt là các bạn trẻ GenZ đang tìm kiếm cơ hội phát triển bền vững trong hệ thống doanh nghiệp nhà nước.

Mộc Chân (tổng hợp)