Quy định về thưởng Tết 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động mới nhất thế nào?

Ảnh minh họa.

Theo Thư viện pháp luật,

*Đối với cán bộ, công chức:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

*Đối với viên chức:

Tại Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định viên chức được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Ngày 10/12/2025, tại chương trình Kỳ họp thứ 10, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với tỉ lệ 92,39% đại biểu có mặt tán thành.

(Sẽ cập nhật theo Luật Viên chức (sửa đổi) mới khi có văn bản)

Ngoài ra, tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP có quy định về chế độ tiền thưởng 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:

- Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

- Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

- Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP phải bao gồm những nội dung sau:

+ Phạm vi và đối tượng áp dụng;

+ Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

+ Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

+ Quy trình, thủ tục xét thưởng;

+ Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

- Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Thường thì cơ quan, đơn vị sẽ chi tiền thưởng vào dịp cuối năm, tuy nhiên phải đảm bảo chi thưởng định kỳ hằng năm trước ngày 31 tháng 01 của năm kế tiếp nên khoản tiền thưởng này thường được gọi là thưởng Tết cho cán bộ, công chức, viên chức.

Báo Lao Động đưa thông tin, có 3 kịch bản thưởng Tết 2026, trong đó các ngành đặc thù vẫn thưởng rất cao; thưởng Tết thấp vẫn rơi vào nhóm thâm dụng nhiều lao động.

Cụ thể, bà Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội cho rằng, thưởng Tết 2026 có thể diễn ra theo 3 kịch bản: Tăng nhẹ 3–6%; tăng mạnh 8–12% và đứng yên hoặc giảm 0–3%. Trong 3 kịch bản, bà Hương nhấn mạnh kịch bản 2 là “đẹp” nhất, cho thấy “sức khỏe” doanh nghiệp ổn định trở lại.

Nhận định thêm, bà Hương cho rằng thưởng Tết bình quân 2026 nhiều khả năng tăng nhưng không tăng “bật mạnh” như giai đoạn 2024–2025.

Mỹ Anh (t/h)