Sắp diễn ra hội nghị Luật lao động Việt Nam 2022

Hội nghị Luật Lao động Việt Nam 2022 quy tụ sự góp mặt của khoảng 600 người làm nghề nhân sự và lãnh đạo các cấp trong doanh nghiệp

Trước những tác động của đại dịch Covid-19 lên hầu hết các khía cạnh của đời sống xã hội, việc vận dụng các nền tảng công nghệ hỗ trợ trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0 là điều không thể thiếu trong đời sống hằng ngày.

Đặc biệt, do yêu cầu giãn cách xã hội để phòng chống dịch cùng với sự ra đời của nhiều công cụ hỗ trợ làm việc đã tạo ra sự tác động mạnh mẽ đến cách thức vận hành của doanh nghiệp, đặc biệt là trong công tác quản lý nhân sự. Từ đó, nhiều rủi ro và thách thức pháp lý tiềm ẩn phát sinh, buộc doanh nghiệp phải thích nghi để có thể chèo lái doanh nghiệp phát triển cùng với sự tiến bộ nhanh chóng về công nghệ, đồng thời, phù hợp với quy định của pháp luật.

Để đồng hành với xu thế đó, Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR) trực thuộc Hội các Nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam (VACD) sẽ tổ chức ôịh nghị thường niên về lao động với chủ đề Luật Lao động trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0.

Đây là dịp để các luật sư nội bộ, chuyên gia nhân sự và công ty tư vấn luật có cơ hội gặp gỡ và chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn và những chủ đề quan trọng có liên quan đến giải pháp để vượt qua những rủi ro và thách thức pháp lý được đặt ra trong khuôn khổ Luật Lao động trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0 .

Cụ thể, các chuyên gia trong Hội nghị Luật Lao động Việt Nam 2022 sẽ cập nhật những quy định cần lưu ý trong pháp luật lao động và cách vận dụng trong thực tiễn.

Nhiều vấn đề sẽ được chỉ ra như: những “vùng xám” của Bộ Luật lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mà doanh nghiệp cần lưu ý khi áp dụng trong thực tiễn; xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động – tăng phạt “nặng” đối với chủ doanh nghiệp; các vấn đề phát sinh từ Covid 2019.

Người tham dự cũng sẽ được lắng nghe chia sẻ và góc nhìn của chuyên gia về một số vấn đề pháp lý trong quan hệ lao động như quy chế dân chủ, đối thoại tại nơi làm việc, đình công, xử lý kỷ luật lao động,...

Trong đó, các thay đổi của pháp luật lao động cho phép người lao động được có tổ chức đại diện tập thể người lao động của riêng mình, cùng với sự hoàn thiện quy định mới về đình công khiến việc đình công của người lao động có thể sẽ diễn ra nhiều hơn trong tình hình dịch bệnh Covid còn kéo dài. Các doanh nghiệp sẽ cần chuẩn bị gì để chủ động ứng phó với các kịch bản khó khăn sắp tới là điều mà các chuyên gia sẽ cùng thảo luận.

Đáng chú ý, trong Hội nghị Luật lao động 2022, VNHR thực hiện phiên họp giả định về xử lý kỷ luật lao động nhằm giúp cho người làm công tác nhân sự nắm vững các điểm cần lưu ý trong trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động; cũng như các kỹ năng mà người làm công tác nhân sự cần có trong việc xử lý kỷ luật lao động tránh các rủi ro pháp lý có thể xảy ra cho doanh nghiệp.

Đồng thời, người tham dự có cơ hội học tập và xây dựng mối quan hệ với những chuyên gia trong lĩnh vực pháp luật và nhân sự.

Hội nghị Luật Lao động Việt Nam 2022 sẽ diễn ra từ 8:30 - 16:00, thứ 6 ngày 6/5/2022 theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến (hybrid)

Địa điểm tổ chức: Riverside Palace (TP.HCM) và Zoom

Quy mô: 200 người tham gia trực tiếp, 400 người tham gia online

Tùng Anh