Sứ mệnh vì người lao động

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội, Huyện ủy, LĐLĐ huyện Phúc Thọ trao Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Trường Mầm non Tam Hiệp B.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh cho biết, hằng năm, căn cứ chỉ tiêu được giao, ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch và đề ra các giải pháp cụ thể để triển khai công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.

Theo đó, LĐLĐ huyện phối hợp chặt chẽ với cơ quan Thuế, Bảo hiểm xã hội của huyện để rà soát, nắm bắt dư địa phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; đồng thời, tranh thủ sự phối hợp, ủng hộ của cấp ủy, chính quyền và Công đoàn cơ sở các xã, thị trấn trong công tác vận động thành lập Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp trên địa bàn.

Sau khi nắm chắc dư địa, cán bộ Công đoàn huyện kiên trì tuyên truyền, vận động, phân tích những lợi ích của người lao động, doanh nghiệp khi tham gia tổ chức Công đoàn và thành lập Công đoàn cơ sở tại đơn vị; tích cực hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ, thủ tục gia nhập, thành lập tổ chức Công đoàn tại đơn vị.

Song song với công tác tuyên truyền, vận động, LĐLĐ huyện cũng chú trọng đẩy mạnh công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động, nhất là tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn nhưng có đóng kinh phí Công đoàn để chủ sử dụng lao động thấy được vai trò của Công đoàn và ủng hộ việc thành lập Công đoàn tại doanh nghiệp.

LĐLĐ huyện cũng chỉ đạo Công đoàn cơ sở chủ động tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho đoàn viên, người lao động, kịp thời kiến nghị, đề xuất, bảo vệ có hiệu quả quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động. Qua đó, người lao động thấy được vai trò của tổ chức Công đoàn và tự nguyện xin gia nhập tổ chức.

Với việc triển khai đồng bộ các giải pháp nêu trên, trong những năm qua, LĐLĐ huyện đều vượt chỉ tiêu được giao về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Tuy nhiên, xác định rõ mục tiêu phát triển Công đoàn cơ sở không chỉ đạt về số lượng mà còn phải đảm bảo chất lượng, nên ngay sau khi công bố Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở mới, LĐLĐ huyện đã phân công cán bộ quan tâm hướng dẫn, giúp đỡ về nghiệp vụ công tác Công đoàn và tạo điều kiện tốt nhất để Công đoàn hoạt động; đồng thời, trực tiếp tiếp nhận những nguyện vọng chính đáng của công nhân lao động tại đơn vị để báo cáo, đề xuất LĐLĐ Thành phố, Huyện ủy và Ủy ban nhân dân huyện nhằm kịp thời giải quyết, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.

Cùng với đó, LĐLĐ huyện đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời tại đơn vị nhanh chóng ổn định tổ chức, xây dựng nội quy, quy chế, kế hoạch hoạt động, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đồng chí ủy viên Ban Chấp hành; xây dựng và ký kết Quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở với Ban Giám đốc Công ty, đơn vị; đảm bảo và nâng cao chất lượng sinh hoạt của Công đoàn, duy trì sinh hoạt Ban Chấp hành theo quy định của Điều lệ Công đoàn; quan tâm duy trì, phát triển và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Mai Quý