Sức hút lao động về Hải Dương

Tôi không bất ngờ khi Sùng Mý Thào cùng vợ quyết định đi xe máy hàng trăm cây số từ Bản Lủng Chỉn, xã Sơn Vĩ, huyện Mèo Vạc, tỉnh Hà Giang về Hải Dương làm việc ngay từ mùng 6 Tết. Em khoe đã gắn bó với Hải Dương được 5 năm và dự định sẽ sớm đưa 2 con nhỏ về đây học tập.

Điều gì khiến gia đình Sùng Mý Thào muốn gắn bó với Hải Dương trong khi Hà Giang quê hương em cũng đang có không ít doanh nghiệp lớn, nhu cầu tuyển dụng lao động liên tục? Mý Thào giải thích đơn giản là em thấy chế độ, phúc lợi doanh nghiệp ở Hải Dương tốt. Công ty TNHH Công nghiệp Brother ở khu công nghiệp Tân Trường (Cẩm Giàng) nơi vợ chồng Mý Thào làm việc có nhiều chế độ đãi ngộ. Họ được ở ký túc xá. Trong khu ký túc có cả phòng hát, phòng tập gym, thư viện...

Câu chuyện của vợ chồng Sùng Mý Thào có lẽ là một trong nhiều lý do giúp số lượng lao động trở lại Hải Dương làm việc sau Tết đạt con số gần 100% tính đến ngày 12/2.

Thực tế, những năm gần đây, không chỉ chú trọng đến yếu tố lương, thưởng, nhiều doanh nghiệp Hải Dương đã quan tâm nhiều hơn đến môi trường làm việc. Đôi khi những chính sách chăm lo cho người lao động nhỏ bé nhưng lại khiến họ muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp như: bố trí xe đưa đón, hỗ trợ tiền thuê trọ, xây dựng phòng vắt sữa, phòng nghỉ ngơi cho lao động nữ...

Khảo sát của Anphabe (doanh nghiệp khảo sát về chất lượng lao động và môi trường làm việc) cho thấy trong năm 2024, ở những doanh nghiệp tốp đầu đều có tỷ lệ lao động nhảy việc thấp, tuyển dụng lao động dễ dàng và thường không lo thiếu lao động... Kết quả khảo sát cũng cho thấy những người lao động hạnh phúc thường có khả năng sáng tạo cao, kiên trì vượt qua khó khăn và sẵn sàng gắn bó với doanh nghiệp lâu dài hơn 2,5 lần so với những người không hài lòng.

Đại hội Đảng bộ tỉnh Hải Dương lần thứ XVII xác định nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là khâu đột phá nhiệm kỳ 2020 - 2025. Ngay sau đại hội, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Đề án số 02-ĐA/TU, ngày 15/8/2021 "Về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là người đứng đầu có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển, giai đoạn 2021 - 2030".

Trước đó, UBND tỉnh đã ban hành Đề án “Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh, góp phần xây dựng Hải Dương trở thành tỉnh công nghiệp hiện đại vào năm 2030”. Đáng chú ý, HĐND tỉnh Hải Dương đang xây dựng chính sách hỗ trợ lao động qua đào tạo với tổng kinh phí gần 122 tỷ đồng. Đây có thể là một cú hích giúp thu hút lao động về với Hải Dương.

Để có những lao động gắn bó, sẵn sàng vượt hàng trăm cây số về Hải Dương làm việc, thời gian qua, doanh nghiệp Hải Dương không ngừng nỗ lực cải thiện chính sách lương thưởng và phúc lợi. Những chương trình bảo hiểm sức khỏe mở rộng, bao gồm cả gia đình nhân viên, hay các gói hỗ trợ tài chính khẩn cấp cũng là giải pháp hiệu quả giúp giảm bớt gánh nặng cho người lao động lúc khó khăn. Doanh nghiệp Hải Dương cũng quan tâm hơn đến xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch và khuyến khích sự sáng tạo. Ghi nhận và khen thưởng những đóng góp của nhân viên kịp thời.

Bản chất của việc phát triển nguồn nhân lực bền vững chính là tạo ra môi trường làm việc mà ở đó, người lao động cảm thấy hạnh phúc và được khẳng định giá trị. Do đó, đầu tư vào hạnh phúc của người lao động không chỉ là trách nhiệm mà còn là chiến lược dài hạn để doanh nghiệp phát triển thịnh vượng và bền vững trong tương lai.

DƯƠNG LAN