Không chỉ đưa sản phẩm công nghệ 'Made by NTQ' ra thế giới, NTQ Solution hướng tới mục tiêu trở thành 'nhà phát triển dịch vụ IT toàn cầu' - nghĩ đến NTQ là nghĩ đến các tiêu chuẩn toàn cầu.
Trong cả năm 2023 và 3 tháng đầu năm 2024, số tin đăng tuyển dụng các vị trí của riêng ngành CNTT có từ khóa liên quan đến AI tăng khoảng 113%. Tin tuyển dụng của các nhóm ngành nghề khác có chứa từ khóa liên quan đến AI cũng tăng đột biến...
Họ là những người trẻ tiêu biểu trên các lĩnh vực, mang trong mình nhiều hoài bão, khát khao để hướng tới một mục tiêu chung, góp sức trẻ phát triển đất nước, khẳng định vị thế Việt Nam trên trường quốc tế.
Chấm công, tính lương là một trong những yếu tố hàng đầu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, theo Báo cáo Thị trường tuyển dụng 2022 và Nhu cầu tuyển dụng 2023.
Ngày 11/12, trong khuôn khổ Diễn đàn quốc gia Việt Nam phát triển công nghệ số 2023, 43 sản phẩm được vinh danh, nhận giải sản phẩm công nghệ số Make in VietNam.
Sự phủ sóng rộng rãi của các giải pháp HR Tech trong một vài năm trở lại đây mang tới nhiều thay đổi, việc ứng dụng công nghệ đã tiếp thêm nhiều lợi thế cho nhiều ứng viên hướng tới một hành trình sự nghiệp thành công.
Khẳng định chiến lược đúng đắn và tiềm năng khai phóng sức mạnh công nghệ trong lĩnh vực nhân sự, TopCV nhận đầu tư series B hàng chục triệu USD.
Kiên định chiến lược tiếp lợi thế doanh nghiệp bằng giải pháp công nghệ, nâng tầm thị trường HR Tech Việt Nam, TopCV tiếp tục nhận đầu tư series B hàng chục triệu USD từ nhà đầu tư Nhật Bản.
Thông qua các công nghệ lõi như dữ liệu lớn (Big Data) và trí tuệ nhân tạo (AI), HR Tech được cho là sẽ tạo lợi thế cho các doanh nghiệp Việt trong việc xây dựng chiến lược quản trị nhân sự và phát triển bền vững đặc biệt trong thời kỳ thị trường kinh tế gặp nhiều biến động…
Để gia tăng trải nghiệm hạnh phúc của nhân viên, doanh nghiệp cần ứng dụng công nghệ mới. TNTalent - đối tác nhân sự chiến lược của hàng loạt doanh nghiệp lớn - đã tiên phong chuyển đổi số để tối ưu công tác quản trị nhân sự, giải phóng không gian cho người lao động sáng tạo.
Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng, thị trường lao động đang có sự chuyển dịch. Người lao động khi tìm việc chú trọng hơn đến yếu tố tiền lương, thu nhập còn đơn vị tuyển dụng yêu cầu nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng nhiều hơn.
Khi công nghệ bước chân vào lĩnh vực nhân sự với sự phát triển của HR Tech, các tập đoàn đa ngành có cơ hội để thực hiện các hoạt động quản trị nhân sự một cách hiệu quả và tối ưu hơn.
Nhân sự công nghệ thông tin (IT) tiếp tục được các nhà tuyển dụng 'săn đón' trong năm nay, trong đó, vị trí giám đốc công nghệ đang được trả mức lương hậu hĩnh.
Khảo sát từ TopCV cho thấy, trong năm 2023, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn ở mức tương đối cao, đây là tín hiệu tích cực cho thị trường lao động. Lương thưởng là yếu tố ứng viên quan tâm nhất khi tìm việc, theo sau là môi trường làm việc; chế độ bảo hiểm, phúc lợi khác…
Để gia tăng trải nghiệm hạnh phúc của nhân viên, doanh nghiệp cần ứng dụng công nghệ mới. TNTalent - đối tác nhân sự chiến lược của hàng loạt doanh nghiệp lớn – đã tiên phong chuyển đổi số để tối ưu công tác quản trị nhân sự, giải phóng không gian cho người lao động sáng tạo.
Ứng dụng công nghệ vào tuyển dụng, hình thức làm việc linh hoạt, đãi ngộ cao... là những xu hướng tuyển dụng được chú trọng trong năm 2023
'The WISE Talk' sẽ là một 'trạm sạc' nhằm 'tiếp thêm năng lượng' cho những người trong cuộc đang ngày đêm làm việc để thúc đẩy các công nghệ thông minh hay đổi mới sáng tạo...
Cách mạng 4.0 đã tạo nên sự thay đổi lớn đối với các doanh nghiệp (DN) nói chung và vấn đề quản trị nhân sự nói riêng.