Từ hôm nay (10/4), Nghị định 21/2024/NĐ-CP quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ chính thức có hiệu lực.
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý, Kiểm soát viên doanh nghiệp Nhà nước.
Từ hôm nay (10/4), Nghị định 21/2024/NĐ-CP quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có hiệu lực.
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung quy định về xác định quỹ tiền lương kế hoạch.
Chính phủ ban hành Nghị định số 21/2024/NĐ-CP, trong đó có nội dung sửa đổi quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động.
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/4/2024, sửa đổi quy định về xác định quỹ tiền lương kế hoạch; thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động; sửa quy định về xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách.
Nghị định 21/2024/NĐ-CP quy định mới về tiền lương, phụ cấp trong doanh nghiệp Nhà nước chính thức có hiệu lực từ ngày 10/4.
Từ ngày 10/4, Nghị định 21/2024/NĐ-CP quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ chính thức có hiệu lực.
BBK- Sửa quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong công ty Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong ngành Y tế; danh sách chứng chỉ ngoại ngữ được sử dụng để miễn thi tốt nghiệp THPT năm 2024;... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 4/2024.
Quy định mới về Luật Đất đai, tiền lương, thủ tục hành chính được sửa đổi trong lĩnh vực đăng kiểm... sẽ chính thức có hiệu lực từ tháng 4/2024.
Sửa quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong công ty Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong ngành Y tế; danh sách chứng chỉ ngoại ngữ được sử dụng để miễn thi tốt nghiệp THPT năm 2024;... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 4/2024.
Trong tháng 4/2024, loạt chính sách về tiền lương, đăng kiểm, đất đai,… có hiệu lực như: Quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; quy định về hoạt động lấn biển; TTHC được sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ trong lĩnh vực đăng kiểm..
Từ tháng 4/2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực như: 2 quy định của Luật Đất đai năm 2024; Quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; điều kiện, tiêu chuẩn xét tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh và Giải thưởng Nhà nước về khoa học và công nghệ; những điểm mới của Quy chế thi tốt nghiệp THPT 2024…
Sửa quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong công ty Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong ngành Y tế; danh sách chứng chỉ ngoại ngữ được sử dụng để miễn thi tốt nghiệp THPT năm 2024;... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 4/2024.
Hai quy định của Luật Đất đai 2024; Quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH MTV Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Quy định mới về cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện kỹ thuật với thiết bị, phương tiện chuyên ngành hàng không; Thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ trong lĩnh vực đăng kiểm… là những chính sách kinh tế mới có hiệu lực từ tháng 4 này.
Trong tháng 4/2024, một số chính sách về tiền lương, đăng kiểm, đất đai,… bắt đầu có hiệu lực.
Trong tháng 4/2024, một số chính sách về tiền lương, đăng kiểm, đất đai,… bắt đầu có hiệu lực.
Từ tháng 4/2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực như: điểm mới trong quy chế thi tốt nghiệp THPT 2024; quy chuẩn quốc gia mới về phương tiện phòng cháy, chữa cháy; thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ trong lĩnh vực đăng kiểm...
Một số chính sách liên quan các vấn đề về như: quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ trong lĩnh vực đăng kiểm... chính thức có hiệu lực từ tháng 4/2024.
Chính phủ Việt Nam vừa ban hành Nghị định số 21/2024/NĐ-CP, mang đến những thay đổi quan trọng trong quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng tại các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn. Điều chỉnh này nhằm đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc xác định quỹ lương, cũng như tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc quản lý lao động, phù hợp với điều kiện kinh tế và thị trường lao động hiện nay.
Trong tháng 4/2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực như Quy định mới về tiền lương trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, xét tặng Giải thưởng...
Trong tháng 4-2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực như: Quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Điều kiện, tiêu chuẩn xét tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh và Giải thưởng Nhà nước về khoa học và công nghệ...
Trong tháng 4/2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực như: Quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Điều kiện, tiêu chuẩn xét tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh và Giải thưởng Nhà nước về khoa học và công nghệ...
Từ ngày 10/4 thực hiện sửa đổi quy định thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Chiều 13/3, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh cùng các sở, ngành liên quan tổ chức Hội nghị gặp gỡ với các doanh nghiệp vốn 100% nhà nước thuộc UBND Thành phố.
Chính phủ ban hành Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi quy định về xác định quỹ tiền lương kế hoạch; thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động; sửa quy định về xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách.
Nghị định số 25/2024/NĐ-CP ngày 27/02/2024 quy định về xét tặng danh hiệu 'Thầy thuốc nhân dân', 'Thầy thuốc ưu tú'
Văn phòng Chính phủ vừa có thông cáo báo chí Chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ngày 27/2/2024.
Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định.
Đây là một trong những quy định trong Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Chính phủ sửa đổi quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang đề xuất xây dựng quy định mới về tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động, người quản lý làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất xây dựng quy định mới về tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động, người quản lý làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ...
Nghị định mới sẽ cho phép Ngân hàng Phát triển Việt Nam (VDB) được áp dụng cơ chế tiền lương chung của doanh nghiệp nhà nước thay vì cơ chế lương đặc thù do trong giai đoạn cơ cấu lại.
Năm 2022, tiền lương bình quân của người quản lý làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đạt khoảng 40 triệu đồng/tháng, ở một số tập đoàn, tổng công ty đạt 60 - 70 triệu đồng/tháng...
Phó Thủ tướng Lê Minh Khái yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nghiên cứu, trình Chính phủ sửa đổi quy định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước theo nguyên tắc thị trường, gắn với năng suất, hiệu quả trong quý IV năm 2022.
Theo quy định, quý 1 hằng năm, các công ty phải xác định quỹ tiền lương thực hiện năm trước, quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động, quản lý để báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu.
Ngày 2/6, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã ban hành công văn số 1941/LĐTBXH-QHLĐTL về việc thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng.