Xin hỏi, quy định làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động mới nhất, năm 2023 có thay đổi gì so với năm 2022? Số giờ làm thêm tối đa với người lao động là bao nhiêu? – (Câu hỏi của bạn Trần Minh Phước - Bến Tre)
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB và XH) vừa ban hành Văn bản số 1312/LĐTBXH-ATLĐ hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về tăng giờ làm thêm trong bối cảnh phục hồi kinh tế. Theo đó, Bộ LĐ-TB và XH đề nghị Sở LĐ-TB và XH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chủ trì, phối hợp Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và các cơ quan liên quan... Báo Nam Định điện tử, cơ quan của Đảng bộ Đảng Cộng sản Việt Nam, tiếng nói của Đảng bộ, chính quyền, và nhân dân Nam Định
Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) ban hành văn bản số 1312/LĐTBXH-ATLĐ hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về tăng giờ làm thêm trong bối cảnh phục hồi kinh tế.
5 lưu ý khi tăng giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm, 60 giờ/tháng được đề cập tại Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ hướng dẫn tổ chức thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15.
Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động, Thương binh và Xã hội theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.
Trước những lo ngại rằng người lao động sau khi mắc COVID-19 bị ảnh hưởng đến sức khỏe, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu doanh nghiệp phải thực hiện một loạt giải pháp đi kèm khi tổ chức làm thêm giờ như: phải được sự đồng ý của người lao động, chế độ tiền lương giờ làm thêm cho người lao động, khám sức khỏe sau hậu COVID-19...
Trước những lo ngại người lao động hậu COVID-19 vẫn bị ảnh hưởng đến sức khỏe, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội yêu cầu doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động.
Nới trần giờ làm thêm là giải pháp trước mắt giúp doanh nghiệp phục hồi sản xuất. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần đảm bảo chế độ, quyền lợi và an toàn cho người lao động.
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, tiền lương làm thêm giờ của người lao động được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, hướng dẫn chi tiết tại Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Khi tăng số giờ làm thêm từ 1/4/2022, người lao động cũng có thêm cơ hội để tăng thu nhập. Mức tăng sẽ phụ thuộc vào số giờ làm thêm cùng tiền lương mà doanh nghiệp chi trả...
Từ ngày 1.4, Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 ngày 23.3.2022 về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động (NLĐ) trong bối cảnh phòng chống dịch Covid-19 và phục hồi, phát triển kinh tế-xã hội chính thức có hiệu lực.
Nâng thời gian làm thêm, giảm thuế bảo vệ môi trường với xăng dầu, điều chỉnh bảng lương công chức quản lý thị trường… là những chính sách lao động, tiền lương có hiệu lực từ tháng 4/2022.