Nhiều nhà tuyển dụng ở Anh đang thử nghiệm phương án một tuần làm việc 4 ngày và đã quyết định sẽ duy trì phương thức này. Nhiều ý kiến đánh giá, đây là một bước đột phá giúp cân bằng cuộc sống và công việc tốt hơn.
Được ca ngợi là bước ngoặt giúp người lao động đạt được cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc, ý tưởng cắt giảm thời gian làm việc, đặc biệt là chế độ một tuần làm việc 4 ngày đang ngày càng nhận được sự chào đón ở nhiều quốc gia.
Sau đại dịch, các công ty đang tìm cách tăng năng suất lao động của nhân viên, nhưng vẫn giúp họ cân bằng công việc và cuộc sống. Làm việc 4 ngày/tuần là một trong những cách đó.
Những ngày cuối tuần kéo dài ba ngày có vẻ như là một giấc mơ, nhưng chúng đã trở thành hiện thực đối với những người lao động tại Elephant Ventures. CNN vừa cho hay.
Chính phủ New Zealand mong muốn các công sở thực hiện chế độ làm việc 4 ngày/tuần để thúc đẩy du lịch nhằm tạo đà để nền kinh tế dần hồi phục.
Nhà lãnh đạo New Zealand cho biết phương án làm việc linh hoạt có thể tăng năng suất lao động, thúc đẩy ngành du lịch trong nước, cũng như cải thiện cân bằng công việc-cuộc sống của người lao động.
Việc doanh nghiệp giảm giờ làm, thuê thêm lao động và tăng năng suất, kích thích tiêu dùng qua đó hưởng lợi nhờ doanh số đi lên có thể là một phương án hiệu quả về mọi mặt cho nền kinh tế New Zealand.
Trả đủ lương dù nhân viên chỉ làm việc 4 ngày một tuần, công ty ở Australia vẫn tăng 46% doanh thu và lợi nhuận tăng gấp 3.
Versa, một công ty tiếp thị ở Úc, quyết định cho nhân viên nghỉ làm vào ngày thứ Tư hàng tuần và không hề hối tiếc về điều đó. Người sáng lập đồng thời là CEO của Versa, bà Kath Blackham cho báo chí biết kể từ khi bà áp dụng chính sách này từ tháng 7 năm ngoái đến nay, doanh thu của công ty tăng 46% và lợi nhuận tăng gần gấp ba.