Trong công tác cán bộ, đánh giá cán bộ là khâu quan trọng nhất, nhưng lại đang là khâu yếu nhất. Nhằm giải quyết thực trạng đó, thời gian qua, Thường trực Thành ủy Hà Nội đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai nhiều cách làm mới, giải pháp đột phá để nâng cao chất lượng phần việc này.
1. Trong công tác cán bộ, khâu đánh giá cán bộ là tiền đề, có ý nghĩa quyết định đối với các khâu khác của quy trình cán bộ, nhất là lựa chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ... Do đó, có đánh giá cán bộ chính xác mới có thể nâng cao được chất lượng cán bộ. Có cán bộ chất lượng mới nâng cao được năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, đem lại lòng tin trong người dân.
Về nguyên tắc đánh giá, việc đánh giá, xếp loại CBCCVC hàng tháng phải bảo đảm dân chủ, chính xác, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng, công tâm, không mang tính hình thức, nể nang, trù dập, thiên vị và bảo đảm đúng thẩm quyền đánh giá...
Hà Nội quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có tư duy, khát vọng đổi mới; năng lực, uy tín; đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị...
Hà Nội sẽ tổ chức thi tuyển một số chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng; Bí thư cấp ủy giới thiệu để bầu ủy viên ban thường vụ cấp ủy và chịu trách nhiệm về việc giới thiệu của mình...
Sáng 29/4, tại Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội (khóa XVII), Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo đã Trình bày Tờ trình về Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ TP về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và các nhiệm kỳ tiếp theo.
Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội đã ban hành Kế hoạch số 09-KH/BTCTU ngày 31-3-2021 về kiểm tra việc triển khai thực hiện Quyết định số 3814-QĐ/TU, ngày 16-5-2018, của Thành ủy về ban hành Quy định khung tiêu chí đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội.
Đánh giá cán bộ luôn được Thành ủy Hà Nội xác định là nhiệm vụ quan trọng, là cơ sở để phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bố trí đúng cán bộ.
Việc bỏ 'biên chế suốt đời' để thực hiện chế độ hợp đồng lao động có thời hạn đối với viên chức (trừ 3 trường hợp theo luật định) theo tinh thần của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức kể từ ngày 1-7-2020 là một quyết định rất cần thiết nhằm chấn chỉnh tình trạng lười đổi mới, xóa bỏ tư tưởng vào được cơ quan nhà nước là 'ấm chân' đến già. Việc này sẽ tạo động lực mới và mở ra cơ hội cho viên chức được tự do di chuyển trong thị trường lao động, có điều kiện phát huy hết khả năng, sở trường của mỗi người.
Ngày 4-11, Báo Hànôịmới tổ chức sơ kết một năm thực hiện quy định về đánh giá thi đua hằng tháng.
Hôm nay, 14-10, ngành Tổ chức xây dựng Đảng kỷ niệm 89 năm Ngày truyền thống (14/10/1930 - 14/10/2019). Trao đổi với phóng viên Báo Hànôịmới nhân dịp này, đồng chí Vũ Đức Bảo, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội khẳng định, truyền thống vẻ vang của ngành cùng với quyết tâm đổi mới, sáng tạo là động lực để đội ngũ cán bộ, công chức ngành Tổ chức xây dựng Đảng Thủ đô tiếp tục vượt qua khó khăn, thách thức, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.
Sáng nay (17/9) tại Cung văn hóa Hữu Nghị Việt Xô Hà Nội, Liên đoàn Lao động Thành phố đã tổ chức phát động cuộc vận động 'Cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô nói không với tiêu cực' và phong trào 'Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thi đua thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng'.
Việc thực hiện phong trào thi đua phải trở thành nhiệm vụ trọng tâm trong các phong trào thi đua trong CNVCLĐ và các cấp Công đoàn Thành phố; tổ chức thực hiện thường xuyên, liên tục; hình thức phong phú, phù hợp với thực tiễn của các địa phương, cơ quan, đơn vị.
Sau hơn một năm triển khai thực hiện Quyết định số 3814-QĐ/TU ngày 16-5-2018 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về việc ban hành 'Quy định khung tiêu chí đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội' cho thấy nhiều tín hiệu tích cực. Rõ nhất là sự chuyển biến rõ nét trong lề lối, tác phong làm việc của những 'công bộc' trong bộ máy hành chính từ thành phố đến cơ sở.