Trong 5 năm tới, khoảng 83 triệu việc làm có thể mất đi do nhu cầu thay đổi, đồng thời cũng sẽ có 69 triệu việc làm mới được tạo ra dưới tác động của công nghệ và các xu hướng xã hội
Trong 5 năm tới, 83 triệu việc làm được dự báo sẽ mất đi, 69 triệu việc làm mới được tạo ra. Thị trường lao động đang có sự chuyển biến mạnh mẽ dưới tác động của công nghệ và các xu hướng xã hội.
Trong 5 năm tới, 83 triệu việc làm được dự báo sẽ mất đi trong khi có 69 triệu việc làm mới được tạo ra. Thị trường lao động đang có sự chuyển biến mạnh mẽ dưới tác động của công nghệ và các xu hướng xã hội.
Trong 5 năm tới, 83 triệu việc làm được dự báo sẽ mất đi, 69 triệu việc làm mới được tạo ra. Thị trường lao động đang có sự chuyển biến mạnh mẽ dưới tác động của công nghệ và các xu hướng xã hội.
Các ngân hàng liên tục phải cập nhật chiến lược để theo kịp sự thay đổi trong chính sách quản lý nhà nước, nhu cầu đa dạng của các phân khúc khách hàng. Những thay đổi chiến lược chỉ hiện thực hóa được nếu có một đội ngũ nhân tài phù hợp.
Sự mất cân bằng giữa cung và cầu trong nguồn nhân lực ngành ngân hàng, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ tiến bộ vượt bậc khiến cuộc cạnh tranh thu hút và giữ chân nhân tài diễn ra càng khốc liệt hơn, đòi hỏi các ngân hàng phải tạo sự khác biệt để giữ chân người tài…
Chiến lược có thể bị bắt chước, công nghệ có thể bị sao chép, mô hình có thể bị làm theo nhưng con người thì không. Đây chính là yếu tố tạo ra khác biệt cho doanh nghiệp...
Bài viết của bà Trần Thị Nguyệt Oanh, Giám đốc Nhân sự Ngân hàng HSBC Việt Nam về các yếu tố tạo nên sự khác biệt về lợi thế cạnh tranh trong thu hút, giữ chân nhân lực ngành ngân hàng.
ChatGPT có thể làm thay công việc của nhân viên PR và marketing bằng cách tự động hóa các quy trình của khách hàng
Bà Trần Thị Nguyệt Oanh trở thành Giám đốc nhân sự HSBC Việt Nam từ ngày 1/9/2020, thay thế ông Nonoy Nuyles. Với quyết định này, bộ máy điều hành của HSBC Việt Nam gồm 12 nhân sự, với số Giám đốc người Việt trong ban điều hành tăng lên 5 người.