Luật Việc làm năm 2013 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2015, tuy nhiên trong quá trình triển khai thực hiện đã bộc lộ một số hạn chế. Trong đó, đáng quan tâm là một số quy định, chính sách của Luật Việc làm năm 2013 đã 'lỗi nhịp', không thống nhất với quy định của các văn bản hiện hành có liên quan…
Một trong những nội dung đáng quan tâm trong hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Việc làm (sửa đổi) là nhóm chính sách về quản trị thị trường lao động. Mục tiêu sửa đổi nhằm tạo điều kiện phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, linh hoạt, thống nhất, hội nhập, có sự quản lý, điều tiết của Nhà nước .