Theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thị Hà, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) mới có nhiều bổ sung theo hướng tăng quyền lợi, khuyến khích người dân bảo lưu thời gian đóng để hưởng lương hưu, thay vì nhận BHXH một lần.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) quy định, những người tham gia BHXH trước 1/7/2025 được nhận BHXH một lần. Với những người tham gia BHXH từ 1/7/2025, vẫn có quyền nhận BHXH một lần, nhưng trong 4 trường hợp cụ thể quy định tại Luật.
Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội Phạm Trường Giang khẳng định 'không có chuyện cấm, dừng quyền hưởng BHXH một lần của người tham gia từ 1/7/2025'.
Chủ trương của Chính phủ khi trình Quốc hội là gia tăng bảo vệ, tăng quyền lợi, tăng lợi ích nhằm bảo đảm cho người lao động thụ hưởng quyền lợi hưu trí thay vì hưởng BHXH một lần; đồng thời vẫn bảo đảm tôn trọng quyền của người lao động.
Từ ngày 1/7/2025, người lao động mới bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đã nghỉ việc mà có đề nghị thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong bốn trường hợp.
Lao động nam có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) từ 15 đến 20 năm, tỉ lệ hưởng lương hưu tính bằng 40%, tương ứng với 15 năm đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
Từ 1-7-2025, người lao động đóng BHXH tối thiểu 15 năm sẽ được hưởng lương hưu
Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành đã quy định lộ trình tiến tới tính toàn bộ quá trình đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), để tính lương hưu như đối với khu vực tư nhân.
Từ 1/1/2025, khi tiền lương khu vực Nhà nước được tính theo vị trí việc làm thì lương hưu sẽ là bình quân cả quá trình tham gia BHXH giống như khu vực doanh nghiệp.
Gần đây, trên mạng xã hội đang có dư luận cho rằng, theo quy định mới, kể từ ngày 1-7-2025, người lao động sẽ không được rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần. Theo Bộ LĐTB-XH, thông tin này là không chính xác.
Quốc hội đã thông qua Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025, trong đó có nhiều quy định mới về lương hưu, về hưu trước tuổi,...
Sau khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi được Quốc hội thông qua, nhiều ý kiến băn khoăn về vấn đề rút BHXH một lần khi luật này chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Luật BHXH 2024 quy định người lao động đóng BHXH đủ 15 năm khi đủ tuổi nghỉ hưu thì được hưởng lương hưu. Tuy nhiên, luật mới cũng nêu rõ những trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi.
Giải pháp khắc phục tình trạng rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần được cân nhắc rất nhiều đối với các nhà quản lý khi xây dựng Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi). Theo Ủy ban Thường vụ Quốc hội, trong 2 phương án Chính phủ trình Quốc hội xem xét tại Kỳ họp thứ 7 này, chưa có phương án tối ưu giải quyết triệt để tình trạng hưởng BHXH một lần. Giải pháp căn cơ phải là kết hợp nhiều biện pháp như tuyên truyền, vận động, chính sách hỗ trợ người lao động khó khăn khi có nhu cầu cần tiền để trang trải cuộc sống…
Nhiều ý kiến cho rằng cần tăng thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam, đồng thời bổ sung quy định hưởng thai sản với trường hợp hiếm muộn.
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH quá chênh lệch so với mức lương thực tế đang gây nhiều hệ lụy, cần sớm được xem xét, điều chỉnh
Tình trạng nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) ngày càng trầm trọng hơn trong bối cảnh doanh nghiệp gặp khó khăn. Đáng chú ý, tại các doanh nghiệp có chủ là người nước ngoài, việc xử lý vấn đề nợ lương, BHXH gặp rất nhiều khó khăn.
Trong điều kiện mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) chưa tăng, nếu mức hưởng lương hưu tối đa được điều chỉnh tăng lên gần 80% sẽ ảnh hưởng tới quỹ BHXH.
Bổ sung các chế độ ngắn hạn để thu hút người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện; tiến tới giảm điều kiện thời gian đóng BHXH tối thiểu xuống 10 năm để lĩnh lương hưu; đối với BHXH một lần cần có phương án khả dĩ hơn…
Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề nghị cơ quan chủ trì soạn thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) hết sức cân nhắc về đề xuất giảm tỷ lệ hưởng lương hưu từ 2%/năm xuống 1%/năm đối với trường hợp nghỉ hưu sớm...
Một số ý kiến cho rằng nên để người lao động tự quyết định có nên rút BHXH một lần hay không, đồng thời tăng quyền lợi đối với người tham gia BHXH lâu năm.
Bộ Tài chính đề xuất dừng triển khai chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung tự nguyện để chuyển sang BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng việc triển khai BHXH tự nguyện đã được nêu rõ trong Nghị quyết 28 về cải cách chính sách BHXH.
Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi, dự kiến được Quốc hội thông qua tại kỳ họp tháng 5-2024 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2025, hướng đến mục tiêu cao nhất là gia tăng số người hưởng chế độ hưu trí, bảo đảm đời sống cho người nghỉ hưu. Vậy từ năm 2025, điều kiện nghỉ hưu của người lao động sẽ như thế nào?
Dự thảo Luật Bảo hiểm Xã hội (sửa đổi) đề xuất bổ sung chế độ thai sản cho người tham gia bảo hiểm xội hội tự nguyện lên mức 2 triệu đồng.
Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có nhiều điểm mới, đột phá, góp phần bảo đảm an sinh xã hội trên diện rộng, hướng tới mục tiêu bao phủ bảo hiểm xã hội toàn dân. Tuy nhiên, cơ quan soạn thảo cần làm rõ một số nội dung liên quan đến vấn đề lao động ngắn hạn, trợ cấp trẻ em, mức đóng bảo hiểm của người tham gia BHXH tự nguyện, mức lương hưu và trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu… là những đánh giá, đề xuất của ĐBQH các tỉnh Thanh Hóa, Hà Nam, Trà Vinh tại phiên thảo luận tổ chiều nay, 2.11.
Nên bỏ hoặc giảm tỉ lệ khấu trừ khi nghỉ hưu trước tuổi để người bị suy giảm khả năng lao động có lương hưu đủ sống và khuyến khích người lao động ở lại hệ thống an sinh lâu dài
Giảm tỉ lệ đóng BHXH đồng nghĩa với việc phải giảm tỉ lệ hưởng, khiến mức hưởng các chế độ BHXH của người lao động sẽ thấp hơn so với mức hưởng hiện hành
Khi giảm năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm nhưng cách tính vẫn giữ nguyên thì tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nam và nữ có sự chênh lệch
Việc dự thảo Luật BHXH sửa đổi đề xuất cho rút 50% là để giải quyết cùng lúc hai bài toán đảm bảo quyền lợi rút bảo hiểm của lao động và vẫn bảo lưu được chế độ hưu trí về sau.
Người lao động chỉ được nhận tối đa 50% mức hưởng nếu rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần, giúp có một khoản tiền nhất định để giải quyết khó khăn
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện khi sinh con nếu đủ điều kiện thì được hưởng trợ cấp thai sản, với mức 2.000.000 đồng/ 1 con mới sinh.
Quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp chưa hợp lý, dẫn đến tình trạng người lao động chấp nhận mất việc để hưởng chính sách
Muốn hạn chế tình trạng rút BHXH một lần, cần cải thiện chế độ hưu trí để người lao động thấy được lợi ích của chính sách
Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) (sửa đổi) quy định mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương đóng BHXH; tương ứng với thời gian đóng BHXH 20 năm đối với lao động nam, 15 năm đối với lao động nữ.
Nhiều người lo lắng phát triển bảo hiểm xã hội giống như 'dã tràng xe cát', bởi số người tham gia đông nhưng số người chọn rút BHXH một lần cũng nhiều. Vì vậy, cần có giải pháp để người dân tham gia lâu dài và phát triển bền vững hệ thống an sinh.
Thời gian gần đây, tình trạng người lao động (NLĐ) ồ ạt rút BHXH một lần đã thu hút sự chú ý của dư luận bởi đây tuy là giải pháp tình thế, song lại để lại hệ lụy lâu dài cho bản thân NLĐ. Vấn đề này đã rất được quan tâm tại cuộc họp báo thông tin kết quả thực hiện công tác lao động, người có công và xã hội 9 tháng đầu năm 2023 ngày 17/10 của Bộ LĐ-TB&XH
Chiều ngày 17/10, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức họp báo thường kỳ thông tin về các nhiệm vụ, kết quả triển khai thực hiện các chính sách lao động, người có công và xã hội 9 tháng năm 2023 và một số nhiệm vụ chỉ đạo điều hành của Bộ. Nhiều nội dung đang rất được dư luận xã hội, người lao động quan tâm đã được lãnh đạo Bộ làm rõ tại đây.
Hai phương án rút BHXH 1 lần trong Dự thảo Luật BHXH sửa đổi đều có ưu, nhược điểm riêng.